（五）體檢和考察
根據應聘人員面試成績，從高分到低分按每個崗位1：1的比例確定體檢人員。面試成績低于60分的，不得進入體檢。
體檢和考察工作由旬邑縣人力資源和社會保障局具體負責組織實施。體檢和考察人員名單及時間、地點在旬邑縣人民政府門戶網站公布。
1、體檢：體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》在二級以上醫院進行，體檢費用由應聘者自理。應聘人員對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，復查只進行一次，體檢結論以復查結果為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應聘資格。
因應聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且成績不低于60分的人員中，從高到低依次進行遞補，只遞補一次。體檢合格人員進入考察。
2、考察：重點考察應聘人員的思想政治表現、道德品質以及與招聘崗位相關的專業素養、業務能力等，并再對應聘人員的資格條件進行復審。考察不合格的，取消應聘資格。因應聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且成績不低于60分的人員中，從高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者，再進行考察。
（六）公示
根據面試、體檢、考察結果，確定擬聘人員，擬聘人員名單在旬邑縣人民政府門戶網站進行公示，公示內容包括事業單位名稱、招聘崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學歷、專業等情況。公示期為5個工作日。擬聘人員公示期滿后不再進行遞補。
（七）聘用
公示期滿后，由咸陽市人力資源和社會保障局為新招聘人員發放《陜西省事業單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業單位公開招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書，辦理人事、戶籍遷移等有關手續，不再辦理派遣、調動手續。新聘用人員因個人原因產生的糾紛或其他與聘用無關的事項，由本人負責。
旬邑縣人力資源和社會保障局負責新聘用人員的報道、檔案接收等工作，主管部門和用人單位負責與新聘用人員簽訂聘用合同，并做好崗前培訓，縣委編辦負責為新聘用人員辦理上編手續。
新聘用人員實行試用期制度。試用期限按《事業單位人事管理條例》和《陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法》（陜人發〔2006〕19號）規定執行。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
四、服務期限及待遇
（一）服務期限
本次招聘的高層次人才在旬邑縣最低服務期不少于5年。在最低服務期內，不得以工作需要等名義借調、調動到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。對于招聘后無正當理由放棄報到的考生和不履行最低服務年限的人員，將記入個人誠信檔案，按有關規定處理。
（二）待遇
1、新招聘人員納入事業單位編制內管理；
2、在試用期內享受轉正定級工資待遇，服務期內在原工資基礎上浮動兩級薪級工資；
3、按有關政策規定優先享受保障性住房。
五、紀律要求
為確保本次公開招聘工作公平、公正，各成員單位和所有抽調工作人員要嚴格執行事業單位公開招聘政策規定和招聘程序，規范操作，自覺接受社會及紀檢監察部門的監督。應聘人員在報名、資格審查、面試、體檢、考察等環節提交的有關信息、資料應全面、準確、有效，對信息、資料的真實性應做出承諾。對在公開招聘工作中出現的違紀違規行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》予以處理。構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。
考生需要咨詢時，可直接撥打公布的電話咨詢。
旬邑縣人力資源和社會保障局咨詢電話：029-34422269
咨詢時間：8:30-12:00；14:30-18:00
旬邑縣人力資源和社會保障局
2019年11月1日
