2019浙江省屬事業單位特殊專業技術崗位招聘教師崗公告【2658人】
根據浙江省事業單位公開招聘人員有關規定和探索分業分類開展招聘工作、逐步擴大事業單位自主用人權的精神，部分省屬事業單位分別制定2019年度特殊專業技術崗位招聘方案，經相關主管部門同意并由省人力資源和社會保障廳備案后，聯合公布招聘信息。
一、招聘單位與崗位
招聘單位和招聘崗位信息見《浙江省省屬事業單位2019年特殊專業技術崗位目錄》(附件1，以下簡稱《特崗目錄》)。
(一)招聘單位
招聘單位為浙江省部分省屬事業單位及中央部委在杭事業單位，共52家。為查索方便，分4類(A—本科高校;B—職業院校;C—醫院;D—其他科研單位)。具體見《特崗目錄》中的“招聘單位目錄”，可供應聘者查閱有關單位簡介、信息公開網址及報名、聯系方式等。
(二)招聘崗位
招聘崗位在《特崗目錄》中按單位類別分列，主要是需要聘用高層次人才、高技能人才和急需的短缺專業、特殊技能人才的專業技術崗位。1892個教師(含部分教輔)、醫藥護技、科研崗位計劃招聘4717名工作人員。
目錄內的省屬醫院在本年度內均曾組織實施招聘工作，尚有缺額(或可能出現缺額)的崗位及部分新增崗位繼續招聘。
二、招聘對象和資格條件
(一)招聘對象
招聘對象應符合《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》第九條規定的基本條件：
1、遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位人員的義務;
2、具有與招聘崗位要求相適應的學歷、專業、技能條件;
3、適應崗位要求的身體條件;
4、崗位所需要的其他條件。
招聘對象的戶籍不限。招聘單位確有需要的，將按有關規定招聘符合條件的國(境)外人員。
除招聘單位對某些崗位用人時間另有要求外，按有關規定預計可在6個月內取得招聘崗位要求的學歷、學位證書(含學歷、學位認證書)的全日制普通高校應屆畢業生(含留學回國人員)，一般均可以應聘其符合條件的崗位。
(二)應聘資格條件
招聘崗位要求的具體資格條件包括：
1、一般不超過規定的“年齡上限”。由于招聘計劃實施周期較長，有關年齡計算辦法從簡。例如，上限為35周歲的，凡1984年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件。對于業績突出的博士研究生或具有副高以上職稱的應聘者，如確有必要，招聘單位可能予以適當放寬;
2、不低于明確的“學歷/學位”和“職稱/職業資格”條件標準;
3、適應招聘崗位工作需要的“專業/學科方向”要求。應聘者是否符合招聘崗位專業或學科方向要求，一般由招聘單位根據應聘者學歷證書、職稱或職業資格證書、實際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進行綜合認定。學業專業和職業專業均可能成為招聘單位認定其專業要求的依據。
用人單位招聘高校畢業生的，部分崗位資格條件中有畢業院校、年齡等要求的，僅作為相關應聘人員參考，不作為限制性要求。在職公務員、各類事業單位在編工作人員需要應聘的，招聘崗位的年齡條件一般可僅作為參考，不作為限制性要求。
崗位條件欄目內容中的“/”專指要求同時具備的條件，如“研究生/碩士”表示既需具備研究生學歷，也需具備碩士學位。標注有“*”符號的，表明該項內容為彈性條件，一般結合該崗位“其他條件及備注”中相應要求靈活掌握，如“學歷/學位”要求為“*博士”，同時注明“*具有副高以上專業技術資格者放寬到碩士”的崗位，取得碩士學位的副教授即視為符合條件。
招聘崗位明確優先考慮特定條件的，視為選人偏好而不是限制性條件，但在獲得符合條件人員報名的情況下，招聘單位可能謝絕其他人員應聘，也可能在考試、考核過程中體現其用人偏好。
三、招聘工作安排
(一)實施時間
招聘單位自招聘信息公布之日起至少2周后，根據招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報名條件的人數情況，適時組織考試、考核，直至相應崗位落實聘用人員。個別單位出于預期缺額是否成為現實、現有人員離崗安排、分階段籌建某些業務部門等需要，部分崗位將根據單位實際情況，在年度內暫緩或終止招聘。
除按規定完成招聘工作或視情況暫緩招聘的崗位外，招聘單位集中公布的用人需求信息在2019年度內有效，并將于2019年8月底集中更新(含少量新增崗位和個別需要新加入的單位及其崗位)。
經考試、考核后，招聘單位認為部分崗位現有應聘人員不能達到其用人標準，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關崗位仍作空缺處理，繼續組織招聘。
(二)本單位具體安排
招聘單位將在集中公布招聘信息的基礎上，在單位網站相應欄目上發布本單位招聘工作有關的信息，進一步明確具體方法、要求和階段性招聘工作安排，并及時公布招聘進展情況，供應聘者查詢。
招聘程序一般包括報名、資格審查、考試(考核)、體檢、考察、公示和聘用等環節。
