（一）確定考核人員名單。面試結束后，根據考生的面試成績（面試成績計算取小數點后兩位），按崗位招聘計劃人數與面試人數1:1的比例，從高分到低分確定進入考核人選，報市教育局、人力資源和社會保障局核準后，在百色教育網、百色人才網上公布。出現以下情形的，增加篩選條件或方式確定考核人選：
通過筆試進入面試的考生，面試成績并列的，以筆試總成績高的確定為考核人選；筆試總成績、面試成績都相同時，以《教育學與教學法基礎知識》科目成績高的確定為考核人選。
免筆試進入面試的考生，面試成績并列的，由縣級以上教育行政部門商同級人力資源和社會保障部門通過組織加試說課方式確定考核人選。
（二）招聘單位負責應聘人員的考核工作。著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復核�？己酥谐霈F不合格的，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補進行考核。
七、體檢和公示（2017年7月25日前）
（一）體檢。各級教育行政部門負責組織本轄區應聘人員的體檢工作。在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢，體檢標準按照《廣西壯族自治區申請認定教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》執行。體檢經費由考生自己支付。
考生對體檢結論有異議的，在接到體檢結果7日內，提出復檢申請，由組織體檢部門一周內聯系到符合規定條件的上一級醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。體檢中出現身體不合格者，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補人選進行考核，考核合格再體檢。
（二）公示。由招聘單位的主管部門和同級人力資源和社會保障局根據面試成績、考核與體檢結果，確定擬聘用人員名單，報市教育局、人力資源和社會保障局核準，由市人力資源和社會保障局在百色人才網上進行公示。公示時間為七個工作日。
公示期間有異議，由招聘單位及主管部門負責調查核實。
八、公布招聘結果及空缺崗位（2017年8月4日）
公示期滿后，公布擬聘用人員名單。經過第一階段的面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位的，由市教育局、人力資源和社會保障局統一組織進行一次復征志愿與補充招聘。全市復征志愿補充招聘信息在廣西中小學教師公開招聘報名系統平臺（www.jszp.gxeea.cn）發布，由相關縣（市、區）教育行政部門、市直招聘單位具體開展調劑補充招聘的報名工作。
九、復征志愿與補充招聘（2017年8月10日前）
（一）補充招聘的條件。參加了2017年度百色市中小學教師公開招聘考試，取得筆試成績的考生和免筆試的考生，可以參加補錄。已公示的擬聘用人員不能再參加復征志愿與補充招聘，一經查實一律取消當年聘用資格，并作誠信記錄備案。補充招聘時，參加補充招聘的考生只能申請一個補充招聘職位；除具備招考公告中規定的報考條件外，還應當符合補充招聘職位規定的資格條件和要求。
已參加筆試的考生僅限報考筆試的復征崗位，按照報考人員筆試總成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃與報考人數1∶3的比例確定進入面試人選范圍。個別崗位因報考人數少，達不到規定開考比例，但確實需要補充人員的，由招聘單位主管部門報同級人力資源和社會保障部門審定后報市教育局匯總審核，經市人力資源和社會保障局核準后，才能進入面試程序。
免筆試的考生僅限報考免筆試的復征崗位，必須經縣（市、區）教育局、人力資源和社會保障局進行面試資格審核后，符合條件的人員方可進入面試程序。
（二）有關時間節點。①公布招聘結果及空缺崗位（8月4日）。②復征補充招聘網上報名（8月7日9：00至8月8日17：30）。③資格審查（8月10日前完成，報考崗位人數達不到開考比例而取消報考崗位的，允許改報）。④面試、考核、體檢和公示等環節的標準條件設置，參照本公告的第“五、六、七”相關要求執行。
如補充招聘結束后仍有未招聘到合格教師的崗位，全市不再組織二次補充招聘。
十、聘用審批備案
（一）使用基本編制崗位聘用審批。
1.聘用審批。公示結果無異議的，由招聘單位的主管部門和同級人力資源和社會保障部門及市直有關學校按照年度招聘計劃人數，將人員名單及相關材料報市教育局核準后，送市人力資源和社會保障局審批，再辦理聘用、入編等手續。辦理審批聘用或入編后，不再辦理遞補聘用手續。
2.簽訂聘用合同。經市人力資源和社會保障局審批后，根據招聘單位的具體要求，由招聘單位與經公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》（百政發〔2012〕30號）的第五、六章的有關條款辦理有關手續。
（二）使用聘用教師控制數崗位備案。
1.聘用備案。公示結果無異議的，由招聘單位的主管部門按照《廣西壯族自治區事業單位工作人員競聘上崗試行辦法》（桂人社發〔2011〕185號）等有關規定辦理編外聘用手續，并將聘用人員名單報同級編制、財政、人社部門及市教育局、市人力資源和社會保障局備案。
2.簽訂聘用合同。根據招聘單位的具體要求，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務。聘期一般為3年，也可根據工作需要由雙方協商約定期限，聘用為控制數的人員與在編人員享受同等待遇。使用聘用教師控制數人員的管理，嚴格按照桂編辦發〔2015〕85號文件相關規定執行。
十一、招考紀律
（一）不誠信報考行為處罰。報考人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效，并遵守考試紀律。在中小學教師崗位招聘考試報名、筆試、面試、考核、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，將按《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）進行嚴肅處理。情節嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效、五年內不得報考、終身不得報考等處理。
（二）報考人員出現《公務員考試錄用筆試考務組織辦法（試行）》（人社部發〔2011〕134號）所附《中央機關公務員考試錄用筆試考務操作規程（試行）》中關于手機使用違紀情形的，給予取消本次考試資格并5年內不得報考處理；在評卷中被鑒定為雷同答卷的，給予取消本次考試成績處理。
（三）對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，機構編制部門不予辦理入編手續，人力資源和社會保障部門不予辦理工資手續；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。
（四）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的、故意泄露考試題目的，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
（五）各招聘單位要嚴格按事業單位公開招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為的，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
十二、注意事項
（一）本公告由百色市教育局、人力資源和社會保障局負責解釋。
（二）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
報考咨詢電話：
百色市教育局人事科0776-2851518
百色市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科0776－2841758
監督電話：
百色市教育局紀檢組0776-2830553
百色市人力資源和社會保障局紀檢組0776-2853311
報考資格審查咨詢電話：詳見相關招聘崗位資格條件表中（附件1）
附件：
1.2017年度百色市中小學教師公開招考聘用計劃表(使用基本編制)
2.2017年度百色市中小學教師公開招考聘用計劃表(使用聘用教師控制數）
3.2017年度百色市中小學教師公開招考聘用工作時間安排表
百色市教育局
百色市人力資源和社會保障局
2017年3月28日
1.2017年度百色市中小學教師公開招考聘用計劃表(使用基本編制).rar