2019年重慶涪陵區選聘在編在職優秀高中教師簡章【17人】
為加強涪陵區教育人才隊伍建設，更好推動教育事業發展，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）、《重慶市人力資源和社會保障局關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員暫行辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，現面向全國公開選聘在編在職優秀教師。
一、選聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照任人唯賢、德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、選聘計劃
本次公開選聘優秀教師17名，具體選聘學校和學科見《涪陵區2019年第三季度公開選聘在編在職優秀教師崗位設置一覽表》（附件1）。
三、選聘條件和范圍
（一）選聘條件
1．具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律，具有良好的品行，熱愛教育事業，具有良好的職業道德和職業素養。
2．涪陵區外在編在職優秀教師，年齡在40周歲及以下（1978年7月22日及以后出生），具有3年及以上事業單位工作人員身份且近三年年度考核結果均為合格及以上等次（工作經歷計算截止時間為2019年7月，按照“對年對月”計算）。
3．全日制普通高校本科及以上學歷，具備選聘崗位所需及以上種類的教師資格證書，具有選聘學科普通高中學校連續三年及以上的任教經歷。
4.具備下列條件之一：
（1）省（市）級及以上教育行政部門表彰的優秀教師、優秀班主任；
（2）近五年區（縣）級及以上教育行政部門、教研部門組織的現場賽課、現場教學技能大賽一、二等獎獲得者（獲獎學科與報考崗位學科一致），或基本功大賽綜合一、二等獎獲得者；
（3）區（縣）級及以上教育行政部門認定的現任骨干教師、學科帶頭人、學科教學名師（學科應與報考崗位學科一致）。
5．具有正常履行崗位職責的身體條件，符合重慶市教師資格體檢標準。
6.自愿在涪陵區教育事業單位服務5年及以上，未滿規定服務期者，解除人事關系并承擔相應違約責任。
（二）有下列情形之一者，不屬于選聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；近5年內曾受過黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育機構就業，未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范生；本區機關事業單位正式在職在編人員；具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
四、報名時間、地點和方式
（一）報名時間：2019年7月22日，上午9:00至12:00，下午14:00至17:30。
（二）報名地點：涪陵區教委301室（涪陵區黎明路36號）。
（三）報名方式：本次選聘采用現場報名方式，實行誠信報考制度。報名前，報考人員應仔細閱讀《簡章》要求的“選聘條件和范圍”，結合本人實際情況，只能選擇其中一所學校的一個學科崗位報名，各學校及學科之間不得兼報。
（四）所需資料：
（1）身份證；（2）畢業證；（3）教師資格證；（4）任教經歷及年度考核結果證明材料；（5）相關獲獎證書；（6）本人手寫簽字確認的“誠信報考承諾書”；（7）報名表。以上第（1）—（5）項同時交驗原件并提供復印件，第（6）—（7）項只提交原件。
五、選聘程序
本次選聘工作由涪陵區教委負責組織實施，區人力社保局負責監督指導。
（一）報名及資格初審
報考人員在規定時間帶上所需材料到指定地點報名并進行資格初審。符合選聘條件的報考人員名單于2019年7月23日在重慶市涪陵區教委辦公樓公示欄公布。
（二）考試（分值200分）
考試分為筆試、試講兩個部分。
1.筆試（分值100分）
（1）筆試時間：2019年7月27日上午8:30。
（2）筆試地點：另行通知。
（3）筆試內容：選聘學科所需的專業知識。
（4）成績公布：2019年7月27日，筆試成績在涪陵區教委辦公樓和筆試地點張貼公布。
2.試講（分值100分）
2019年7月27日，報考人員在規定時間到筆試地點參加試講。試講采取現場備課、上課的方式進行。試講成績當場公布并由考生簽字確認，評委對報考人員試講成績評定在90分以上、60分以下的，應在評分表中說明原因。
（三）結構化面試（分值100分）
1.確定面試人員。面試人數按擬選聘學科名額1:2的比例確定，若達不到規定比例的，相應遞減選聘學科名額至規定比例（選聘學科名額按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入處理）。面試人員按照報考人員的筆試成績乘以30%與試講成績乘以50%之和（按四舍五入法保留兩位小數，下同）從高分到低分依次確定。若選聘學科面試人員最后一名的筆試、試講折算成績之和出現并列，則一并進入面試。經確認自動放棄面試出現的缺額，在缺額所屬選聘學校、選聘學科的考生中，按考試總成績從高分到低分依次遞補，若考試總成績出現并列，則依次按試講成績、筆試成績高者優先確定遞補人選。
筆試和試講缺考任何一科及試講成績未達60分者，不得確定為面試人員。若有選聘學科出現缺額，須經區委編辦、區人力社保局、區教委協商同意后可調劑使用。
2.公布面試人員名單。2019年7月27日，面試人員名單及相關要求在重慶市涪陵區教委辦公樓公示欄公布。
3.面試要求。2019年7月28日，面試人員帶上本人身份證到指定地點參加面試。面試采取結構化面試的方式進行，主要考察報考人員的語言表達、組織協調、臨場應變、知識運用等綜合能力。
面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試考官對報考人員面試成績評定在90分以上、60分以下的，應在評分表中說明原因；報考人員面試最后成績在90分以上、60分以下的，須報區人力社保局備案。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人員。若選聘崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有面試人員的平均分，方可確定為體檢人員。
4.總成績計算方式
總成績=筆試成績×30%+試講成績×50%+結構化面試成績×20%，各類成績按照四舍五入方法，保留兩位小數。
（四）體檢
根據選聘學校選聘學科名額，按照報考人員總成績從高分到低分等額確定體檢人員，若總成績出現并列，則依次按試講成績、面試成績、筆試成績高者確定。若上述三項成績都相同，經區人力社保局、區教委同意后加試一場面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。
體檢由區人力社保局組織在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行，體檢時間、地點另行通知，體檢費用由考生自行承擔。體檢項目和標準參照《關于印發重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法的通知》（渝教師發〔2016〕9號）和《關于修改重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法有關內容的通知》（渝教師發〔2016〕16號）的規定執行。若因本人自愿放棄或體檢不合格出現的缺額，在缺額所屬選聘學校選聘學科的報考人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，若總成績出現并列，則參照確定體檢人員的原則確定遞補人員（同一崗位只能遞補1次）。
（五）考察
體檢合格者，由涪陵區教委會同選聘學校按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，共同組織實施考察。考察以查閱檔案、個別談話、走訪工作單位等方式進行，主要對應聘者的政治思想素質、道德品質、業務能力、工作實績、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對資格條件進行復審。
考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
若考察不合格或經確認自動放棄資格，其缺額不再遞補。公示及以后環節出現的缺額不再遞補。
（六）擬選聘人員名單公示
考察合格的擬選聘人員在區人力社保局一號樓和區教委辦公樓公示欄公示5個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位選聘條件所要求的工作經歷等其他應公示事項。
（七）完善人事調動手續
經公示無異議或經核實不影響選聘的人員，由區教委審定后報區人力社保局按程序辦理選聘的相關手續。
六、選聘紀律
公開選聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對選聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保選聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。
本簡章由涪陵區教委負責解釋。
聯系人：鄒老師023-72880381；周老師023-72880655
