鄭州教師招聘 河南職業技術學院2019年公開教師招聘簡章【10人】
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根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社【2015】55號)規定，我院擬面向社會公開招聘教師10名。
一、學校簡介
河南職業技術學院創建于1954年12月，1999年3月經教育部批準成為公辦普通高等教育職業院校，是100所國家示范高職院校之一，2019年被教育部認定為國家優質專科高等職業院校。學院位于省會鄭州市，占地面積1240畝，建筑面積近55萬㎡。各類在校生達2.1萬余人。學院現有專兼職教師1054人，具有副高以上職稱的教師300余人，有獲國務院特殊津貼教師5名、國家“萬人計劃”教學名師1人、全國優秀教師2人、省職教專家4人、省教學名師6人、省學術技術帶頭人17人。近30名技師和高級技師，還從行業企業聘請了200多名能工巧匠和技術能手作校內兼職教師。學院先后被確定為國家級高技能人才培訓基地、國家職業教育數控技術實訓基地、國家汽車運用與維修專業技能型緊缺人才培養培訓基地、首批國家高技能人才培養示范基地、省級技能人才公共實訓鑒定示范基地、河南省博士后研發基地、河南省高技能人才培訓基地、海爾人才培養基地等。學院辦學特色鮮明，辦學成績顯著，先后被評為河南考生心目中最理想的高校、河南省具有影響力的十佳職業學院和河南公眾滿意的十佳高職高專院校、河南省職業教育先進單位、河南省大中專畢業生就業工作先進集體、全國高職院校就業“星級示范校”、“全國畢業生就業典型經驗高校”，獲國家技能人才培育突出貢獻獎。入選2018年“全國創新創業典型經驗高校”。
二、公開招聘工作組織領導
學校成立由院黨委書記、院長為組長，其他院領導為成員的招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，分管人事工作的副院長兼任辦公室主任，成員由組織、人事、紀檢監察和各用人單位行政主要負責人組成，辦公室設在人事處，負責招聘的組織、協調工作。
三、招聘專業及人數
根據學院發展需要和我院專業技術人員崗位空缺情況，擬招聘普通高等教育碩士、博士研究生10名。詳見附表二《河南職業技術學院2019年公開招聘教師基本情況一覽表》。
四、招聘條件
(一)應聘人員必須同時具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律。
3.具有良好的品行。
4.具有正常履行職責的身體條件;
5.普通高等教育碩士研究生及以上，且第一學歷為普通高等教育本科畢業并取得學士學位;碩士研究生年齡為35歲以下，即1984年9月1日以后出生。博士研究生年齡為45歲以下，即1974年9月1日以后出生。
6.專業所需其他條件(詳見附表二《河南職業技術學院2019年公開招聘教師基本情況一覽表》)。
(二)有下列情形之一的不得報名應聘：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘;
4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案經省人力資源和社會保障廳審核備案后，分別在第二屆中國·河南招才引智創新發展大會官網(網址：https://www.zghnrc.gov.cn/)及我院校園網(網址：http://www.hnzj.edu.cn/)通知通告欄內發布招聘信息。
(二)報名和資格審查
報名采用網上或現場報名方式，復制招聘方案后所附報名表(附表一)，按要求填寫后將報名表發至指定郵箱(hnzjrsc 163.com)，也可以大會現場報名。報名時間為2019年10月21日至2019年10月27日，每人限報我院1個專業，多報者取消應聘資格，請應聘者慎重選報。
重要提示：招聘工作中具體事宜會及時網上發布，請應聘人員隨時關注我院網站上公布的有關信息(若本人不及時閱讀相關信息，造成后果，責任自負)，我院資格審查采取初審和現場復審的形式，凡通過初審的人員，必須在我院規定的時間內到校現場復審進行資格確認，現場復審時必須攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件(含本科、碩士、博士;海外留學回國人員還需攜帶國外學歷學位認證書、留學回國人員證明)、近期免冠1吋彩照4張等相關材料。報名和資格審查工作由我院人事處和具體用人單位負責。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨即取消應聘資格。應聘人員有需咨詢的，請直接與學院人事處聯系。
聯系人：李老師王老師徐老師
聯系電話：0371-69307360
0371-65687432
0371-69307199
(三)考試
考試包括筆試、面試(試講)。筆試、面試由學院組織實施。博士研究生不參加筆試，直接進入面試。
1.筆試。碩士研究生均應參加筆試。筆試時，招聘專業人數與通過資格審查人數未達到1：3比例的，相應遞減招聘專業人數，變動情況將及時在學院網站上公布。筆試結束后，若發現某專業參加筆試人數不足3人，取消該專業招聘。
2.面試(試講、答辯)。面試滿分100分。面試人選根據筆試成績，按各專業擬招聘人數職位3：1的比例從高分到低分確定。面試內容為本專業領域的基礎理論、基本知識和基本技能，面試方式采取試講、答辯等方式進行，主要考察應聘人員的專業技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。面試環節將全程錄像。面試結束后，現場公布面試成績，并于當天在學院網站上公布成績及排名。面試成績低于60分者，將不予聘用。
面試當天若相關專業只有1人到場，取消該專業招聘。若相關專業有2人(含)以上到場，面試繼續進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。
3.考試總成績=筆試成績╳40%+面試成績╳60%.
所有應聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。
(四)體檢和考察
體檢工作由我院組織實施，體檢人員根據考試總成績，按擬招聘專業人數1：1的比例從高分到低分確定(考試總成績并列的，以面試成績為準從高分到低分確定體檢人選)。體檢人員名單在我院網站公布。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊>(試行)的通知》(人事部【2010】19號)等有關規定。如體檢出現不合格者，由學院決定是否按報考同一招聘專業從高分到低分的順序遞補。體檢合格人員由我院對其思想政治表現、道德品質等進行考察。對有違紀違規記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消擬聘資格。考察不合格不再遞補。
(五)擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在招聘結束后上報省人力資源和社會保障廳，經省人力資源和社會保障廳審核后，在我院網站上公示，公示期為7個工作日。(上報擬聘用人員公示時，擬聘用人員需要提供學歷、學位證書及學歷認證報告的原件和復印件)
六、聘用
經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源和社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。試聘期一年，試聘期滿后由學院組織考核，考核不合格的不予聘用。受聘人員入職后需擔任3年兼職輔導員。
七、紀律與監督
學院紀檢監察部門將負責對整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處理。
監督電話：0371-69306768(學院紀檢監察室)
0371-69690394(省人社廳事業處)
2019年10月21日
