4.每個(gè)招聘崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1:4方可開考。高層次人才和緊缺專業(yè)人才崗位的開考比例，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案后，視實(shí)際情況酌情降低開考比例。
五、招聘辦法
招聘采取公共科目筆試和專業(yè)測(cè)試(專業(yè)科目筆試和面試)相結(jié)合的辦法。碩士研究生應(yīng)聘人員需要參加公共科目筆試和專業(yè)測(cè)試(專業(yè)科目筆試、面試)，博士研究生應(yīng)聘人員不進(jìn)行公共科目筆試，直接進(jìn)行專業(yè)測(cè)試(專業(yè)科目筆試和面試)。
1.公共科目筆試
(1)公共科目筆試采用閉卷方式進(jìn)行，試卷統(tǒng)一漢文制卷。答題可選用蒙、漢一種文字，不得混用，對(duì)同一科試卷出現(xiàn)兩種以上文字的、不按規(guī)定語(yǔ)言、文字答題的按零分處理。報(bào)考蒙漢兼通崗位的考生，筆試必須選用蒙文作答，在專業(yè)測(cè)試(試講、面試)時(shí)必須用漢語(yǔ)作答。公共科目筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，內(nèi)容為高校工作人員應(yīng)該具備的水平和基本能力，不指定參考書目。滿分100分。
(2)筆試成績(jī)加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試總成績(jī)上加2.5分。
筆試總成績(jī)的計(jì)算：筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。
(3)筆試結(jié)束后，分崗位將應(yīng)聘人員的筆試總成績(jī)從高分到低分排序，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加專業(yè)測(cè)試人數(shù)1∶3的比例確定擬進(jìn)入專業(yè)測(cè)試范圍初步人選。對(duì)同一崗位因成績(jī)并列而超過1∶3比例的所有應(yīng)聘人員全部進(jìn)入專業(yè)測(cè)試;參加筆試的應(yīng)聘人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)為1∶1及以下比例的，以實(shí)際參加考試人員有效成績(jī)(不含加分)的平均值作為最低分?jǐn)?shù)線確定應(yīng)聘人員是否進(jìn)入專業(yè)測(cè)試。全部應(yīng)聘人員的筆試總成績(jī)和進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員名單在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站主頁(yè)上公布。
2.專業(yè)測(cè)試
專業(yè)測(cè)試由專業(yè)科目筆試和面試兩部分組成，滿分各100分。
專業(yè)測(cè)試總成績(jī)=專業(yè)科目筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。
3.總成績(jī)計(jì)算
博士學(xué)位應(yīng)聘人員的總成績(jī)=專業(yè)科目筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。
碩士學(xué)位應(yīng)聘人員的總成績(jī)按如下公式計(jì)算：
總成績(jī)=(公共科目考試成績(jī)+政策加分)×40% + (專業(yè)科目筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%)×60%。
對(duì)招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線為所有參加專業(yè)測(cè)試應(yīng)聘人員的平均成績(jī)。
考試工作結(jié)束后，由我校加權(quán)計(jì)算參加專業(yè)測(cè)試應(yīng)聘人員考試總成績(jī)并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入體檢和考察范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢和考察的人選。報(bào)自治區(qū)公開招聘辦公室核準(zhǔn)備案后，將專業(yè)測(cè)試總成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考察人員名單在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站主頁(yè)上公布。
同一崗位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，且都進(jìn)入體檢與考核將超出招聘計(jì)劃數(shù)的，由我校組織進(jìn)行加試。
(四)考察
人事處對(duì)初步確定的擬聘人員進(jìn)行政治思想考察，并結(jié)合個(gè)人檔案對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察不合格的，取消應(yīng)聘資格，從參加該崗位專業(yè)測(cè)試符合錄取分?jǐn)?shù)的應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)由高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)一次。
(五)體檢
按照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國(guó)公考錄函[2010]13號(hào))要求，體檢在公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員取消擬聘資格，該崗位空缺由參加專業(yè)測(cè)試中符合錄取分?jǐn)?shù)的應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)產(chǎn)生。
(六)公示和聘用
1.人事處對(duì)考察合格者匯總后提出聘用建議，報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)學(xué)校研究確定最終聘用結(jié)果。對(duì)擬聘人員在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公示7天，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，所空崗位不再遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
2.經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員，由學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理聘用手續(xù)。
3.受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行聘用制管理和社會(huì)保險(xiǎn)制度，學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人才交流中心辦理合同鑒證。經(jīng)由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理進(jìn)人計(jì)劃卡，列編、工資、社保等相關(guān)手續(xù)，享受國(guó)家和學(xué)校規(guī)定的工資福利待遇。
4.受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實(shí)行試用期的受聘人員，直接正式聘用。
5.2012年應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)取得畢業(yè)證和學(xué)位證的、應(yīng)聘者在本次招聘辦理聘用手續(xù)前已被錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被其他事業(yè)單位聘用的、應(yīng)聘前考上全日制研究生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。
6.對(duì)已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，一律取消其本次聘用資格，責(zé)任自負(fù)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作實(shí)行回避制度。學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)工作紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)或行政處分;對(duì)違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或取消考試資格。
其它未盡事宜依據(jù)《2012年自治區(qū)直屬(含部門所屬)事業(yè)單位統(tǒng)一組織實(shí)施公開招聘工作總體方案》執(zhí)行。
內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)督電話：0471-6944911
內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)監(jiān)督電話：0471-6575724
內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)2012年公開招聘工作人員崗位需求表.doc
內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)2012年公開招聘工作人員報(bào)名表.doc
內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)
2012年6月29日