密山市2017年公開招聘高中教師公告
為進一步深化我市中小學人事制度改革，完善、規范教師用人制度，嚴把教師隊伍“入口關”，進一步優化教師隊伍結構，適應高中課改需要，根據《黑龍江省事業單位公開招聘工作人員實施細則》(黑人社[2014]63號)文件精神，經密山市政府批準，雞西市人力資源和社會保障局核準，決定面向社會為密山市高中公開招聘教師19名。現公告如下：
一、基本原則
堅持德才兼備的用人標準，遵循公開、公平、公正、自愿、擇優的原則，按照公布需求、自愿報名、資格審查、考試考核、集中培訓、簽訂合同、上崗任教的程序進行。
二、招聘人數和崗位設置
密山市第一中學數學3人、化學2人、歷史1人；密山市第四中學語文1人、數學1人、英語1人、地理1人；密山市朝鮮族中學物理1人、生物1人；密山市職業技術教育中心學校語文1人、旅游服務與管理2人、電子商務1人、電子應用技術1人、種植1人、財會1人。合計19人。
三、招聘對象與條件
1、對象：全日制普通高校本科及以上畢業生。
2、基本條件：
（1）擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，堅持黨的路線、方針、政策，有良好的思想政治素質和道德品質，遵守憲法和法律，熱愛教育事業，具有敬業奉獻精神，履行《教師法》規定的義務，遵守教師職業道德，為人師表，服從招聘單位對崗位的安排和調整；
（2）所學專業必須與招聘崗位專業一致；研究生應為統招本科畢業且研究生所學專業與本科所學專業的專業學科范疇一致；
（3）具有高級中學或中等職業學校教師資格證；職教中心專業課崗位可暫時不提供教師資格證，聘用三年內未能取得中等職業學校教師資格證的予以辭退；
（4）具有與履行招聘崗位職責相適應的職業道德素質、業務知識水平、教育教學能力和身體心理素質，無傳染性疾病，無精神病史，熱愛教師職業；
（5）本科畢業生年齡在30周歲以下（1987年8月1日以后出生），碩士研究生年齡可放寬至35周歲（1982年8月1日以后出生）。
（6）報考人員的相關報名資格佐證材料必須在報名截止日期前取得。
3、政策加分
參加“大學生志愿服務西部計劃”、“村村大學生計劃”、“三支一扶”計劃支教項目、“特崗教師”且服務期滿考核合格的項目生，根據《黑龍江省人民政府辦公廳關于進一步促進普通高等學校畢業生就業工作的通知》（黑政辦發[2013]42號）文件精神，享受加分政策。
4、以下人員不得報考
（1）機關、事業單位在職在編人員；
（2）國家項目生服務期未滿人員；
（3）曾因犯罪受過刑事處罰或勞動教養者、曾被開除公職或開除學籍者、有國家助學貸款違約等不良信用記錄者以及法律法規規定不得錄用為事業單位工作人員的。
四、報名及資格審查
1、報名時間：2017年8月11日-8月15日（上午8：30-11：30，下午13：30-16：30，雙休日除外）
2、報名地點：密山市教育局人事股（一樓）
3、報名辦法：凡屬招聘對象范圍、符合招聘條件的人員，均可申請報名。一律采取現場報名方式，未經現場確認的報名無效。
4、報名時須提交相應的申報材料，履行報名及資格審查手續。
①《密山市2017年公開招聘高中教師報名登記表》一份；《報考人員誠信承諾書》一份；②近期同版一寸藍底免冠彩色照片4張；③有效居民身份證原件及復印件各一份；④畢業證原件及復印件各一份；學信網（http://www.chsi.com.cn）上通過學歷查詢并打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”一份；⑤教師資格證原件及復印件各一份；⑥全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證原件及復印件各一份；⑦檔案保管部門出具的檔案保管證明；⑧“項目生”主管部門出具的符合雞政辦發〔2014〕21號文件規定，可享受加分政策的證明材料。報名時未提供“項目生”主管部門出具的相關證明材料，不能享受相關政策性加分。上述材料由資格審查部門審驗后，原件退回本人，復印件裝入其報考檔案袋。
