面試結束后，將在九江市人力資源和社會保障網上公布入圍考生名單及資格復審時間。
1、由市人社局對擬入圍體檢人員進行資格復審。
2、資格復審統一規定。擬入圍的考生除了攜帶資格初審所需材料、縣級衛計委開具的未違反計劃外生育證明或違反人口與計劃生育法律法規超計劃生育的當事人征收社會撫養費外已滿5年的證明材料，還需攜帶個人檔案進行資格復審。在職人員還須提供原單位和主管部門及各縣區人社部門同意報考證明原件或同意辭職證明原件進行資格審查（在職人員指的是已被機關和事業單位正式錄（聘）用的在編在職工作人員）。
公示后，未在規定時間參加資格復審的，視為自動放棄。資格復審中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消擬入圍資格。考試聘用的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。凡發現報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。
如因考生自動放棄或資格復審不合格等原因產生的崗位空額，按崗位空額數依次遞補。考試總成績相同者一并遞補入闈。
資格復審合格后，確定體檢對象。
（四）體檢
1、資格復審后即進入體檢程序，體檢由市人社局組織實施。
2、體檢項目及要求：
參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法（試行）》（贛教發[2010]09號）執行。
體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內可提出復檢一次。進入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現的崗位空額，按崗位空額數1：1的比例依次遞補。考試總成績相同者一并遞補入闈。
體檢費由受檢醫院按規定收取，費用考生自理。
（五）考核
考核由用人單位參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》和相關程序負責組織，主管部門進行指導和監督。對體檢合格的考生，由用人單位按照有關規定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品質、工作能力等方面情況。考核不合格者，取消擬聘用資格。由此產生的崗位空額，不予遞補。對總成績相同者一并入圍后，資格復審和體檢均合格的考生，用人單位考核后按崗位計劃數1：1比例確定擬聘用人員。
（六）公示、聘用
面試、體檢、考核工作結束后，根據面試、體檢和考核結果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江人力資源和社會保障網上公示七個工作日。公示期內無異議的，由九江市人力資源和社會保障局按規定程序辦理審批聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
錄用后，聘用人員在一年內單方面解除聘用合同或自動離職的，招聘單位可從報考該崗位未聘用人員中從高分到低分依次遞補。用人單位主管部門報市人社局后，由市人社局統一對外發布公告。
七、考試收費
考試收費參照公務員考錄收費標準執行，即贛發改收費字[2011]2672號文件規定，面試費30元/科。
農村建檔立卡貧困戶人員和城市低保人員，可免收考試報名費、面試費，體檢費由各用人單位承擔。此類人員于面試前將以下材料交給九江市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科（八里湖新區新市民服務中心D207）審核確認后退還報名費：享受最低生活保障城鎮家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣（區、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復印件）；農村建檔立卡貧困戶報考人員，提供其家庭所在地的鄉鎮出具的建檔立卡貧困戶證明（原件）。
八、信訪處理
來信、來訪將按照招聘工作職責進行及時處理。
九、相關待遇
招聘人員經用人單位考核合格后按程序辦理聘用手續，簽訂聘用合同，納入事業單位人員編制進行崗位管理。考試選調的在職在編在崗人員聘用后，由市人力資源和社會保障部門辦理正式調入手續，列入事業單位在職在編人員同等管理。享受事業單位聘用人員同等工資福利待遇。
招聘初次就業的人員，由市人社部門統一辦理人事聘用手續，按規定實行人事代理，試用期12個月，其他人員試用期3至6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿后，由用人單位組織考核，考核合格者，辦理正式轉正定級手續，考核不合格的取消其聘用資格。
十、回避制度
凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
十一、有關要求
（一）資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。凡發現報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。
（二）凡發現弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。
十二、監督、咨詢電話：
市人社局：12333
市人社局事業單位人事管理科：0792-8211587
市人社局考試中心：0792-8588178（網報期間）
市教育局：0792-8226676
此公告由九江市人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：1.2017年九江市市直學校面向社會公開招聘高層次人才崗位計劃表.xls
九江市人力資源和社會保障局
2017年12月8日