2017年山東省青島市教師招聘面試方式及內容（90名）
四、面試
面試工作在市事業單位公開招聘主管機關和市教育局的監督指導下，由招聘單位按照事業單位公開招聘有關要求組織實施。
（一）面試方式及內容
面試采用說課（講課）和答辯相結合的方式，部分崗位增加技能測試（見附件1）。說課（講課）、答辯主要考核崗位所需的基本能力和專業水平,技能測試主要考核實踐操作能力。
（二）面試安排
11月12日及以后，招聘單位根據聯系雙選情況安排面試，面試工作安排通過招聘單位網站（見附件1）予以公告，請考生及時關注。
招聘崗位資格審查合格人數超過30人無法一天完成面試的，可增加初試環節。增加初試的，初試方式由招聘學校根據本校實際確定，原則上進入面試人員不低于30人。初試相關信息由招聘學校提前告知考生。初試成績和進入面試人員名單于初試當天在招聘單位網站上公布。
（三）面試成績計算
面試成績采用百分制，并計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試按照說課（講課）、答辯、技能測試環節分別由考官打分，每個環節去掉一個最高分和一個最低分后計算平均成績。
面試采用說課（講課）、答辯兩種方式的，兩項滿分均為100分，兩項成績分別按70%、30%比例加權計算面試成績；面試采用說課（講課）、答辯和技能測試方式的，三項滿分均為100分，三項成績分別按35%、15％、50%比例加權計算面試成績。
說課（講課）、答辯、技能測試成績中有一項低于60分的，不進入考察范圍。
（四）公布面試成績
面試成績原則上在每個崗位或每場面試結束后，由主考官當場向應聘人員宣布,并于面試結束當天在招聘單位網站上公布。