對于一個崗位報名人數在10人及以下的，采用直接面試的方式引進。一個崗位在10人以上的，采用筆試和面試相結合的形式引進。筆試、面試采取百分制，對于筆試和面試相結合形式的崗位，其筆試、面試分別占考試總成績的40%、60%。筆試、面試時間、地點另行通知。
1.筆試。筆試測試綜合知識，范圍為事業單位工作人員應知的政治理論、法律法規等。筆試工作由縣公開招聘領導小組統一組織實施。
2.面試。面試采取試教（說課）、結構化面試等方式進行，面試試題由各用人單位委托符合資質條件的專門機構印制。其中：應聘教師類職位的，采取試教（說課）的方式進行；應聘其他職位的，采取結構化面試的方式進行，面試工作在4月30日前完成。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。
（三）體檢和考察
10人及以下崗位直接面試引進的，按面試成績高低確定體檢人員，等額進行體檢、考察。10人以上崗位通過筆試面試結合引進的，引進單位或其主管部門根據應聘人員考試總成績（考試總成績﹦筆試成績×40%＋面試成績×60%，保留到小數點后兩位），由高分到低分確定進入體檢、考察人選，并依次等額組織進行體檢、考察。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢、考察工作由引進單位或其主管部門組織實施。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照綜合成績相應遞補，但遞補不超過兩次。
（四）公示與聘用
經考試考核、體檢合格的擬引進人員，在縣級和市級主流新聞媒體或組織人社部門官網公示7個工作日，接受社會監督。經公示無異議的，由用人單位或其主管部門提出聘用意見，報縣委人才工作領導小組辦公室審核認定，并頒發《東安縣引進人才服務卡》。簽訂聘用合同后，用人單位憑卡在15日內到相關部門辦理聘用調動手續。所有聘用人員服務年限原則上不低于5年。
五、優惠政策
2017年東安縣事業單位引進的急需緊缺專業人才享受以下優惠政策。
1.工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協商確定，兩年內可不納入單位工資總額管理。
2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷或在本行業有重大貢獻的正高級職稱的人才，每人每月8000元；全日制碩士研究生學歷或高級（原副高級）職稱人才，每人每月4000元；“985、211”學校畢業的全日制本科每人每月3000元；其他引進的人才每人每月2000元。發放期限為3年。
3.崗位聘用。對引進到我縣工作的人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業技術職務結構比例的限制，保留其原專業技術職務工資待遇，任職資格連續計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。
4.科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金來東安創新創業發展的，經評審后由縣財政給予10-15萬元的科研經費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省科學技術獎和省重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下，優先立項、優先推薦、優先支持。
5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進人才提供多渠道的住房保障。對引進人才，由用人單位提供臨時性住房，待引進人才在東安購房后由用人單位收回。引進人才在東安縣城購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷或在本行業有重大貢獻的正高級職稱的人才，由縣財政給予20萬元購房補貼；具有全日制碩士研究生學歷或高級（原副高級）職稱人才，由縣財政給予15萬元購房補貼；其他的人才，由縣財政給予10萬元的購房補貼。如引進人才未滿服務年限的住房補貼一律收回。
6.個稅優惠。對引進人才的生活補貼、科研經費、發放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。
7.公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進人才配偶原屬機關事業單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排就讀。引進人才因原單位不同意調出造成辭職、辭退的，經縣委人才工作領導小組研究同意，組織、人社部門承認其原有身份、專業技術職務資格，給予重新建檔，并連續計算工齡。
8.優化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規定時間內負責辦理。
本《公告》未盡事宜，由東安縣公開招聘招考工作領導小組辦公室負責解釋。聯系電話：縣人社局（13607464913楊先生）、縣教育局（15116692222萬先生）、縣衛生計生委（15116646599賓女士）
2.東安縣2017年事業單位引進高學歷人才報名登記表.doc
東安縣公開招聘招考工作領導小組
2017年4月7日