2019四川達州通川區教育類高層次人才教師招聘【7名】
為深入實施人才優先發展戰略，進一步加快我區教育事業發展，努力打造一支高素質教師人才隊伍，根據《通川區人才激勵辦法(試行)》(通區委辦發〔2018〕8號)文件精神，我區面向社會公開引進7名教育類高層次人才，現公告如下：
一、引進對象
具有碩士研究生及以上學歷學位的高層次人才。
二、基本條件
(一)遵守法律和法規，無違法、違規行為，且不是失信被執行人，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件;
(二)年齡不超過30周歲，計算日期截至2019年4月10日止。崗位及資格條件詳見《2019年通川區引進教育類高層次人才崗位表》(附件1);
(三)本科階段為全日制，具有符合報考學科崗位的教師資格證;
(四)通川區內在編人員，不屬于本次引進范圍;
(五)招聘崗位應具備的其他資格條件，國家另有規定的從其規定。
三、引進方式
不經過筆試環節，采取直接考核的方式，確定擬聘人選。
四、引進程序
按照宣傳發布、網絡報名、資格審查、直接考核、體檢考察等方式擇優引進。
(一)宣傳發布
3月在達州人事考試網(http://www.dzpta.gov.cn)發布《2019年通川區引進教育類高層次人才公告》。
(二)網絡報名
1.報名時間：2019年3月21日9:00起至2019年4月10日17:00止。
2.報名流程：報名人員根據《2019年通川區引進教育類高層次人才崗位表》(附件1)，真實、準確、完整填寫《2019年通川區引進教育類高層次人才報名登記表》(附件2)，并提供相關證明材料電子版，一同發送至郵箱：tcqwrcb@163.com。
(三)資格審查
報名人員在網上提交報名信息后，保持通訊暢通，接受初審情況反饋。初審通過人員應提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證、教師資格證等證明材料原件及復印件(1份)以及個人征信報告，接受現場資格復審(具體時間另行通知)，并參加直接考核。通川區外在編人員須提供所在單位同意報考證明。高校應屆畢業生應出具本人學生證或院系相關證明。海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。
資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發現報名者有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。
(四)直接考核
1.實績認定：充分體現行業、專業及崗位特點，以量化方式進行。進入實績認定范圍的人員應提供學歷學位、職稱、取得的學術研究成果和獲得的表彰獎勵等相關文件(證書)原件及復印件(1份)。
2.集中考核：包括面談考核、專業技能考核(無學生試講)，面談考核和專業技能考核共100分，各占比50%。相關事宜將在達州人事考試網(http://www.dzpta.gov.cn)另行告知。
(五)體檢考察
根據直接考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員。若直接考核成績相同，以面談考核成績高者進入體檢考察范圍，若面談考核成績亦相同，則組織加試。
體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予引進，并嚴肅追究責任。
考察主要對體檢合格人員的思想政治素質、能力素質、學習和工作表現、廉潔自律情況、檔案資料等進行綜合考察，并對其是否符合報考崗位資格條件等進行進一步核實。出現體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績從高到低依次遞補一次進行資格復審。
(六)網上公示
對體檢、考察合格的擬引進人員在達州人事考試網(http://www.dzpta.gov.cn)上公示，公示期為7天。
(七)辦理手續
經公示期滿且無異議的，用人單位按規定程序辦理相關聘用手續。
五、待遇與管理
(一)具有博士研究生學歷學位的高層次人才，五年內發放15萬元安家補助、4.8萬元崗位激勵獎。具有碩士研究生學歷學位的高層次人才，五年內發放5萬元安家補助、0.6萬元崗位激勵獎。
(二)引進人才在我區事業單位服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。
(三)根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》，辦理相關聘用手續。組織人社部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。
(四)本次引進的人才納入通川區優秀人才庫管理。
六、紀律及其他
人才引進過程接受社會各界的監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。
本《公告》及其未盡事宜，由通川區委組織部、通川區人力資源和社會保障局、通川區委人才辦負責解釋。
報名郵箱：tcqwrcb@163.com
咨詢電話：0818-2367868
監督電話：0818-12380
附件下載：
附件1：2019年通川區引進教育類高層次人才崗位表.docx
附件2：2019年通川區引進教育類高層次人才報名登記表.docx
2019年3月20日
