（三）考試與資格復審
考試采取筆試和面試相結合的方式進行，采取百分制。
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試、面試和綜合成績保留兩位小數(用四舍五入的辦法保留小數點后的兩位小數)。綜合成績最低合格分數線為60分。綜合成績相同時，報考者名次按筆試成績排列，如筆試成績相同，按加試面試成績排列。
1、筆試
筆試采取閉卷形式，滿分100分。
筆試內容為崗位要求的相關專業(yè)知識。
組織實施招聘單位須委托有資質的機構命題、閱卷，并簽訂保密協(xié)議。
筆試結束后，在原發(fā)布招聘的網站公布參加應聘筆試人員成績。
本次招聘不指定考試復習用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2、資格復審
按照筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位名額3倍的比例確定參加資格復審的人選，若最后一名成績出現并列，則一同進入資格復審；人數未達3倍比例的，按實有人數確定。
根據崗位報考條件及考生提供的報考材料，核實身份，驗證核實有關證書、證明等。
考生所提供的證件（證明）主要信息不實影響資格審查的，取消參加面試資格。資格復審合格人員確定為參加面試人選。因復審不合格或發(fā)布參加面試人員名單公告前考生主動放棄所空缺的面試名額，按筆試成績由高到低依次遞補，遞補工作進行一次。
資格復審結束，在原發(fā)布招聘信息的網站公布參加面試人員名單。
確定面試時間后，在原發(fā)布招聘的網站發(fā)布面試公告。
3、面試
面試總分100分。面試內容為各崗位應具備的專業(yè)技能或能力水平，采取講課形式（網絡工程師崗位采用講答形式），面試主要測試應聘者的思維理解、分析應變、語言表達及專業(yè)技能等能力。面試工作將全程錄音錄像。
面試考官為5-9人（奇數），全部由外地市具有資質的人員擔任，并簽訂保密協(xié)議。面試成績實行百分制，去掉一個最高分和一個最低分后的平均分。面試成績當場公布。
如參加面試人數少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。
面試結束后，在原發(fā)布招聘信息的網站公示考生的總成績及排名。
（四）體檢和考察
體檢和考察對象按照擬招聘人數1:1比例確定。
1、體檢
體檢工作由市教育科技局會同相關部門統(tǒng)一組織實施。
體檢標準按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢費用由應聘者負擔。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。
2、考察
考察由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，用人單位及主管部門組織實施并組織考生填寫《河津市事業(yè)單位公開招聘人員政審表》（附件4）。
考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業(yè)務能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，用人單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調查。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。
因體檢、考察不合格所空缺的招聘名額，不進行遞補。體檢、考察時自動放棄所空缺的崗位按照總成績從高到低的順序依次遞補。
（五）公示與聘用
1、公示
根據考試、體檢、考察結果確定擬聘用人員，經公開招聘領導組辦公室審定后，擬聘用人員名單在在原發(fā)布招聘信息的網站進行公示，公示時間為7個工作日。因公示未通過所空缺的招聘名額，不進行遞補。
2、聘用
公示無異議的擬聘人員，報經公開招聘領導組辦公室研究同意后，按程序批復。擬聘人員填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》（附件5）。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
聘用人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期間享受單位同等人員工資福利待遇。試用期滿，考核合格，簽訂正式聘用合同。考核不合格者，辦理辭退手續(xù)。
聘用人員5年內（包含試用期）不得辦理調離、辭聘等手續(xù)（用人單位解除聘用合同的情況除外）。
五、領導組織
招聘工作在“河津市事業(yè)單位公開招聘工作領導組”的統(tǒng)一領導下，由市教科局組織實施。在招聘工作的每個環(huán)節(jié)要制定具體的實施細則，每項工作要做到責任到人。一把手要簽署《事業(yè)單位公開招聘責任承諾書》（附件6）。
六、招聘紀律
(一)建立輿情監(jiān)測報告制度，強化應急處理。招聘單位要制定應對公開招聘突發(fā)性事件的應急預案，建立輿情監(jiān)測報告制度，做到早發(fā)現、早報告。在招聘期間，要指定專人負責輿情監(jiān)測。發(fā)現問題要第一時間采取措施處置。重大輿情要及時向主管部門、組織或人社部門報告。
（二）嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結果或結論及擬聘用人員信息，均應及時在原發(fā)布公告的網站向社會公布，確保社會公眾的知情權、監(jiān)督權。
（三）嚴格落實回避制度。要認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。
（四）嚴肅處理違規(guī)違紀行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機關投訴、舉報，有關部門和機關應及時調查處理。對違反公開招聘規(guī)定的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘規(guī)定的工作人員，視其情節(jié)給予相應的紀律處分，直至調離或開除。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1、河津市2019年公開招聘教師崗位一覽表
2、河津市2019年公開招聘教師報名表
3、服務基層項目人員審核表
4、河津市事業(yè)單位公開招聘人員政審表
5、山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表
6、事業(yè)單位公開招聘責任承諾書
