2019年天津工業大學招聘〔博士或副高〕公告【165人】
2019年天津工業大學招聘〔博士或副高〕165人公告已發布，編主特別整理了公告相關信息，以下是公告詳情：
根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》、《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》等有關文件要求，結合天津工業大學人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘具有博士學位或高級專業技術職務的教學科研等人員，現將有關事項公告如下：
一、招聘方案發布及崗位
公開招聘方案在天津工業大學門戶網站(www.tjpu.edu.cn)公開招聘專欄發布。
具體招聘崗位見《2019年天津工業大學公開招聘崗位計劃(博士或副高)》(附表1)。
二、招聘人員條件
(一)應聘人員應具備以下條件：
1.遵守憲法和法律;
2.具有良好的品行;
3.具有崗位所需要的專業或技能;
4.適應崗位要求的身體條件;
5.忠誠教育事業，恪守學術規范，遵守學校的規章制度，具有優良的學風和高尚的師德，具備較高的學術水平、較強的科研能力和教學能力，符合《天津工業大學接收國內畢業生基本業績要求》有關規定;
6.具有崗位要求的學歷學位和職稱證書，除崗位特殊要求外，第一學歷學位原則上應為綜合性大學(不含民辦院校、獨立院校)全日制本科、學士(不含函授、專升本等);
7.非津生源應屆畢業生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策;社會人員需可以辦理調入手續;
8.具有崗位要求的其他條件。
(二)凡有下列情況之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.正在接受立案審查的人員;
3.在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員;
4.被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員;
5.在讀的非應屆畢業生;
6.現役軍人;
7.法律規定不得聘用的其他情形的人員;
8.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。
三、公開招聘程序
按照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等文件規定的程序開展招聘工作
(一)報名
方案發布七個工作日后開始接受報名，報名時間不少于5天，全年招聘。應聘人員可通過“天津工業大學人才招聘系統”或學校郵箱rsc@tjpu.edu.cn申請相應崗位，查詢應聘進度，每人限報一崗。個人應聘簡歷應包括下列材料：
①應聘申請，包括本人意愿、工作設想、預期目標和經費計劃以及學校配套條件要求等;
②本人學習及工作簡歷(從高中至今，時間連續，間斷不得多于2個月);
③論著目錄，論文目錄應包括作者排名、題目、雜志或會議名稱;論文被收錄和引用情況，包括收錄論文檢索號及影響因子等;著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容;
④主持或參與的研究項目，包括項目名稱、研究意義、本人作用、項目來源和經費;
⑤重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復印件。
(二)資格審查
學校及各招聘部門根據所收應聘材料及崗位需求情況，對報名人員進行資格審查，通過資格審查人員名單將在單位網站(www.tjpu.edu.cn)公開招聘專欄發布，同時相應崗位報名截止。
應聘人員承諾所填寫的各項報考信息全部真實有效，未按要求報名并提供資格審查附件材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過，一切后果由考生本人負責。不符合我校招聘條件者恕不另行通知。
(三)面試考核
1.面試按照《天津工業大學引進人才及管理辦法》規定程序執行：
(1)應聘人員參加試講或學術報告等面試考核，用人部門人才工作領導小組評分，考核成績由高到低推薦至學校;
(2)學校人才辦組織專家評議，確定進入下一環節人員成績與名單。
2.面試成績滿分為100分，及格線為60分，學校專家評議未通過或部門考核成績低于及格線的不能進入下一環節。學校專家審核后7個工作日內在學校網站(www.tjpu.edu.cn)公開招聘專欄發布,同時相應崗位報名截止。總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。
(四)體檢
事業單位正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意證明，否則不能進入體檢環節。
進入體檢人員須在指定時間參加由學校組織的統一體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)，費用自理。
(五)考察
通過體檢人員進入考察環節。
考察實行思想政治素質和業務能力雙重考察。內容包括應聘人員的思想政治素質、道德品質、業務能力、工作態度和實績、學習和工作表現、崗位適配性以及需要回避的問題等情況，并對應聘人員資格條件進行復核。考察結束后由學院(單位)招聘領導小組出具書面綜合考察報告，考察不合格者，不能進入下一環節。
(六)公示與聘用
學校將根據面試考核、體檢和考察的結果，經校人才工作領導小組集體研究，擇優確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發布的范圍一致，公示時間為7個工作日。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員需在公示期滿1年之內完成報到入職手續，除特殊情況經學校同意可延長報到時限外，其他均視為自動放棄。
公開招聘各環節出現不合格、自動放棄等情況時，學校可根據實際需要按照成績依次遞補。若出現崗位空缺時，單位可根據實際需要調整崗位并在網站公開招聘專欄重新發布招聘崗位、報名時間及安排。
(七)紀律監督
學校公開招聘工作人員實行回避制度。凡與招聘單位(各用人單位)負責人有夫妻關系、直系親屬關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘本單位秘書、組織、人事、紀檢、監察、財務、審計崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
聘用單位負責人和負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應主動回避。
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
咨詢電話：022-83955687
監督電話：022-83955181
