招聘考試采用筆試和面試相結合的方式。筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計算，保留到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
（一）筆試
1、筆試科目和時間
筆試時間為9月17日上午8:30—11:00。
筆試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學、專業知識等)兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％。
2、進入面試人員的確定
筆試結束后，根據筆試結果確定筆試成績合格線，筆試成績在萊陽市人力資源和社會保障局網站查詢。在筆試成績合格線內，進入面試人數由高分到低分按以下比例確定：招聘計劃在4人（含）以下的按1：3的比例確定，招聘計劃在5人至15人（含）的按1：2的比例確定，招聘計劃在15人以上的按1：1.5的比例確定。進入面試范圍人員最后一名筆試成績并列的，一同進入面試范圍。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消聘用計劃;達不到規定比例的，按實有合格人數確定進入面試范圍。
筆試成績合格線、進入面試范圍的人員名單在萊陽市人力資源和社會保障局網站公布。進入面試人員按照魯價費函﹝2008﹞13號文件的規定繳納面試考務費70元。享受減免筆試考務費的人員，經本人申請，可免繳面試考務費。
（二）面試
面試主要考察應聘者的職業道德、專業知識和業務能力。面試根據崗位特點和專業要求，采用試講方式進行（音樂教師崗位面試形式為說課及技能測試）。面試成績于本場面試結束后公布。為保證人員素質，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知（請關注萊陽市人力資源和社會保障局網站）。
面試結束后，考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成。
根據考試總成績，分崗位由高分到低分按照1：1.2比例確定進入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員名單在萊陽市人力資源和社會保障局網站公布。
五、考察與體檢
進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數由高分到低分依次等額對報考人員進行考察、體檢。
考察工作由招聘單位主管部門負責組織。招聘單位主管部門成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考察工作�？疾彀凑盏虏偶鎮涞臉藴剩鶕衅笉徫坏囊螅媪私獗豢疾鞂ο蟮恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。如經考察不合格或發現在應聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規定的行為，不予聘用或取消聘用�？疾煨〗M要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。國家對招聘崗位考察標準另有規定的，從其規定。
招聘主管機關負責組織考察合格的人員進行體檢。體檢辦法和標準參照原人事部、衛生部《關于印發<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（國人部發﹝2005﹞1號），人力資源社會保障部、原衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發﹝2010﹞19號），人力資源社會保障部、原衛生部、國家公務員局《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發﹝2010﹞82號），人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）等規定執行，國家另有規定的，從其規定。體檢由招聘主管機關組織到規定醫院進行體檢，體檢費用由報考人員負擔（享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔）。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫師的安排，做進一步檢查。報考人員或用人單位對體檢結果有異議的，均可在收到體檢結論7日內，向招聘主管機關提出書面申請，由招聘主管機關組織復檢，復檢不在原體檢醫院進行，復檢項目由招聘主管機關會同復檢醫療機構確定，體檢結果以復檢結論為準，有關體檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。報考人員沒有征得體檢組織機關同意，不在規定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。報考人員不服從主檢醫師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。
經考察、體檢合格的人員，在萊陽市人力資源和社會保障局網站公示，公示期為7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，同一崗位招聘計劃2人及以上的按照考試總成績由高分到低分依次選擇崗位，由招聘單位辦理聘用手續�？疾�、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。對聘用手續辦結前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
六、聘用
辦理聘用手續，由招聘單位或其主管部門填寫《事業單位聘用人員情況匯總表》和《事業單位聘用人員登記表》，按人事管理權限報萊陽市人力資源社會保障局備案。符合聘用條件的，由招聘主管機關發放《事業單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業單位招聘人員通知書》辦理有關調動、派遣手續，招聘單位按規定與受聘人員簽訂聘用合同。應聘人員未在規定的時間內報到的，視為棄權。
受聘人員按規定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。受聘人員最低服務年限為三年(含試用期）。
七、其他
應聘人員在報考期間要及時了解招聘網站發布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
事業單位公開招聘要嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規定執行，如發現違紀違規行為，招聘主管機關將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發﹝2009﹞126號）有關規定處理。應聘人員在招聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，招聘主管機關給予取消本次聘用（考試）資格的處理。
本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或出版物、上網卡等，均與事業單位公開招聘主管機關無關。
本簡章由萊陽市人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0535-7269935
監督電話：0535-3365512
筆試成績查詢網站：萊陽市人力資源和社會保障局網（http://www.lysrsj.gov.cn/）
公告、公示網站：萊陽市人力資源和社會保障局網（http://www.lysrsj.gov.cn/）
附件1：2017年萊陽市教體系統公開招聘工作人員崗位需求表8.30.xls
2017年萊陽市事業單位公開招聘單位同意報考證明格式(附件2).xls
2017年萊陽市教體系統公開招聘報名登記表（附件3）.xls