2019河北邢臺農業大學人才引進公告
第一章總則
第一條為扎實推進和落實“人才強校”戰略，提高人才引進質量，提升師資隊伍建設水平，增強學校綜合實力，結合學校實際，制定本辦法。
第二條以建設特色鮮明高水平大學為目標，圍繞學校發展戰略和學科建設需要，優化資源配置，堅持“按需引進、引培結合、嚴格程序、目標考核”的工作原則，積極引進德才兼備的一流人才，為“雙一流”建設提供人才和智力保障。
第二章引進人才(團隊)對象和條件
第三條引進人才的基本條件
熱愛祖國，熱愛教育事業;作風正派，品行端正;遵紀守法，遵守職業道德和學術規范;善于團結協作，責任心強;深受同行專家認可和贊譽;身體健康。
第四條引進人才(團隊)的層次及條件
(一)兩院院士
中國科學院、工程院院士，國外科學院、工程院院士。
(二)太行學者一層次
具備下列條件之一：
1.“國家高層次人才特殊支持計劃”杰出人才、國家杰出青年科學基金獲得者、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、中組部“千人計劃”創新人才長期項目(含人文社科項目)入選人員;
2.在《Nature》、《Science》、《Cell》主刊上全文發表1篇以上學術論文。
(三)太行學者二層次
具備下列條件之一：
1.國家級教學名師獎獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、“國家高層次人才特殊支持計劃”領軍人才、“國家高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才、“千人計劃”青年項目入選者、“千人計劃”短期項目入選者、“長江學者”青年項目、國家優秀青年科學基金獲得者;
2.國家科學技術二等獎以上獲得者(排名第一);
3.在《Nature》、《Science》或《Cell》子刊發表2篇以上學術論文，或在JCR檢索源的1區刊物上(且影響因子≥10.0)發表3篇以上學術論文。
(四)太行學者三層次
年齡一般不超過45周歲，具備下列條件之一：
1.全國百篇優秀博士學位論文獲得者;
2.教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選人員;
3.農醫理類，在SCI刊源的刊物上全文發表3篇以上且有1篇影響因子≥10.0的學術論文，或在SCI刊源的刊物上全文發表3篇以上影響因子≥6.5的學術論文，或在JCR檢索源的1區刊物上全文發表6篇以上學術論文;
4.工學類，在SCI或EI(核心收錄)刊源的刊物上全文發表3篇以上且有1篇影響因子≥8.5的學術論文，或在SCI刊源的刊物上全文發表3篇以上影響因子≥5.5的學術論文，或在JCR檢索源的1區刊物上全文發表5篇以上學術論文;
5.人文社科類，在SSCI、A&HCI或CSSCI刊源的刊物上全文發表6篇以上(CSSCI刊源的刊物論文不超過3篇)學術論文;
6.學校認定與上述條件相當的人員。
(五)青年才俊
年齡一般不超過38周歲，且具備下列條件之一：
1.農醫理類，在SCI全文發表單篇影響因子≥6.5的學術論文，或在SCI刊源的刊物上全文發表2篇以上單篇影響因子≥5.0的學術論文，或在SCI刊源的刊物上全文發表3篇以上單篇影響因子≥4.0的學術論文，或在JCR檢索源的1區刊物上全文發表2篇以上學術論文，或在JCR檢索源的2區刊物上全文發表3篇以上學術論文;
2.工學類，在SCI刊源的刊物上全文發表單篇影響因子≥5.0的學術論文，或在SCI刊源的刊物上全文發表2篇以上單篇影響因子≥4.0(或JCR檢索源的1區刊物)的學術論文，或在SCI刊源的刊物上全文發表3篇以上單篇影響因子≥3.0(或JCR檢索源的2區刊物)的學術論文，或在JCR檢索源的3區刊物上全文發表論文4篇(其中JCR檢索源的2區以上刊物不低于2篇)，或累計發表SCI、EI(核心收錄)5篇以上學術論文(其中JCR檢索源的2區以上刊物不低于2篇);
3.人文社科類，在SSCI、CSSCI或A&HCI刊源的刊物上全文發表3篇以上學術論文;
4.具有海外留學背景、業績突出的博士、博士后;
