東莞松山湖公開招聘2018年中小學、幼兒園非在編教職員公告
發表日期：2018-1-29
為適應園區教育事業發展需要，加強園區公辦中小學、幼兒園教師隊伍建設，參照《東莞市事業單位公開招聘人員工作方案》，擬向全國招聘優秀的非在編教職員（以下簡稱教職員）。
一、指導思想和目的
以科學發展觀為指導，堅持德才兼備的用人標準，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，采用公開面試、擇優聘用的辦法。
二、招聘人數、崗位及薪酬待遇
本次共招聘教職員167名，具體招聘崗位見附件《松山湖中小學、幼兒園2018年非在編教職員崗位表》。被聘用者為非在編教職員，薪酬待遇參照松山湖中小學非在編教職員工薪資標準執行，其中特別優秀人員與在編教師同等待遇。
三、報考條件
1.基本條件
（1）具有中華人民共和國國籍（除外籍教師），具備良好的思想品質和職業道德，遵紀守法，品行端正；外籍教師要求母語為英語。
（2）適應崗位要求的身體條件；
（3）中小學教師需具備國民教育本科或以上學歷，特別優秀的教師學歷可放寬至中等師范學校或以上學歷層次。
（4）具備相應教師資格或上崗證；
（5）年齡45歲以下（含45歲）。
2.有下列情形之一者不接受報名：
（1）曾受到過刑事處罰或勞動教養的；
（2）患有嚴重疾病或傳染病的；
（3）其他不符合應聘資格條件的。
3.符合下列條件之一，并能提供有效證明文件的應聘人員可放寬學歷條件并優先聘用：
（1）獲特級教師榮譽稱號；
（2）獲得或受聘為省級教育家培養對象、名校長（園長）工作室主持人、名師（班主任）工作室主持人、名校長（園長）培養對象、名教師（班主任）培養對象、骨干教師培養對象稱號的；
（3）獲得或受聘為地級市教育家培養對象、名校長（園長）工作室主持人、名師（班主任）工作室主持人、名校長（園長）培養對象、名教師（班主任）培養對象、學科帶頭人；優秀校長、優秀教育工作者、優秀班主任、優秀教師、教壇新秀榮譽稱號；
（4）在優質課、教師基本功比賽、班主任技能大賽等現場比賽中獲得地級市一等獎、省二等獎及以上；
（5）所主持的課題成果獲省二等獎及以上。
具體條件查閱《松山湖中小學、幼兒園2018年非在編教職員崗位表》。
四、招聘程序
招聘程序：報名—資格審核—面試—體檢—考察—簽訂勞動合同等。
具體安排如下：
（一）發布招聘公告
在中國松山湖（http://www.ssl.gov.cn/）、學校網站和學校微信公眾平臺上發布招聘公告。
（二）報考時間
1.報名時間：2018年2月1日至2018年5月30日（具體請咨詢各學校）。
2.報名方式：將簡歷以附件格式發送至各學校郵箱。
報名資料包括：個人簡歷（word格式，含個人學習工作經歷、家庭狀況和聯系方式）、近期生活彩照、學歷（學位）證、身份證、教師資格證、職稱證、獲獎證書等能證明個人能力的資料掃描上傳，文件大小不能超過5M。
3.初審報名資質：電話通知通過資格初審人員進入學校面試環節。
（三）資格復審
進入學校面試環節人員需現場提交資料進行資格復審。提交材料如下：
（1）內地居民身份證、戶口簿復印件；
（2）學歷、學位證書、學歷鑒定證明和學位鑒定證明復印件，2018年應屆畢業生提供就業推薦表或其他證明材料復印件。
（3）教師資格證、上崗證復印件；
（4）有教育系列專業技術資格的，須提供相關專業技術資格證書復印件；
（5）個人工作簡歷。
（四）面試
各學校組成招聘考核工作領導小組，領導組織學科面試。面試主要包括面談和專業素養考核。面試達標線為80分，學校在面試成績≥80分人員中按招聘崗位數1:1的比例確認擬錄人員。
（五）體檢和考察
確定為擬錄人員，進入體檢。體檢標準參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（2013年修訂）》和《廣東省事業單位公開招聘人員體檢通用標準》執行。
根據《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》精神，招聘單位對體檢合格者進行考察，考察合格的上交計劃生育證明材料、考察材料等。
（六）辦理聘用手續
學校按有關規定與聘用人員辦理相關聘用手續，簽訂聘用合同。
五、組織領導
本次招聘工作由松山湖管委會領導，組織人事辦和教育局指導安排，由學校具體負責落實。學校成立招聘領導小組和工作小組負責組織各項工作。
附件：松山湖中小學、幼兒園2018年秋季非在編教職員崗位表.xls