5、本公告中的“項目生”，是指參加“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“村村大學生行動計劃”（不含“村村大學生培養人員”）服務期滿三年內且考核合格的普通高等院校畢業生（簡稱“項目生”）。
6、考務費用：根據《黑龍江省財政廳黑龍江省物價監督管理局關于省直事業單位公開招聘工作人員考試收費有關問題的通知》（黑財綜[2017]86號）文件規定，筆試報名費90元、面試考務費50元。體檢費以醫院實際發生費用在體檢時由報考人員向體檢醫院繳納。相關費用繳費后，不予返還。
7、報名結束后，由招聘領導小組辦公室根據報名基本情況，安排考點，設置考場，認真做好各項考務工作，并于考試前發放準考證。
8、同一崗位報名人員數與崗位計劃招聘人員數之比原則上不得低于5:1，對特殊情況（難以形成競爭的崗位），經招聘工作領導小組研究，可根據實際情況適當降低開考比例或核減、取消崗位招聘計劃。
五、組織筆試
1、筆試時間、地點以準考證為準。領取準考證的時間、地點由招聘工作領導小組辦公室電話或QQ群告知考生。
2、報名并通過資格審查的人員，須持本人準考證和有效居民身份證參加筆試。如因證件不全，無法參加考試，責任自負。每名考生需準備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。其他物品一律不準帶入座位，違者按有關規定處理。（詳情以準考證為準）
3、筆試內容為教育政策法規和教師職業道德規范、教育學、教育心理學、教師職業能力等相關理論和知識。筆試的命題依據人民出版社出版的2017版國家教師資格統一考試規劃教材（包含《教育教學知識與能力》<中學>和《綜合素質》<中學>）等相關知識。
4、筆試采取標準化考試的方式進行，一套試題，試卷滿分為100分。
5、筆試工作由人社局、教育局組織實施，負責命題、制卷、評卷。筆試總成績=筆試成績+政策性加分。筆試總成績確定后，通過密山市教育局網站（www.msedu.gov.cn）和教育局門前公示板發布相關信息。
溫馨提示：本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、上網卡、試題等，誤導報考人員的，均與密山市招聘領導小組無關。
六、面試考核
1、面試時間、地點、要求及注意事項以面試通知單為準。領取面試通知單時間、地點由招聘工作領導小組辦公室電話或QQ群告知考生。（詳情以面試通知單為準）
2、招聘領導小組根據報名考生考試總體情況以及招聘計劃情況，確定考生入圍面試的筆試控制分數線。在此基礎上，根據考生筆試總成績，按照學科崗位設置數的1：3比例，從高分到低分的順序，確定各學科參加面試考核人選。如擬進入面試人選末位出現并列，則相應增加進入面試人選數量。若招聘崗位計劃數與進入面試人員數達不到1：3的，由招聘工作領導小組根據筆試總成績研究確定筆試最低合格分數線。
3、面試考核主要是通過仿真情境模擬試講進行，面試考核滿分為100分。主要考查應聘人員的學科知識體系、課程意識和能力、教學設計、教學的組織與實施、教學方法與藝術、教學評價、運用教學資源等能力，以及教學語言和提問、板書、講解等基本技能。面試成績未達到60分的，不予錄取。
4、試講使用密山市現行高一學年教材，現場抽取主題，考生圍繞主題自主設計一節情景模擬課，時間15分鐘之內。備課時間60分鐘。教案用紙由考試機構提供，備課用具自備。
5、有關面試考核的程序、辦法和標準，參照省教育廳、省人力資源和社會保障廳《關于印發黑龍江省2012年農村義務教育階段特設崗位教師招聘面試考核辦法與標準的通知》（黑教聯[2012]63號）規定執行。
七、總成績計算
考試總成績=筆試總成績（筆試成績+政策性加分）×40%+面試考核成績×60%
考試總成績由高分到低分排序，按照招錄名額1:1的比例確定擬進入體檢、組織考察人選。總成績出現并列的，依次以面試成績、筆試成績高者確定體檢、組織考察人選。如以上成績仍并列的，則進行面試加試。
八、體檢
1、根據考試總成績，按招聘崗位人數1:1的比例由高分到低分等額確定進入體檢的人選。
