在筆試成績合格人員中從高分到低分按各學科招聘計劃數的2倍確定面試對象，不足比例的按實際人數確定，筆試成績并列的同時入圍面試。面試實施3天前，因面試對象書面確認不參加面試而產生空缺的名額，可在該學科成績合格人員中按筆試成績從高分到低分的次序予以遞補。遞補人員未按規定時間、地點參加面試的，視作放棄。面試對象未在規定時間內書面提出放棄面試，或不按規定時間、地點參加面試，或面試不合格的，均不再遞補。
面試為報考學科教材內容的模擬上課和評委提問。根據報考者口頭表達、儀表教態、分析問題、專業知識面、教育學心理學應用、教材處理、板書等方面的綜合素質評分。其中體育、音樂、美術、幼教學科需增加技能測試，面試與技能測試均采用百分制。有技能測試的學科按面試60%、技能40%比例計算面試總成績。面試、技能測試成績都須達到60分及以上，不足60分者淘汰。
面試結束后，按筆試成績50%加上面試成績50%的比例合成考試總成績（保留小數點后二位，尾數四舍五入）。各學科最后一名出現并分時，總成績相同的，按筆試成績由高到低排序，總成績和筆試成績都相同的增加筆試科目。
在面試合格人員中，根據報考人員的總成績從高分到低分按學科招聘計劃數1：1的比例擇優確定體檢、考核對象，不足招聘計劃數的按實際人數計算。
（三）體檢
體檢項目標準參考《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規程》執行。體檢不合格淘汰。體檢費用自理。體檢對象放棄體檢或體檢不合格所造成的空缺名額在面試合格人員中按測試總成績從高分到低分予以遞補。
（四）考核
經體檢合格，2017年全日制普通高校應屆畢業生與縣教育局簽訂就業協議書。體檢合格者進入考核。考核參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）執行。自愿放棄考核者，須在考核名單公布之日起3個工作日內，向教育局提交書面申請。考核不合格者淘汰。考核對象放棄考核或考核不合格所造成的空缺名額在面試合格人員中按測試總成績從高分到低分予以遞補。
（五）聘用
考核結束后，各學科擬聘用人員名單在縣教育局網站上公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經查實不影響聘用的，按聘用審批權限辦理聘用手續。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
報考職高學科的擬聘用考生由縣教育局按學校需求統一分配。報考定向學科的擬聘用考生，按測試總成績從高分到低分由考生自行選擇定向學校。對書面提出自愿放棄的考生，在面試合格人員中按測試總成績從高分到低分予以遞補。
有下列情況之一，不得聘用。
1、在報考中弄虛作假，提供虛假材料或不符合招聘資格條件的；
2、參與“***”等邪教組織、受行政警告處分未滿一年、受行政記過及以上處分未滿兩年的，或受黨、團內警告未滿一年或受嚴重警告及以上處分未滿兩年的，或在高校學習期間受警告、嚴重警告處分未滿一年或受記過以上處分未滿兩年的，受過刑事處罰的；
3、擬聘用人員逾期不到縣教育局報到的（報到時間為2017年7月1日至7月15日，不含休息日）。
4、擬聘用人員不服從縣教育局統一分配的。
5、不能按時取得學歷（應屆畢業生限2017年8月10日前取得）、教師資格證書的（應屆師范類畢業生限2017年8月10日前取得，護理、建筑、形象設計、機械的畢業生限2019年8月10日前取得）；
6、其他不符合聘用要求的。
擬聘用人員經縣教育局、縣人力社保局核實應聘者的檔案材料，符合招聘條件的，發文批準進入事業編制。如有報考資格條件不相符，提供材料失實等情況的應聘者，已簽協議和已辦理的各種聘用手續均無效，予以解聘，責任由應聘者自負。因此，再次提醒廣大應聘者認真閱讀公告內容，符合條件者報名應聘。按規定實行為期一年的試用期，試用期內能勝任教育教學工作，并經考核合格的，與學校簽訂正式聘用合同。如試用期內不勝任教育教學工作（包括試用期間身體、心理不符要求的），取消聘用資格。不符招聘條件未聘用后形成學科職位空缺不遞補。
新聘人員在統一分配或定向的工作學校服務期必須達到5年及以上，工資福利待遇按國家有關政策規定執行。
新聘人員凡屬農業家庭戶的，必須在試用期（見習期）或執行初期工資期間，辦理農業家庭戶轉居民戶登記手續，沒有辦理的，在試用期（見習期）或執行初期工資期滿時，解除聘用合同。
聯系電話：0574-65259687、65259627
監督電話：0574-65259620
（六）本公告由縣教育局、縣人力社保局負責解釋
寧海縣人力資源和社會保障局：rsj.ninghai.gov.cn
寧海縣教育信息網：www.nhedu.gov.cn
附件：
寧海縣人力資源和社會保障局
寧海縣教育局
2017年3月1日