2019陜西西安工程大學電子信息學院教師崗位招聘公告
一、學校簡介
西安工程大學始于1912年創辦的北京高等工業專門學校機織科，位于世界聞名的歷史文化古都西安，承載了百余年的辦學歷史。學�，F為教育部“卓越工程師教育培養計劃”高校，陜西省高水平大學建設高校，首批陜西省2011協同創新中心獲批高校，陜西省博士后創新基地。
學校高度重視師資隊伍建設,堅持教師隊伍發展總量穩步增加，質量顯著提升的總體思路，做大增量、激活存量。在國家“雙一流”和陜西省“四個一流”建設過程中，將進一步加大對高層次人才尤其是青年優秀教師的引進、培養和支持力度。學校為高層次人才在工作及生活方面給予各種優惠和便利，提供校內集資住房;設有幼兒園和聯建共建中小學，可滿足高層次人才子女入學問題;學校周邊交通便利、醫療資源豐富，生活便利。熱忱歡迎海內外英才關注和加盟，實施才干，實現夢想。
二、學院簡介
電子信息學院1980年開始招收本科生，1982年招收碩士研究生。全院現有本科生2100余人，研究生360余人，教職工130人，具有正副教授職稱46人(其中二級教授2人，博士生導師1人)，具有博士學位64人，在職攻讀博士學位11人。
學院現有控制科學與工程、電氣工程2個一級學科;自動化、電氣工程及其自動化、測控技術與儀器、電子信息科學與技術、電子信息工程、通信工程6個本科專業;1個省級專業綜合改革試點、2個省級實驗教學示范中心、2個省級教學團隊、1個省級科技創新團隊、2個省級特色專業、2個人才培養模式創新實驗區、2個省級工程技術研究中心、7門省級精品課程以及30個專業實驗室;建立了陜西省博士后創新基地、陜西省研究生聯合培養示范工作站、陜西省研究生教育綜合改革試點、產學研聯合實習實訓基地、行業校企合作研究院(所)等校外教學實踐與科研創新平臺共計33個。
學院堅持以學生為根，以育人為本，以師資隊伍和學科建設為抓手，以協同創新、制度完善和文化建設為重要舉措，堅持內涵式發展道路，把握機遇，深化改革，為實現“追趕超越”和“爭創一流”的目標努力奮斗。也許學院發展的過去你來不及參與，但學院現在和未來的大門向你敞開!我們熱誠邀請海內外電子信息以及相關領域的高水平人才加盟學院。
三、科研平臺
學院科研實力雄厚，現有機器人與智能裝備技術、機器視覺與智能檢測、智能信息處理與信息系統、人工智能技術與應用、電力安全評價與智能裝備、電力自動化與新能源技術6個研究所。近五年累計科研到款總計4900余萬元，其中縱向科研到款790余萬，橫向科研到款4100余萬;獲批國家自然科學基金8項，參與1項，轉入1項;獲省部級項目35項;西安市科技局和陜西省教育廳項目58項;發表科技論文800余篇，其中SCI檢索論文50余篇，EI檢索論文200余篇，CSCD論文150余篇;授權專利130余項，其中轉讓專利50余項;獲省部級科學技術獎10余項，香港桑麻紡織科技獎1項，省部級人才項目4項。目前開展的主要科研方向有：
?紡織行業運行檢測與復雜運動控制技術
?基于移動機器人自主式技術、智能圖像處理和人工智能的信息智能化處理技術
?電力系統狀態監測與智能控制
?電力電子變換系統數字建模及控制策略
?特殊圖像成像與處理技術研究與應用
?人工智能與可穿戴設備技術
四、西安工程大學電子信息學院招聘崗位需求見附件
五、招聘對象及基本條件
(一)高端人才
對于學術造詣高深、在本學科領域具有重大影響的國家級人才或專家等高層次人才，學校將加大力度引進，不受指標條件限制(詳見《西安工程大學高端人才高端人才引進計劃實施辦法(暫行)》)。
(二)學科領軍人才
在本學科領域取得突出業績的專家教授，具有博士學位，一般年齡不超過45周歲，達到我�！敖浘晫W者特聘教授”基本條件要求(詳見《西安工程大學“經緯學者”實施細則》)。
(三)青年教師
海內外著名高校、研究機構取得博士學位;一般年齡不超過35周歲，特別優秀者可適當放寬。
六、招聘層次及待遇見附件
備注：
1.人才引進待遇詳見《西安工程大學高端人才引進管理辦法(暫行)》、《西安工程大學“經緯學者”實施細則》《西安工程大學青年拔尖人才引進管理辦法(暫行)》。
2.具有一年及以上海外(境外)學習、工作的優秀青年博士，可適當提高安家費;對于紡織科學與工程、設計學、化學工程與技術、控制科學與工程、管理科學與工程、數學我校重點建設的優勢特色學科，青年教師崗位聘期目標任務考核優秀者，安家費可進行一定比例上浮。
3.國家級“人才項目”專家來校工作，學校采用“一人一議、特事特辦”的方式，具體待遇面議，根據業績水平提供具有競爭力的年薪;根據科研工作需要配套科研啟動和平臺建設經費，支持組建研究團隊;提供住房;解決配偶工作和子女入托入學等生活問題。
4.學校根據引進人才的實際情況，鼓勵教師入職后到國內外高水平大學或科研機構訪學或博士后研究，積極推薦各類人才申報國家、陜西省、學校人才項目，以綠色通道協助組建研究團隊，構建“人才特區”，為其提供無障礙、一站式、個性化、全方位服務。
七、人事管理方式：
引進人才統一納入學校事業編制管理，工資、保險、福利等待遇參照國家和陜西省事業單位相關規定執行;根據應聘崗位，雙方約定目標任務，簽訂合同，確定相關待遇。
八、應聘程序：
1.應聘者向學院(部)聯系人提交應聘材料，包括簡歷個人詳細簡歷、研究業績綜述及學術成果的相關證明材料;
2.學院資格審查，確定考察人選;
3.學院試講考察、面試、審核推薦;
4.學院進行學術業績審核，學院教授委員會學術評價;
5.學校審批、體檢、公示、簽訂協議。
九、聯系方式
聯系人：孫老師
電話：029-83116636/18392180758
郵箱：48667285@qq.com
(郵件名稱請以“應聘崗位—學歷—姓名—專業”的格式發送)
通訊地址：陜西省西安市金花南路19號149#信箱郵編：710048
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