２、體檢項目、標準和辦法按照《黑龍江省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》（黑教師辦[2004]44號）的規定執行。
九、組織考察
由領導小組辦公室負責組織對考試、體檢合格的應聘人員進行考核和資格復審。考核的內容包括：思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、有無違法違紀情況、擬任崗位資格條件以及是否需要回避等情況。同時由戶籍所在地公安、計生、綜治等部門進行協審。資格復審應提供報名時要求的證件的原件。
體檢、組織考察、資格復審的具體時間、地點及要求，由招聘工作領導小組辦公室對入圍考生進行電話通知。
十、擬定招聘人選
1、由領導小組辦公室根據體檢合格人員及考試、考核的結果，確定擬聘用人員名單，報領導小組審定后在密山市教育局網站（www.msedu.gov.cn）、密山市教育局辦公樓前公示板向社會公示，接受群眾監督，公示期為五個工作日。對公示期內存在異議、經審核不符合招聘條件的人員不予聘用。
2、因體檢、考核不合格或應聘者自愿放棄等出現的職位缺額時可在報考同一崗位人員中，按總成績由高到低依次進行遞補。
十一、崗前培訓
1、擬聘人員要接受上崗前培訓，主要內容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等。
2、崗前培訓由密山市人社局和教育局統一組織，密山市教師進修學校具體實施，內容、辦法參照省教育廳規定的中小學教師培訓中新任教師崗前培訓的具體要求執行。
十二、簽訂合同
對擬聘用人員公示期滿無異議的，用人單位按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和《黑龍江省中小學教師聘用辦法》（黑人發［2003］109號）有關規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同，試用期為12個月（試用期包括在聘用合同期限內）。試用期滿前，由市教育局統一組織對新任教師進行試用期考核。試用期考核采取聽取學校、學生、學生家長及有關方面意見的形式，著重考核新任教師職業道德、敬業精神、教育教學能力和履行崗位職責的實績。試用期考核合格者，要在省核定的中小學教職工事業編制總量內正式聘用并納入機構編制實名制管理范圍，享受當地教師同等待遇，其工資發放納入當地財政統發范圍；不合格的按照合同約定，由學校報市教育局按規定程序審批不予以聘用。聘用期內的工資、福利待遇按照國家現行有關規定執行。考核合格者需在錄用學校服務滿5年（含試用期）。因個人原因在服務期內辭職的，應當全額賠償學校為個人出資的培訓費用。簽訂聘用合同以后產生的空額不再遞補。
十三、上崗任教
聘用人員在簽訂聘任合同后，由市教育局派遣到設崗學校，并由設崗學校安排一線教學工作和進行日常管理。
十四、相關要求
1、報考者應對提交的信息和材料負責，對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規的，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發[2009]126號)規定對其處理。
2、應聘者應提供準確的聯系電話，保持暢通，無法聯系所造成影響招聘的后果由應聘者自負。
3、報考人員必須簽訂誠信承諾書。本次招聘工作，資格審查貫穿于公開招聘的全過程。報考人員必須遵守招考有關規定和要求，服從招聘主管部門的考務安排。
4、招聘工作由密山市人力資源和社會保障局與市教育局組織實施。公開招聘相關事宜均在密山市教育局網站（網址：http://www.msedu.gov.cn）上公布。
5、本方案未盡事宜和變動事項由密山市公開招聘高中教師工作領導小組研究確定并負責解釋。
政策咨詢電話：0467-5223493、5210701、5258206
附件：1、《密山市2017年公開招聘高中教師報名登記表》
2、《報考人員誠信承諾書》
密山市公開招聘高中教師工作領導小組辦公室
2017年8月4日
1、《密山市2017年公開招聘高中教師報名登記表》2、《報考人員誠信承諾書》.rar