1、通過筆試直接進入考核、體檢的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50％＋專業能力測試成績×50％】由高到低的順序按招聘計劃數1：1的比例進行體檢、考核和聘用。
2、通過崗位能力測試進入考核、體檢的崗位，按崗位能力測試成績由高到低的順序和招聘計劃數1：1的比例進行體檢、考核和聘用。
3、報名時考生只能選擇報考一個崗位。每個招聘崗位的計劃數和報名人數達到1：3才能開考，未達到1:3比例的，取消招聘崗位或相應遞減招聘人數。個別緊缺急需招聘崗位，經用人單位申請、主管部門審核后報永勝縣事業單位公開招聘工作領導小組同意，可按不足比例開考，筆試成績不低于60分方可進入后續的考核、體檢。崗位能力測試成績不低于70分方可進入后續的考核、體檢。
4、按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女）考生筆試成績加5分。
5、同等條件下，以下人員優先聘用
獨龍、德昂、基諾、怒、阿昌、普米、布朗等7個少數民族考生；
參加“大學生志愿服務西部計劃”服務期滿2年的考生；
參加“三支一扶”服務期滿考核合格的考生；
參加“特崗教師”服務期滿考核合格的考生；
參加“大學生村官”服務期滿2年的考生。
（五）體檢
擬聘用人員按規定要進行體檢的由縣公開招聘工作領導小組辦公室組織體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發【2005】1號）、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發[2016]140號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發[2010]82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發[2012]65號）等規定執行。同時要遵守《人力資源和社會保障部關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知》(人社廳發〔2010〕22號)的規定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛生保健管理辦法》的規定取得《托幼機構工作人員健康合格證》。費用自理。
對體檢結果有異議的人員，本人可在接到體檢結果通知三天內提出復檢申請，復檢結果即為本人體檢結論。
（六）考核
考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學生檔案、聽取學校和實習單位意見等方式，對擬聘用人員的政治思想、職業道德、業務水平和遵紀守法等方面進行考察考核。
（七）因下列情況導致擬聘崗位出現空缺的，由用人單位確定是否依次遞補招聘，經縣公開招聘工作領導小組同意后依次遞補一次。
1、應聘人員體檢或者考核不合格的；
2、擬聘人選公示的結果影響聘用的；
3、擬聘人選放棄聘用的(以本人書面申明為準)；
4、未在規定的報到時間內報到的；
5、導致擬聘崗位空缺的其他情形。
（八）公示
縣公開招聘領導小組辦公室按照規定的程序和標準，從綜合成績、考察情況和體檢結果合格人員中擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員在麗江市人力資源和社會保障局網站上進行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用（核實時間為三個月）。
（九）審批
考試、考核、體檢、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序報市人力資源和社會保障局辦理聘用手續。
五、紀律要求
1、從事考試、考核、招聘工作的人員與報考人員有回避關系的應當實行公務回避。
2、不按編制限額及公開招聘原則進行聘用的，人力資源和社會保障部門不予審批，并追究相關人員的責任。
3、違反招聘紀律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格或聘用資格。
4、違反招聘紀律的工作人員，一經發現將予以追責和問責。
5、無故不聘用考生的單位或部門，責令其聘用并作通報批評，三年內不得補充工作人員。
六、其他事項
1、根據《執業醫師法》、《護士管理辦法》和《教師資格條例》的規定，新聘用到醫療衛生和教師相關招聘崗位的工作人員，應在規定時間內取得執業資格。
2、事業單位招聘工作接受社會及有關部門的監督。
3、本次招聘工作于2017年10月30日結束，之后不再啟動招聘程序。
4、未盡事宜，按《云南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》文件規定辦理。
5、本公告由永勝縣公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：永勝縣人力資源和社會保障局0888—6526014
監督電話：永勝縣第四紀工委0888-6522987
永勝縣人力資源和社會保障局
2017年5月31日
附件：2017年永勝縣事業單位公開招聘工作人員計劃表.xls
《2017年永勝縣事業單位公開招聘工作人員報名表》（點擊下載）.doc