核心提示：2012年度安徽省黃山市黃山區教育系統及其他事業單位公開招聘人員公告...
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核心提示：2012年度安徽省黃山市黃山區教育系統及其他事業單位公開招聘人員公告...
（1）區教育局所屬單位各招聘崗位，《專業知識》測試內容：《教育學》、《心理學》、《教師法》、《義務教育法》、《中小學教師職業道德規范》及《安徽省中小學辦學行為規范》相關內容。
（2）其他崗位《專業知識》筆試主要內容為所從事崗位必備的知識和能力。
（三）筆試時間和地點
筆試時間：2012年7月28日（星期六）
8：30—9：30《公共基礎知識》
10：00—12：00《專業知識》或《申論》。
筆試地點設在黃山區。應聘人員請于筆試前一天到黃山區人才交流服務中心領取《準考證》。考試時須憑本人《準考證》和有效身份證件（居民身份證、軍人身份證、貼有照片且加蓋戶籍專用章的戶籍證明、教師資格證）進入考場。
為確保新進人員基本素質，設定考試最低控制分數線。報考人員的筆試合成成績需達到50分及以上（含加2分達50分），方可進入下一輪面試。
對報考本次招聘崗位的大學生“村官”、“三支一扶”等“服務基層項目人員”的高校畢業生，按規定兌現加分政策。上述人員于報名期間，攜帶相關證明到黃山區人社局事業單位人事管理科（聯系電話：0559-8537121）申報加分事宜。大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件；2012年服務期滿的“服務基層項目”人員提供證書或省級主管部門出具的相關證明材料。對經審核符合加分條件的人員，由區人力資源和社會保障局在其網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序在《公共基礎知識》、《專業知識》或《申論》成績上各加2分，逾期不再補辦。
六、面試
面試由區人社局會同有關部門統一組織實施。面試成績滿分為100分。
（一）面試人員確定：各崗位根據招聘崗位數，在同崗位中依筆試合成成績從高分到低分按3：1的比例確定。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。
（二）面試方式：
1、區教育局各招聘崗位的面試采取試講方式進行，當場抽取課題進行備課（40分鐘），試講（含答辯）30分鐘（其中試講25分鐘，答辯5分鐘），由面試考官組評分，并當場向應聘者公布面試成績。
2、其他崗位采取結構化面試方式，面試成績當場向應聘者公布。
（三）有關事項：
面試人員少于或等于崗位招聘數的，面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察程序。
面試相關信息在黃山區人力資源和社會保障網公布，請考生及時查看，并在規定時間到黃山區人才交流服務中心（0559-8537562）領取面試通知書，同時按規定辦理面試繳費手續，否則視為自動放棄。（面試時間與地點見面試通知書）。因考生個人原因延誤面試的，概由本人負責。
七、成績合成
報考人員考試最終成績按筆試合成成績與面試成績合成確定。
筆試合成成績根據考生考試科目成績所占比例確定�？肌豆不A知識》和《專業知識》的教育局所屬各崗位按2:8的比例，其他崗位按3:7的比例計算出筆試合成成績；考《公共基礎知識》和《申論》的按5:5的比例計算出筆試合成成績。
區教育局所屬單位各招聘崗位考試最終成績按筆試合成成績占40%，面試成績占60%確定。其他崗位考《專業知識》的考試最終成績按筆試合成成績占60%，面試成績占40%確定；考《申論》的考試最終成績按筆試合成成績占55%，面試成績占45%確定。
八、體檢考察
體檢考察人選按崗位招聘數，在同崗位面試人員中按考試最終成績從高分到低分等額確定，并在黃山區人力資源和社會保障網上公布（考試最終成績相同的，先按面試成績高低順序排序，如面試成績仍相同的再按《專業知識》或《申論》筆試成績高低順序排序確定，如按以上方法成績仍然相同的，再采取加面試的方式確定）。體檢考察由區人社局負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。
體檢工作在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。考察、體檢最終結果公示結束，不再遞補。
考察工作堅持德才兼備、以德為先的標準，根據招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）、以及遵守國家法律法規等情況進行考察。同時，依據招聘公告規定的報考資格條件，對考生資格進行復查核實，凡弄虛作假，或與應聘資格條件規定不符的一經查實，即取消資格。實施考察時成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成�？疾煨〗M通過查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價并寫出書面考察報告。
九、簽約聘用
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在黃山區政府網、黃山區人力資源和社會保障網公示一周。
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《黃山區事業單位新聘用人員錄用審批表》、人事代理人員“解除勞動關系證明”、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書、實際工作經歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復印件（“服務基層項目”人員須提供省級主管部門出具的大學生“村官”服務證書原件和復印件；省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。2012年服務期滿的“服務基層項目”人員提供證書或省級主管部門出具的相關證明材料）等相關材料，報送區人力資源和社會保障局辦理有關報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2012年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔2002〕35號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十、有關事宜
本次考試不指定考試輔導用書。區人力資源和社會保障局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
本次招聘區紀檢監察部門全程參與。
本《公告》由區人力資源和社會保障局負責解釋。
政策咨詢電話：0559-8537121（區人社局事業科）
0559-8537562（黃山區人才交流服務中心）
監督舉報電話：0559-8500110（區紀檢委監察局）
附：
黃山區事業單位公開招聘工作領導組
二○一二年七月九日 |