湖北仙桃2020年引進研究生公告【120人】（含教師崗）
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為全面實施人才強市戰略，為仙桃經濟社會高質量發展儲備一批高學歷專業人才，根據《仙桃市關于加強人才引進的實施意見》，2020年將引進研究生到我市工作。公告如下：
一、基本條件
報名人員必須具備《事業單位公開招聘人員暫行規定》基本條件。同時應符合以下條件：
1．理想信念堅定，熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，思想品質好。
2．遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，作風正派。
3．具有全日制研究生學歷和碩士及以上學位，且初始學歷為全日制普通高等學校本科學歷和學士學位。
4．具備符合崗位要求的專業水平、工作能力及身體條件。
5．市直單位、仙桃高新區、排湖風景區、市城投公司引進碩士研究生年齡在30周歲以下（1990年1月1日以后出生）；博士研究生年齡在35歲以下（1985年1月1日以后出生）。市衛健委直屬醫院引進碩士研究生年齡在35周歲以下（1985年1月1日以后出生）；博士研究生年齡在38歲以下（1982年1月1日以后出生）。仙桃職業學院引進碩士、博士研究生年齡在35周歲以下（1985年1月1日以后出生），個別急需緊缺專業適當放寬。
6．服從工作安排。
二、政策及待遇
1．編制薪酬。市直單位、仙桃高新區、排湖風景區、市衛健委直屬醫院、仙桃職業學院引進的研究生占用人單位事業編制，市城投公司引進的研究生簽訂企業正式職工聘用合同。市直單位、仙桃高新區、排湖風景區引進的研究生薪酬待遇由市財政全額保障，試用期內享受正式人員待遇。仙桃職業學院、市衛健委直屬醫院、市城投公司引進的研究生薪酬標準，可根據單位實際確定。
2．生活待遇。市直單位、仙桃高新區、排湖風景區引進的研究生五年時間內按博士8萬元、碩士5萬元標準逐年發放安家費（其中博士第1-2年每年發放2萬元、第3-4年每年發放1.5萬元、第5年發放1萬元，碩士第1-2年每年發放1.5萬元、第3-4年每年發放0.5萬元、第5年發放1萬元），經費由市人才專項資金列支。仙桃職業學院、市衛健委直屬醫院、市城投公司引進的研究生，可結合單位實際情況確定，經費由用人單位解決。
三、管理及使用
1．按需引進。市直單位、仙桃高新區、排湖風景區、市衛健委直屬醫院、仙桃職業學院研究生引進本著“用人單位有需求，事業編制有空缺”的原則，市城投公司根據企業發展需要，統一由市委組織部按程序引進。
2．服務年限。引進的研究生與市委人才辦簽訂服務期協議書，在用人單位最低服務年限為3年（經組織安排在仙桃市范圍內調動的除外），服務年限自聘用之日起計算。在服務期內，不得參加外地遴選考試或申請調離仙桃。違反以上規定的，不予辦理相關手續。
3．使用考核。引進的研究生統一由市委組織部安排在相關單位工作，試用期一年。試用期滿考核合格的，正式錄用；考核不合格的，取消錄用。
4．培養使用。用人單位要將引進的研究生安排至與其所學專業相匹配的崗位工作，并將其納入本單位后備干部隊伍進行培養，表現優秀、業績突出的，可優先提拔至領導干部崗位。
四、引進專業及人數（見附表）
五、具體安排
1.報名登記、資格審查（2020年4月上旬-2020年5月下旬）。組織有意到我市工作的研究生填寫《意向性就業基本情況登記表》（附件），收集相關資料。報名期間由市委組織部、市人社局、市衛健委、仙桃職業學院組織專班對報名登記人員進行資格審查。同時，資格審查貫穿招引全過程，凡弄虛作假的，一經查實，即取消其考試或錄用資格。
2.組織考試（2020年7月上中旬）。由市委組織部、市人社局組織通過資格審查的報名對象進行考試，考試以分組面試形式進行。
3.資格復審、考察（2020年7月中下旬）。根據分組面試成績，從高至低等額確定考察人選，對人選進行資格復審和考察，因資格復審、考察不合格或放棄等原因出現缺額的，依據分組面試分數從高至低依次遞補。
4.集中面談、體檢（2020年7月下旬）。組織通過資格復審和考察的對象開展集中面談，并到指定醫院體檢。因集中面談、體檢不合格等原因出現缺額的，不再進行遞補。
5.公示、錄用（2020年8月上旬）。資格復審、考察、體檢、集中面談均合格的，確定為擬錄用對象，在相關媒體上予以公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，確定為正式錄用對象。對公示中反映有影響錄用問題，經調查屬實的，不予錄用。對反映的問題一時難以查清的，暫緩錄用，待查清后，再決定是否錄用。
6.分配到崗（2020年8月中下旬）。由市委組織部將正式錄用對象分配到有關單位工作，市人社局辦理相關聘用手續。
