(一)筆試
(1)筆試時間。2019年7月6日。各招聘崗位具體筆試時間、地點及要求詳見《準考證》。應聘人員參加筆試時須攜帶《準考證》、有效期內身份證進入考場。筆試試卷全部為客觀題形式，采用機讀標準化答題卡，讀卡機閱卷。
(2)筆試科目。各招聘崗位具體考試科目詳見附件1。
(3)筆試成績確定。筆試成績不設及格分數線，分值為100分。筆試結束后，筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數1:3的比例依次確定面試人選(實際人數達不到1:3比例的，按實際人數確定;筆試成績在1:3比例范圍內，有多人成績相同的，一并進入面試)。
免筆試崗位招聘崗位計劃數與報名實際繳費人數超過1:30(不含1:30)的，則需要補繳考務費后進行筆試，筆試時間、地點、科目詳見《準考證》。筆試結束后，筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計劃1:5的比例依次確定面試人選(實際人數達不到1:5比例的，按實際人數確定;筆試成績在1:5比例范圍內，有多人成績相同的，一并進入面試)。招聘崗位計劃數與報名實際繳費人數不超過1:30(含1:30)的，直接進入面試。
(4)筆試加分政策。對凡在我省參軍入伍并服役期滿、退出現役，且符合報考條件的自主就業退役大學生士兵應聘人員，筆試成績加5分。符合加分政策的應聘人員，請于6月18日、6月19日08:30—16:30，將本人身份證、退伍證，以及學歷、學位證原件及復印件等送至吉林市人力資源和社會保障局事業單位管理處(地址：吉林市松江中路65號，吉林市政府院內4號樓三樓320室，聯系電話：0432—62037580)，逾期未送達的視為應聘人員自動放棄此加分政策。經聯合審驗合格的應聘人員，于6月末在吉林市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.jlcity.gov.cn/)進行公示。
(二)筆試成績查詢
應聘人員于2019年7中上旬在吉林市人力資源和社會保障局報名網站http://www.jlssyzp.com自行查詢。
(三)面試資格條件復審
面試資格條件復審時間擬定于2019年7月中下旬進行，具體時間請應聘人員及時關注吉林市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.jlcity.gov.cn/)面試公告。市屬事業單位由招聘單位主管部門負責進入面試人員的崗位招聘條件復審，縣(市、區)所屬事業單位由縣(市、區)組織或人社部門會同招聘單位主管部門負責進入面試人員的崗位招聘條件復審。資格條件復審時，進入面試的應聘人員須按照招聘崗位條件要求向招聘單位主管部門提供與本人報考時填報信息相一致的身份證、準考證、報名表、畢業證、學位證、執業(職業)證、戶口本等相關材料的原件及復印件，必要時可以調閱應聘人員檔案。其中2019年應屆畢業生在沒有取到畢業證(學位證)之前，需持附件4到招聘單位主管部門進行復審。在編在崗人員須持《在編在崗人員報考意見表》(附件5)到招聘單位主管部門進行復審。留學回國人員報考的，除需提供規定的材料外，還需提供國家教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。
取得面試資格的應聘人員在復審通過后填寫《面試人員基本情況備案表》，并繳納面試費用80元/人。招聘單位主管部門將在面試時間確定后另行發放《面試通知書》。經復審不符合招聘崗位條件的，取消面試資格，在報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
(四)面試
面試實行百分制，滿分100分，及格線為60分。計算面試成績時，保留小數點后兩位，第三位四舍五入。面試時間、地點和每個招聘崗位采取的具體面試方式將在《面試通知書》中注明。
(五)總成績核算。面試結束后，按筆試成績×40%+面試成績×60%=考試總成績，滿分為100分，及格線為60分。免筆試崗位招聘崗位計劃數與報名實際繳費人數不超過1:30(含1:30)而直接進入面試的情況下，面試成績即為考試總成績，滿分100分，及格線為60分。
如考試總成績相同的，按國家和我省有關規定符合優先聘用條件的優先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現役的自主就業退役大學生士兵應聘人員在其服役期間榮立三等功及以上者優先);沒有符合優先聘用條件的，以面試成績高者優先。若面試成績亦相同，需進行第二輪面試確定。
五、體檢與考察
面試結束后，在考試總成績達到及格線以上的人員中，按照招聘計劃1:1比例從高分到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由吉林市人力資源和社會保障局統一組織，在指定的醫院進行。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，并結合招聘崗位實際要求情況確定。對首次體檢異常人員根據體檢項目的特點，只進行一次復檢，體檢結果均以復檢結論為準，應聘人員自行體檢的結果不作為招聘體檢結論依據。
體檢合格的，由招聘單位或招聘單位主管部門對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬聘任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中(總成績達到及格線以上)，從高分到低分依次遞補。
六、公示及聘用
擬聘用人選名單及考試總成績一并在吉林市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.jlcity.gov.cn/)公示，公示期為7個工作日。公示期間，自動放棄的，取消擬聘人選資格，不再進行遞補。公示期過后，無論何種原因取消聘用資格的，均不再進行遞補。
對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關手續。2019年畢業生報考人員，審批聘用時須提供報考崗位所要求的學歷學位證書，未能提供的取消聘用資格。在職人員報考的，在辦理聘用手續時無法與原單位依法解除人事(勞動)關系的，視為自動放棄擬聘人選資格。被聘用人員按相關規定政策約定試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
七、注意事項
1.最低服務年限是指基層服務項目人員及公務員招錄、事業單位公開招聘等現工作地、服務單位、崗位要求簽定的服務協議或辦理聘(錄)用通知書等開始至服務期滿整年的日期年限。
2.招聘崗位資格條件有戶籍要求的(以2019年5月17日之前取得當地戶籍時間為準)，按照附件1要求執行。在吉林市城區大中專及以上院校就讀的2019年應屆畢業生(含吉林鐵道職業技術學院)，可視為吉林市城區戶籍。
3.納入本次吉林市事業單位公開招聘的應聘人員，最低服務年限為3年(含試用期)。對于附件1中放寬年齡或限定戶籍特殊要求的，最低服務年限為5年(含試用期)。最低服務年限未滿的，不得調離原報考招聘單位(主管部門統一調劑使用的，可在本部門用人單位系統內流動)，不得再次報考吉林市各級各類事業單位公開招聘考試。
八、信息發布及咨詢服務
(一)信息發布網站和媒體
吉林市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.jlcity.gov.cn/)，《江城日報》。
(二)咨詢服務
本次招聘考試的其它有關政策、考務信息查詢可登錄吉林市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.jlcity.gov.cn/)查詢。
1.報名和政策咨詢電話：詳見附件1。
2.報名期間網絡技術服務電話：0432—62507976(吉林
市人事考試中心)
3.報名期間監督仲裁電話：0432—62037580(吉林市人
力資源和社會保障局事業單位管理處)。
4.附件1由市直招聘主管部門及各招聘縣(市)區人力資源和社會保障局負責解釋。
5.招聘計劃一經確定并向社會公布，未經吉林市人力資源和社會保障局批準，不得擅自變更。公告中相關政策解讀詳見《2019年吉林市事業單位公開招聘工作人員應聘須知》(附件6)。此公告如有未盡事宜，請關注吉林市人力資源和社會保障局補充公告。
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附件1_《2019年吉林市事業單位公開招聘工作人員崗位及其條件一覽表》.xls
附件3_《2019年吉林市事業單位公開招聘工作人員預報名信息表》.xls
附件6_《2019年吉林市事業單位公開招聘工作人員應聘須知》.doc
中共吉林市委組織部 吉林市人力資源和社會保障局
2019年5月17日
