考試考核分為專業科目測試、課堂教學測試和面試三個環節。
1.專業科目測試
專業科目測試分值為100分，成績基本合格線為70分。專業科目測試成績當場公布，在達到專業科目測試成績基本合格線的人員中，按照1：5的比例從高分到低分依次確定進入課堂教學測試人選。若排序到最后一名課堂教學測試人選成績出現并列，則并列進入課堂教學測試。語文、數學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理崗位專業科目測試采取筆試方式，其他崗位采取專業基礎知識筆試或技能實作等多種方式進行。
2.課堂教學測試
課堂教學測試分值為100分，成績基本合格線為70分。課堂教學測試成績當場公布，在達到課堂教學測試成績基本合格線的人員中，按照1：3的比例從高分到低分依次確定進入面試人選。若排序到最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。
3.面試
面試分值為100分，成績基本合格線為70分。面試成績當場公布，在達到面試成績基本合格線的人員中，按照1：1的比例從高分到低分依次確定進入體檢人選。面試成績達90分及以上落榜者，可申請服從調配到符合條件的其他空缺崗位，在調配人員中按照1：1的比例從高分到低分依次確定調配人員。
考試考核總成績=面試成績
專業科目測試、課堂教學測試和面試比例達不到規定比例的，相應遞減擬招聘崗位名額至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）。急需緊缺專業經市人力社保局認定，可適當放寬。若放寬的某一崗位只有1名考生參加面試，考生面試成績還應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績，方可進入下一環節。
進入體檢環節簽約人員的專業科目測試成績、課堂教學測試成績、考試考核總成績以及資格條件等考核結束后2-3個工作日內在“紅巖人事人才網”予以公布。
（四）體檢和考察
對簽訂《普通高等學校畢業生就業協議書》的人員，由沙坪壩區人力社保局組織體檢。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據考生考試考核總成績，從高分到低分等額確定。若考試考核總成績出現并列，則以專業科目測試成績高者優先。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及（公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）等相關規定，并結合教育行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人社局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格者，由區人力社保局對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，對資格條件進行復審。
因考生體檢、考察、資格條件復審不合格或經確認自動放棄出現缺額時，不予遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。
（五）公示
經考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會保障網和沙坪壩區“紅巖人事人才網”進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、畢業時間、畢業院校、考試考核成績、擬聘單位等。
（六）聘用及待遇
經公示無異議的人員，由區教委填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘人員花名冊》報區人力社保局審批。聘用人員按照《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發事業單位聘用合同（范本）的通知》（渝人發〔2006〕68號）等國家和重慶市有關規定簽訂聘用合同，完善聘用手續。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，以及在2017年7月31日前未取得崗位必需的學歷學位證書者，取消聘用資格。
五、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員工作，是選拔優秀人才的重要渠道，要嚴肅人事工作紀律，嚴格執行有關政策規定，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
六、本簡章由區人力社保局、區教委負責解釋。
聯系電話：區人力社保局：023-65368201、區教委：023-86055590
附件：1.沙坪壩區教育事業單位面向2017年應屆高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表
2.沙坪壩區教育事業單位面向2017年應屆高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員信息登記表