2019下半年重慶市榮昌區赴高校考核招聘教育事業單位工作人員簡章【54名】
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為進一步優化我區教育事業單位工作人員結構，充實教育事業單位人才隊伍，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）以及《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，結合我區實際，經市人力社保局核準，現面向社會公開考核招聘教育事業單位工作人員。
一、 招聘原則
本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考核的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次面向社會公開考核招聘工作人員54名，具體招聘單位和崗位以及條件詳見《榮昌區赴高校考核招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表》（附件1），以下均簡稱《一覽表》。
三、招聘范圍和對象
（一）凡符合以下條件的人員均可報名應聘：
1．具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護中國共產黨
的領導，堅持黨的基本路線，遵紀守法，品行端正，作風正派，
身體健康。
2．年滿18周歲以上，35周歲及以下（年齡計算截止時間為現場報名前一日）。
3．符合招聘崗位要求的學歷、學位、專業、執業資格等其他條件（詳見附件1《一覽表》）。
4．符合機關事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
5．適應崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準。
6．畢業（學位）證書、教師資格證書，2020年應屆畢業生，須在2020年7月31日前取得，否則取消聘用；2019年及以前畢業生，須在報名前取得。在國外、境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，須在報名截止前（2020年應屆畢業生須在2020年7月31日前獲得，否則取消聘用）獲得教育部中國留學服務中心認證后才能報考。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；定向到重慶市區縣基層學校工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養師范畢業生；本區機關事業單位在職在編人員；試用期內的機關事業單位人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的人員；現役軍人；在讀的非2020年應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
報考人員與現工作單位（崗位）有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的，從其規定。正在全日制高校脫產就讀且未畢業的非2020年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）報考。
（三）專業審核有關事項。
專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（均簡稱《專業參考目錄》）（附件3）審核，準確把握審查尺度，統一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致，但經負責資格條件審查的單位審核認定，與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。
（四）服務期限有關事項。
聘用人員須在我區服務5年以上。未滿服務期，不得向區外
交流或轉聘，否則解除聘用合同，終止人事關系，并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。
四、招聘程序及方法
（一）報名方式。
考生持相關資料到指定地點現場報名。報考人員只能選擇該批次的一個崗位報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。上一場次招聘剩余崗位數在下一場次繼續招聘，空缺崗位在上一場次招聘結束5個工作日內在重慶人力資源和社會保障網、重慶市榮昌區人力資源和社會保障局官網面向社會公開發布。
（二）報名時間、地點。
西南大學專場（重慶市北碚區）：2019年11月12日9:30-16:00西南大學招生就業處。
華中師范大學專場：2019年11月19日8:30-12:00華中師范大學招生就業處。
各場次考核時間、地點：現場公布。
（三）報名所需材料及要求。
詳見附件4。
（四）資格審查。
資格審查在報名地點同時進行。由重慶市榮昌區人力社保局、重慶市榮昌區教育委員會嚴格按照《簡章》規定條件，審查報考人員應聘條件，符合條件者均進入考試考核環節。
（五）考核方式。
考核由榮昌區人力資源和社會保障局、榮昌區教委共同組織實施。考核采取結構化面試、專業測試、試講等方式進行，主要考察考生綜合素質。主要內容為專業能力、溝通協調能力、組織管理能力、綜合分析能力、求職動機與擬聘職位匹配性等。
考核采用量化計分方式，分值為100分，考核成績當場公布，并由考生簽字確認。按招聘崗位指標數和考生成績從高分到低分依次等額確定擬聘人員。考核成績低于70分者，不得確定為簽訂擬聘協議人員；考官對考生考核成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生最后考核成績在90分以上、60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及榮昌區人力資源和社會保障局備案。
面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。
考核成績=面試成績（每項計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數）。
按招聘單位及崗位名額，根據考生考核成績從高分到低分依次等額確定擬聘協議人員。若考核成績出現并列，依次按學歷（學位）、職稱、在校期間獲國家獎學金等級次數、校級獎學金次數依次確定，若仍相同，則組織加試，以加試成績高者為體檢人員。
