(四)體檢、考察
1.體檢對象根據考試結果，按引進計劃1:1比例確定。體檢項目、標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等相關政策執行，費用自理。入圍人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
2.對體檢合格人員進行考察，考察標準和程序參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)有關規定執行。
(五)公示、聘用
經體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘用人員，并在湖州市人力資源和社會保障局、湖州市人才網、湖州職業技術學院人事處網站、人才招聘系統網站公示7個工作日;公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。
(六)其他
1.應聘人員為本校教職工直系親屬者需向學校報備。
2.應聘人員應對提交材料的真實性負責，凡提供虛假信息和材料通過資格審查的，一經查實，取消考試資格或聘用資格。
3.應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現不合格者，我校研究決定是否安排人員遞補。
4.擬聘用人員須在規定時間內報到。逾期不能報到的，或在規定時間內與我校協商不成，無法辦理人事手續的，不予保留聘用資格。
六、相關政策
(一)受聘人員享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇。
(二)博士等高層次緊缺人才引進待遇：
1.可享受一次性安家費10萬元。
2.根據應聘者的專業、近五年學術成果、年齡以及配偶是否校內安置工作等有關情況綜合確定給予60萬元以內的購房補助經費;特別優秀的緊缺人才經學校認定，購房補助經費可給予60～100萬元。購房補助經費含湖州市引進人才購房補貼。
3.科研啟動經費工科類10萬元，文經管類7萬元。
4.學校可根據實際情況安排人才公租房，并免除前2年租金。
5.博士校內崗位津貼和課時津貼等享受副高專業技術職務起級待遇。
七、紀律、監督與咨詢
(一)本次人才引進有關信息在下列網站公布，供應聘者查詢和社會監督：
1.湖州職業技術學院人事處網(http://rsc.hzvtc.net.cn/);
2.湖州職業技術學院人才招聘系統(http://job.hzvtc.net.cn/recruit/);
人才引進過程相關信息(初審、復審、面試等其他相關工作安排)僅在以上網站公布，請應聘者自行留意。
(二)對考試違紀違規行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規行為處理規定》執行。
(三)監督部門及聯系方式：湖州職業技術學院紀委辦公室0572-2363615。
對人才引進工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起5日內向監督部門反映，以便及時研究處理。
(四)其他有關本次人才引進工作具體問題，請咨詢我校人事處0572-2363399李老師，郵箱rsc05722363399@163.com。
點擊下載>>>
湖州職業技術學院
2019年12月10日
學校招聘如果提前收取考試費、報名費，請仔細斟酌，謹防上當受騙
