南丹縣2018年事業單位公開招聘急需緊缺人才公告
根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《河池市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(河政發〔2010〕40號)和《南丹縣2018年事業單位公開招聘急需緊缺人才工作實施方案》文件精神，經河池市人力資源和社會保障局審核批準，現將南丹縣2018年事業單位公開招聘急需緊缺人才有關事項公告如下：
一、招聘人數
南丹縣2018年事業單位計劃招聘急需緊缺人才43人，其中：教育類30人;衛生類9人；綜合類4人，具體詳見《南丹縣2018年事業單位公開招聘急需緊缺人才計劃表》。招聘專業參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2017年版)》目錄要求。
二、招聘人員資格條件
1．擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，作風正派，具有良好的職業道德；
2．具有履行聘用崗位職責的文化程度、專業知識、工作能力，以及應聘崗位所需的任職資格、執業（職業）資格及技能要求；
3.具有正常工作的身體條件；
4．年齡在18周歲以上，35周歲以下(即：1982年7月31日至2000年7月31日期間出生的人員）；中級職稱崗位以上人員年齡可放寬到45周歲以下（即1972年7月31日以后出生的人員）。
5．具備應聘崗位所需要的其他條件。
本次招聘所涉及的戶籍、服務期、現役、錄（聘）用年限、辭退、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2018年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計。
三、招聘程序
（一）制定招聘公告。（完成時間：2017年12月30日前）
（二）發布招聘公告。（完成時間：2018年1月12日前）招聘公告統一在河池人才網（http://hc.gxrc.com/）及招聘現場公布。
（三）組織招聘。（完成時間：2018年6月30日前）
（四）招聘辦法
招聘急需緊缺人才，可采用直接面試、考核、體檢的辦法進行。
1.組織招聘時間：2018年1月22日至2018年6月30日。
2.報名方式
①雙選會報名方式：由縣人力資源和社會保障局組織各招聘單位及主管部門參加上級政府所屬人才交流服務機構舉辦的人才招聘會、各類高校組織舉辦的招聘會、雙選會，對符合應聘資格條件的人員給予現場報名。
②固定地點報名方式：凡是未參加人才招聘會和雙選會報名的人員，可在2018年1月22日至2018年3月23日期間到固定報名地點報名應聘相應職位。
3.具備應聘資格條件的人員，報名時需向招聘單位提交應聘崗位所需的各種證件的原件給資格審查人員進行現場審驗。
4.固定報名地點：南丹縣人才交流服務中心辦公室，聯系電話：0778—7211679
（五）資格審查
不論是在雙選會現場報名還是在固定報名點報名，都要對應聘者的資格進行審查。
1.審驗證件。應聘人員提供身份證、畢業證、學位證、專業技術資格證原件給招聘單位和主管部門負責資格審查的人員進行審驗。
2.提供材料。經資格審查合格的應聘人員，需按招聘公告所規定的資格條件提供各種證件的原件或復印件一式三份。復印件須經審核單位蓋章后才能提交。
3.填寫《報名登記表》和《個人承諾書》。經資格審查合格的人員需要填寫《河池市2018年事業單位公開招聘急需緊缺人才報名登記表》一式三份。所有應聘者都必須填寫《個人承諾書》一式兩份�！秷竺怯洷怼繁仨毥浛h人社部門審簽后才能確定為面試對象。
4.確定面試對象。招聘單位完成資格審查后，應根據報名人數、應聘人員資格審查情況原則上按1:3的比例初步擬定面試對象。面試對象初步擬定后，需報經主管部門審核，提交縣招聘工作領導小組辦公室最后審定。凡是招聘崗位報名人數未達1:3比例的，報名應聘該崗位的人員報經招聘領導小組審核通過后可直接確定為面試對象；凡是招聘崗位報名人數超過1:3比例以上的，招聘單位會同主管部門一起根據報名應聘人員在校期間各門學科的考試成績、獲得獎項等情況綜合考慮，按照公平、公正、擇優的原則初步擬定面試對象，報招聘領導小組最終審定確定面試對象。
（六）組織面試
按照《河池市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（河政發﹝2010﹞40號）、《河池市人力資源和社會保障局〈關于印發河池市事業單位公開招聘工作人員面試辦法〉的通知》（河人社發﹝2010﹞206號）的有關規定，面試工作由縣人力資源和社會保障局負責統一組織實施。本次招聘不安排在招聘會、雙選會和固定報名點現場面試。面試時間、地點由縣人社局確定后另行組織進行。
1.面試工作原則
事業單位急需緊缺人才的招聘工作，必須堅持“公平、公開、公正、競爭、擇優”的原則。按照“兩建立、兩統一”的要求，面試題本由縣人社部門在紀檢監察人員監督下組織專家命制。對所有應聘者的面試，一律采取結構化方式進行。面試考官由縣人社局從考官庫中隨機抽取，統一調配，以確保面試工作和面試結果的客觀、公正。
2.面試考官的確定和培訓
應聘同一職位的人員，面試時必須安排在同一考場，每個考場面試考官7人，其中主考官1人，考官6人。在開考前1小時，由人社部門按照1:2的比例要求，從考官庫中抽簽確定候選面試考官人選，組織候選考官進行面試程序、方法、技巧、紀律要求、注意事項等方面內容的系統培訓。培訓的具體內容主要包括：
（1）事業單位招聘面試規則；
（2）面試考官須知；
（3）面試考官工作紀律；
（4）面試主考官和考官職責；
（5）面試常見問題處理辦法。
經過參加培訓的面試候選考官，在紀檢監察部門監督員現場監督下，通過抽簽的方式確定面試考場。