5.學校認定與上述條件相當的人員。
(六)優秀博士(后)
年齡一般不超過33周歲，且具備下列條件之一：
1.自然科學類，在SCI刊源的刊物上全文發表2篇以上學術論文，或累計在SCI、EI刊源的刊物上全文發表4篇以上學術論文，或在SCI刊源的刊物上全文發表1篇影響因子≥5.0的學術論文，或在JCR檢索源的2區刊物上全文發表1篇以上學術論文;
2.人文社科類，在SSCI、或A&HCI刊源的刊物上全文發表1篇以上學術論文，或在CSSCI刊源的刊物上發表2篇以上學術論文;
3.符合河北省“英才入冀”條件的人員;
4.學校認定與上述條件相當的人員。
第五條主持一項國家基金面上項目，可按在SCI刊源的刊物上全文發表1篇影響因子≥5.0(或JCR檢索源的1區刊物)的學術論文對待;主持一項國家青年基金項目，可按在SCI刊源的刊物上全文發表1篇影響因子≥3.0(或JCR檢索源的2區刊物)的學術論文。
第三章引進待遇
第六條引進待遇
(一)兩院院士
1.安家費500萬元;
2.1000萬元以上的科研配套經費;
3.年薪200萬元;
4.配備科研團隊及助手;
5.配偶校內安排工作;
6.柔性引進兩院院士，可根據實際來校時間按每月15萬元工資發放。
(二)太行學者一層次
1.安家費150萬元;
2.500萬元科研配套經費(人文社科類200萬元);
3.年薪100萬元;
4.配備科研團隊及助手;
5.配偶校內安排工作;
6.柔性引進太行學者一層次人才，可根據實際來校時間按每月8萬元工資發放。
(三)太行學者二層次
1.安家費100萬元;
2.150萬元科研配套經費(人文社科類70萬元);
3.年薪60--80萬元;
4.提供良好的辦公和科研等工作條件;
5.配偶校內安排工作;
6.聘為教授。
(四)太行學者三層次
1.安家費60萬元;
2.50萬元科研配套經費(人文社科類20萬元);
3.年薪20--40萬元;
4.提供良好的辦公和科研等工作條件;
5.配偶校內安排工作;
6.根據實際情況聘為教授或副教授。
(五)青年才俊
1.安家費30萬元;
2.20萬元科研啟動費(人文社科類10萬元);
3.年薪10--15萬元;
4.視具體情況安排配偶工作;
5.聘為副教授。
(六)優秀博士(后)
1.安家費5萬元;
2.10萬元科研啟動費(人文社科類5萬元);
3.“英才入冀”人員按河北省有關規定發放每月1000元房租補助。
(七)以上所有款項均為稅前。
第七條第四條所列各層次人才引進條件相當于該層次基本條件，對應該層次起點年薪待遇;業績突出的，可在年薪待遇浮動區域內兌現。
第八條急需學科及定向渤海校區的博士(后)根據實際情況適當提高待遇。
第九條團隊及團隊人員待遇視具體情況一事一議。
第四章引進程序
第十條引進程序
(一)應聘者向學校(院)提交申報材料
1.應聘者填寫《河北農業大學引進人才申報表》(見附件)，并提供個人資料，如在應聘過程中發現虛假或不實信息，學校將視情節輕重取消其應聘資格或不予接收。
2.應聘者提供能代表其學術水平的代表性成果。
(二)資格審查及考核
學院人才工作領導小組對應聘人員進行資格審查，初步考核后報人事處。
(三)學校考核
學校人才工作領導小組對上報人選進行考核、評價，提出引進意見。
(四)考察及體檢
(五)學校審批
人事處根據學校人才工作領導小組的引進意見、應聘者考察、心理測試、體檢結果，報學校審批。
(六)聘用
人事處報河北省人社廳審批，簽訂聘任合同。
第五章附則
第十一條本辦法中凡冠有“以上”字樣的均含本級或本數量。
第十二條本辦法中發表論文均指近5年以通訊作者或第一作者或共同第一作者發表的論文;JCR分區以中科院大類學科分區為準。
第十三條“英才入冀”人員為自2015年11月21日以后河北省內首次就業人員。
第十四條本辦法自公布之日起施行，由學校人事處負責解釋。之前頒發的其他有關規定如與本辦法不相符的，以本辦法為準。
郵箱：zhaopin@hebau.edu.cn
聯系電話：0312-7521300
聯系人：付昊陳煒
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