2020云南紅河州個舊市事業單位緊缺人才招聘教師【33名】
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為進一步加強個舊市人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，提高服務能力，促進各項社會事業可持續發展，根據《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》、《紅河州事業單位緊缺人才招聘引進實施辦法（試行）》、《紅河州人力資源和社會保障局關于進一步做好紅河州2020年事業單位緊缺人才招聘工作的通知》等有關規定，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的招聘原則，報經紅河州人力資源和社會保障局批準，個舊一中、個舊三中、個舊十三中、個舊一職中、個舊市人民醫院、個舊市婦幼保健院、個舊市傳染病醫院招聘緊缺人才69人。
一、招聘的范圍和對象
（一）招聘范圍對象
高中（職高）教師類緊缺人才招聘對象應為：高考招生時參加第一批次錄取的師范類普通全日制高等院校本科及以上學歷應屆畢業生。
醫療衛生類緊缺人才招聘對象應為：全日制高等院校醫學類本科及以上學歷應屆畢業生；高等院校醫學類本科及以上學歷畢業后直接參加國家計劃內住院醫師規范化培訓，2020年國家住院醫師規范化培訓合格且具有國家執業醫師資格，參加醫療衛生行業招聘醫學類崗位的，視為2020年度應屆畢業生（資格復審時須提供成績單、合格證明，否則取消聘用資格）。
除上述招聘對象外，985、211、雙一流大學高等院校應往屆本科及以上學歷畢業生也可按緊缺人才招聘引進。
（二）招聘崗位
招聘崗位由招聘單位編報，招聘專業、學歷等與崗位資格條件相關的問題，由招聘單位和主管部門負責解釋。詳見《個舊市2020年事業單位緊缺人才招聘崗位信息表》。
招聘引進必須具有與招聘崗位相對應的專業范圍和學歷。本科畢業繼續攻讀研究生的（學習經歷不間斷）考生，招聘時若研究生條件與招聘崗位條件不符合，可按考生的本科條件且視為本年度應屆畢業生來招聘引進；博士畢業生除要符合崗位要求的專業條件外，其他崗位條件可不受限制。
二、招聘對象的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律；
（三）具有應聘崗位所需的學歷、專業和技能；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）具備崗位所需要的其他條件;
（六）招聘本科學歷的年齡30周歲以下，研究生學歷的年齡35周歲以下，博士學歷的年齡40周歲以下。
有下列情形之一者不得報名：
受過黨紀、政務處分尚未解除處分或影響期未滿的；正在接受紀律審查的人員；受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；紅河州內在職在編事業人員；其他按法律法規規定不符合應聘條件的。
三、招聘方式
此次招聘在個舊市人力資源和社會保障局指導下，由各招聘單位和招聘單位主管部門工作人員，市人大、市政協等監督機關人員和考官（3—5名）組成招聘工作組，采取校園現場招聘方式進行。
招聘工作組赴華中師范大學、西北師范大學、云南師范大學、昆明醫科大學等院校進行現場招聘。在招聘時間范圍內優先選擇招聘時間靠前的學校，如在招聘時間靠前的學校已完成招聘計劃指標的，則不再到招聘時間靠后的學校進行招聘。
四、招聘程序
（一）報名及資格審查
1.組織報名
校園現場招聘：符合條件的應聘人員，請關注華中師范大學、西北師范大學、云南師范大學、昆明醫科大學發布的校園招聘信息，并在相關院校公示的招聘時間、地點現場報名。
招聘計劃安排如下：
市教育體育系統：于2019年12月22日—12月30日在華中師范大學、西北師范大學、云南師范大學專場招聘（按照各院校的招聘時間安排，如在前面院校招滿人員，就不再到后面院校招聘），具體時間、地點和崗位以學校招生就業處公布的信息為準。
云南師范大學雙選會以學校招生就業處公布的招聘信息為準（按照各院校的招聘時間安排，如在前面院校招滿人員，就不再到后面院校招聘。招聘的具體時間、地點和崗位以學院校發布的信息為準）。
