為了加快推進我縣義務教育均衡發展，切實提高中小學、幼兒教師整體素質，優化教師隊伍結構，縣政府決定面向社會公開招聘中小學、幼兒教師。為了確保這項工作的順利進行，特制定本實施方案。
一、指導思想
貫徹國家及省市關于事業單位用人制度改革政策，解決中小學、幼兒教師短缺問題，提高教師隊伍整體素質，推進全縣教育事業健康發展。
二、遵循原則
1、堅持公開選拔（公開招聘名額、公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結果）、公平競爭、公正錄用的原則。
2、堅持德才兼備、全面考核的原則。
3、堅持按程序操作，分科目積分排隊，擇優聘用的原則。
4、寧缺毋濫的原則。經專家評議如果合格人數不足招聘人數，錄取合格人數，以保證質量。
三、招聘科目及名額
全縣統一招聘中小學、幼兒教師155名。
具體科目及名額為：語文35名，數學25名，英語15名，政治3名，歷史4名，物理5名，化學2名，音樂20名，體育11名，美術11名，信息技術4名，學前教育20名。
四、招聘條件
1、思想政治素質好。熱愛社會主義祖國，擁護黨的領導，品行端正，遵紀守法，在校學習或工作（待業）期間表現良好，未受過任何紀律處分。熱愛教育事業，有強烈的事業心和責任感，為人師表，自愿到農村中小學校、縣直幼兒園任教，服從組織安排。
2、學歷及報考要求
（1）碩士畢業生和第一批全日制普通高校本科畢業生，分文理兩大類，自愿選定報考科目。
（2）第二批全日制普通高校師范教育專業本科畢業生，按所學專業報考。
（3）第二批全日制普通高校非師范教育專業本科畢業生，按取得的《教師資格證》上的對應學科報考（高中教師資格可以向下融通初中教師資格，下同）。
（4）第三批全日制普通高校師范教育專業本科畢業生，按所學專業報考。
（5）全日制普通高校師范教育專業（含學前教育）專科畢業生，按所學專業報考。
（6）全日制普通高校專科及以上畢業，鼓勵報考音樂、體育、美術，但所學專業必須與報考科目相同或相近。有竹笛、二胡、中胡、琵琶、古箏、揚琴、打擊樂、小提琴、大提琴、等器樂特長的，條件可以適當放寬。
（7）全日制普通中等幼兒師范學校畢業，只能報考學前教育。
（8）2001年、2001年朔州師范畢業的中師定向生，自愿選定報考科目。
3、戶籍
（1）二本及二本以上學校畢業生不受戶籍限制．
（2）三本、專科學校畢業生和幼兒師范中專畢業生以及中師定向生，必須是應縣戶籍。
4、年齡
（1）專科及以上畢業生年齡在30周歲以下（1982年6月30日以后出生）。
（2）幼兒師范中專畢業生年齡在25周歲以下（1987年6月30日以后出生）。
（3）朔州師范畢業的中師定向生不受年齡限制。
5、身體健康，五官端正，無缺陷。
五、招聘辦法
1、報名
凡符合招聘條件和報考要求者，均可在規定時間內到指定地點報名，過期不予補報。
報名時間：2012年7月31日至8月4日18時。
報名手續：凡報名者必須持本人二代居民身份證、畢業證、教師資格證、普通話等級證、就業報到證、戶口簿六種證件的原件和一份復印件，收一寸近期正面免冠彩照一張并提供從《中國高等教育學生信息網》獲取的12位數字學歷查詢碼。
尚未取得畢業證、學位證的應屆高校畢業生，可先提交學生證和所在學校學籍管理部門出具的學歷、學位證明。在公示擬招聘人員名單前，必須提交畢業證書、學位證書原件和復印件。資格審查不合格的應聘人員，取消其考試資格。
2、考試
招聘教師的考試包括筆試和面試兩部分。
（1）筆試（100分）
筆試以閉卷方式進行。筆試的主要內容為所報學科知識、教育理論、教育法規、中小學教師道德規范等。考試時間為120分鐘。考試采取統一命題、制卷、閱卷的辦法，參照高考考務管理要求組織考試，考試時憑準考證、二代居民身份證并通過人像識別驗證后入場。筆試合格成績為60分及以上。
（2）面試（100分）
面試形式為講課。面試人員按照筆試合格成績從高分到低分依次確定。參加面試的人數與招聘人數的比例為1.5：1。面試主要考察應聘人員的基本素質、教育教學能力和儀表舉止等。講課內容由應聘者根據自己報考的學科抽簽確定，每人講課限時20分鐘，備課60分鐘，講課順序隨機簽名確定。
（3）附加分
a．2001年、2002年朔州師范畢業的中師定向生報考，在筆試成績中加5分。
b．本縣內村官報考的按照朔州市委組織部朔組［2008］109號文件規定在筆試成績中加5分。
c．以上兩類人員，只有在筆試成績合格的前提下，才能享受附加分。
3、確定聘用人選
（1）根據考試總成績（筆試成績×60%＋面試成績×40%，各類成績四舍五入，保留小數點后兩位），按學科招聘名額1:1從高分到低分擬定初聘人選；總成績出現末位并列名次時，優先錄用面試成績高者，如面試成績也相同，再優先錄用學歷高者。經縣招聘教師領導組審核，確定擬聘人選，向社會公示七個工作日。公示無異議的由縣教育局組織進行上崗前培訓，培訓合格者，辦理試崗聘用手續，并由縣教育局統一安排。
（2）試崗教師必須服從統一安排，若在規定時間內不報到或不服從安排者，取消其聘用資格。
（3）試崗期間的工資待遇：按每人每月945元發給，并列入縣財政預算。
（4）招聘教師的試崗期限為：一本及以上學歷的一年，二本學歷的兩年，三本、專科和中專學歷的三年。試崗期滿考核合格者，由教育、人事、編辦等部門辦理人事編制手續，工齡從試崗之日算起。考核不合格者予以辭退。
六、紀律要求
1、報考人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假的一經查實，即取消其報考資格。
2、如在筆試、面試中找人替考，弄虛作假的，一經查實，即取消其報考和應聘資格。
3、招聘工作要嚴格按照本方案所規定的方法步驟進行，如工作人員徇私舞弊、把關不嚴、辦事不公、違規違紀，要追究有關領導和直接責任人的責任。
七、組織領導
為了確保招聘教師工作公開、公平、公正進行，決定成立應縣招聘中小學教師領導組。具體組成人員如下：
組 長：邊潤文（政府縣長）
副組長：高世亮（縣委常委、組織部部長）
趙麗萍（縣政府副縣長）
成 員：王東風（縣紀委副書記、監察局長）
楊永忠（縣政府辦主任）
王 勝（縣教育局局長）
方會文（縣編辦主任）
劉惠民（縣人社局局長）
郭勝利（縣財政局局長）
鄭力波（縣教育局副局長）
領導組下設辦公室，辦公室設在教育局，辦公室主任由王勝兼任。辦公室負責報名、筆試、面試等具體業務工作。