2019安徽滁州學院人才招聘公告【104人】
為加快建設地方應用型高水平大學，大力引進我校事業發展需要的各類人才，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部第6號令)、《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發〔2010〕78號)和《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)等有關規定，現就我校2019年人才招聘工作公告如下：
一、招聘原則
1.計劃引進，注重質量。
2.公平競爭，擇優錄用。
3.廣泛宣傳，注重實效。
二、招聘計劃
2019年招聘崗位、所需專業及人數，詳見附件《滁州學院2019年人才引進計劃》。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.遵紀守法，品行端正，具有優良的思想政治素質和道德品質。
2.熱愛高教事業，具備高校教師應有的基本素質和教育教學能力以及良好的學術道德與科研水平，富有團隊協作精神。
3.具有健康的身體和良好的心理素質，能勝任本職工作，符合國家規定的體檢標準，具體參照《公務員錄用體檢通用標準及操作手冊(試行)》執行。
4.引進的博士、碩士研究生應具有全日制普通本科學歷學位，其中優秀或緊缺專業博士研究生根據實際情況可適當放寬。
5.引進的博士、碩士研究生原則上本、碩、博階段所學學科方向應基本保持一致，且所學專業應與滁州學院2019年人才引進計劃專業相同或相近。
6.引進的國外高校博士、碩士畢業生須通過國家教育部學歷認證。
(二)具體條件
1.領軍人才
符合安徽省財政廳、教育廳認定的一類、二類和三類人才標準條件。
2.教授(或教授級高工)
年齡在50周歲及以下，須具有優異的工作業績和較高的學術水平或應用型能力，能夠在學科專業建設上發揮引領、示范與帶頭作用。
3.博士研究生(或博士后)
年齡在40周歲及以下。引進的理工科博士研究生，須以第一作者在一類期刊發表本學科學術論文1篇及以上;引進的人文社科類博士研究生，須以第一作者在二類及以上期刊發表本學科學術論文1篇及以上。
4.行業企業骨干人才
年齡在45周歲及以下;具有碩士研究生及以上學歷和高級工程師職稱(或相當專業技術職務);具有5年以上國有大、中型企業技術骨干工作經歷，在本專業領域具有一定影響;主持過本行業重大技術研發(攻關)項目，或具有多項國家專利技術，或獲得省部級及以上科研獎勵。
5.碩士研究生
年齡在30周歲及以下，符合學校學科專業建設需要的優秀碩士研究生。其中，有行業企業工作經歷的碩士研究生根據實際情況可適當放寬，最高不超過35周歲。
四、引進待遇
(一)領軍人才
學校提供校內建筑面積130㎡住房一套，或提供購房補貼60萬元，用于在滁州市區購房。其它待遇一類人才具體面議，二類、三類人才具體標準如下：
1.二類人才年薪50-80萬元(人民幣，下同);安家費40萬元，科研啟動費50-80萬元。
2.三類人才年薪20-40萬元;安家費25萬元，科研啟動費20-40萬元。
(二)教授(或教授級高工)
學校提供校內建筑面積110㎡住房一套，或提供購房補貼35萬元，用于在滁州市區購房。工資福利待遇按照國家、地方和學校有關政策執行。聘期內經考核合格，享受教授特殊崗位津貼1000元/月。另提供安家費和科研啟動費等待遇，具體標準如下：
1.急需緊缺專業：安家費20萬元;科研啟動經費文科10萬元，理工科20萬元。
2.緊缺專業：安家費15萬元;科研啟動經費文科8萬元，理工科15萬元。
3.一般專業：安家費10萬元;科研啟動經費文科5萬元，理工科10萬元。