市衛生健康系統：個舊市人民醫院于2019年12月26日一12月27日在昆明醫科大學進行專場招聘(具體時間、地點和崗位以學院校發布的信息為準）。
個舊市人民醫院、個舊市婦幼保健院、個舊市傳染病醫院于2020年3月在昆明醫科大學雙選會進行現場招聘（如在專場招聘已經招滿人員，則不再到雙選會進行招聘。招聘的具體時間、地點和崗位以學院校發布的信息為準）。
2.報名所需材料
報名時，2020年應屆畢業生需持本人身份證原件、就業推薦表、在校期間學習成績單（須蓋有學校教務處公章）、學校證明（需有姓名、身份證號、入學時間、錄取批次、畢業時間、所學專業、學歷、學位等考生基本情況的內容，并蓋有學校或學生處公章）、所報考崗位條件要求的相關證書原件和復印件各一份（如報名時未取得相關證書的，由考生本人書面承諾在資格復審時提交原件）。往屆畢業生需持本人身份證原件、畢業證、學位證及所報考崗位條件要求的相關證書原件和復印件各一份。
3.報名資格審核
由工作人員嚴格按照招聘公告和崗位條件對報名考生進行資格審查。考生對所提交的材料和填寫信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，一經查實，取消聘用資格，造成的后果由考生本人承擔。
（二）組織考試
本次招聘不設開考比例，凡資格審查通過人員均進入考試。
1.市教育體育系統
（1）專業考核
文化課教師（不含體育教師、音樂教師）采取做各專業高考模擬題的方式進行考核。專業考核成績不計入總成績，專業考核成績在60分以上者方可進入教學考核環節。
體育教師、音樂教師采取專業能力實作考核方式進行。體育教師主要考核足球方面的專業知識和技能，音樂教師主要考核聲樂、器樂（鋼琴）方面的專業知識和技能。專業考核成績在60分以上者進入面試環節，專業考試成績按50%折算計入總成績。
（2）教學考核
文化課教師（不含體育、音樂教師）采用現場抽取課題，寫教案、講課等方式進行考核，以考查應聘者的氣質、教態、普通話、課堂設計、教材的理解與把握、親和力等方面的情況。教學考核成績在60分以上者方可進入面試環節。
（3）面試考核。文化課教師（不含體育、音樂教師）按教學考核成績的高低，以1:3的比例，確定面試人員進行考核；體育、音樂教師在專業考核成績合格分數線以上，以1:3的比例，確定面試人員進行考核。如果報名人數不夠3人，按實際報名人數進入面試。面試考核主要是考查其思想情況，心理狀態，教育、教學思想，教科研能力，口頭表達能力，邏輯思維能力，求職動機及意愿等。
（4）總成績計算。專業考核成績、教學考核成績、面試考核成績滿分各100分。文化課教師（不含體育、音樂教師）專業考核成績以試卷評分計算；體育、音樂教師專業考核成績以每一考官評分求出平均分計算；教學考核成績、面試考核成績以每一考官評分求出平均分即為該考生各項考試成績。成績按四舍五入保留兩位小數進行計算。
文化課教師（不含體育、音樂教師）考生總成績=教學考核成績×50%+面試考核成績×50%。
體育、音樂教師考生總成績=專業考核成績×50%+面試考核成績×50%。
總成績為100分，最低合格分數線為60分，成績按四舍五入保留兩位小數。
2.市衛生健康系統
（1）招聘全日制本科及以上學歷崗位。采取筆試和面試相結合的方式進行考核，其中筆試內容包括醫學基礎知識和專業知識；面試內容包括心理健康程度、邏輯思維能力、應急反應能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達能力、求職動機與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。筆試成績100分，占總成績的40%；面試成績100分，占總成績的60%。面試成績按招聘小組考官評分求出平均分計算。
（2）招聘全日制碩士研究生及以上學歷崗位。采取免筆試、只面試的方式進行。面試內容包括心理健康程度、邏輯思維能力、應急反應能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達能力、求職動機與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。面試成績滿分為100分，考生面試成績即為總成績。面試成績按招聘小組考官評分求出平均分計算。
總成績滿分為100分，最低合格分數線為60分，成績按四舍五入保留兩位小數。
