6.各擬聘用崗位的報名人數與擬聘用人數的比例原則上不低于3：1，不足3：1的，相應核減擬聘用人數；核減后仍達不到比例的，該崗位上不再招聘；因核減不再招聘的崗位，通知報考者7月19日17：00前，到修武縣人社局三樓干部股選報其他符合條件的崗位，逾期不到和不愿重新選報的，退還所交的筆試考務費。
7.本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發現報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
（二）考試
考試分為筆試和面試。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
1.筆試
筆試采取閉卷形式
筆試時間、地點以筆試準考證為準。筆試內容為教育基礎知識及相應學科專業知識，筆試成績為100分。筆試成績在指定網站公示，根據筆試成績，按擬聘用崗位人數1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員，末位成績并列的同時確定為進入面試人選。筆試作弊的，不得進入面試。
2.面試
面試前進行面試資格確認。進入面試資格確認人員應在面試前持本人有效身份證、畢業證、教師資格證、普通話證原件及復印件各一份到指定地點進行面試資格確認。2017年應屆畢業生面試資格確認前未取得畢業證的，提供由學校出具的學歷、學位、專業和畢業時間證明（加蓋學校院系及學生處公章）。屬在職人員的，還須提供所在單位同意報考的證明。面試資格確認時，發現應試者有關材料主要信息不實的，將取消其參加面試的資格。
面試資格確認的時間、地點以公告為準。逾期不到的，視為自動放棄。若面試資格確認過程中有人放棄或未通過的，按崗位考試筆試成績從高分到低分依次遞補。通過面試資格確認的，領取面試通知書。
面試采取“試講+答辯”的方式進行，滿分100分，主要測試應試者掌握課程內容、組織課程運用教學語言與實現教學目的等基本素質和教學技能。
考試總成績=筆試成績+面試成績，面試結束后統一發布總成績公告，請考生及時在指定網站查詢。
（三）體檢
根據考試總成績，按報考崗位1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。如同一崗位出現應試者考試總成績相同的情況，按照筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，如果筆試成績也相同，加試面試，面試成績高的進入體檢。
參加體檢人員需領取體檢通知書，領取體檢通知書的時間、地點以公告為準。逾期不領取的，視為自動放棄。因放棄體檢或因體檢不合格出現空缺崗位的，將按該崗位考試總成績從高分到低分依次遞補，領取體檢通知書。
本次招聘體檢，參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》（2010年修訂試行）規定的標準進行體檢，體檢費用由考生自理。
（四）考核
主要審查考生檔案資料、現實表現等。如考核過程中有人考核不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的，按崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。
（五）聘用
根據考試總成績和體檢、考核結果，擇優聘用，并進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題認真調查落實。公示結束后，統一下發聘用文件。若擬聘用人員在規定時間內不辦理聘用手續，取消其聘用資格。
此次招聘實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同期限（含試用期）不低于3年。新聘用人員實行試用期，其中，未就業畢業生試用期為1年，其他人員試用期按有關規定執行。試用期滿，考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
四、紀律與監督
嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部第6號令）和《焦作市事業單位公開招聘工作規程》（焦人社〔2015〕233號）實施。
資格審查貫穿招聘全過程。凡在招聘過程中發現報考人員不符合報名條件，一律取消其參加招聘的資格。無論工作人員還是報考人員在考試聘用過程中出現違紀行為，都要進行責任追究，依照有關規定，嚴肅處理。
監督電話：0391-7130922
附件：修武縣2017年公開招聘高層次和緊缺學科高級中學教師崗位表
修武縣人力資源和社會保障局
2017年7月3日
附件：修武縣2017年公開招聘高層次和緊缺學科高級中學教師崗位表.xls