(二)組織面試。通過現場資格審查的應聘人員全部進入面試，由考核小組發放面試通知書，應聘人員按規定時間和地點參加面試。面試工作由考核小組組織實施。面試采用答辯和說課相結合的方式進行，測試應聘人員基本素質和工作能力，重點考核其教育教學能力、職業道德修養和政治思想表現。答辯采取隨機提問的方式進行。說課采取現場抽題、現場備課、現場說課的方式進行。應聘普通中小學、幼兒園崗位的人員說課內容為本人應聘崗位相應學段現行教材;應聘幼兒教師崗位的人員可在面試環節進行才藝展示;應聘甘肅廣播電視大學金昌分校、金昌市特殊教育學校崗位的人員可選擇本人專業教材內容說課。根據答辯和說課、才藝展示情況，考核小組當場綜合評定出應聘人員的面試成績，并由應聘人員簽字確認。面試成績為應聘人員最終考核成績，面試成績在金昌市教育局官網進行公布。
(三)確定擬引進人選。劃定引進最低控制分數線為80分。達不到引進最低控制分數線的應聘人員，一律不得聘用。根據應聘人員面試成績，按照各崗位計劃人數1:1的比例確定擬引進人選。崗位報名人數大于1:1的，按面試成績從高分到低分的順序確定擬引進人員。面試成績出現并列時通過加試方式等額確定擬引進人員。
(四)簽約。依據崗位類別和學科、崗位代碼，按照各崗位考核成績從高分到低分的順序依次由擬引進對象選擇聘用單位并進行簽約。簽約時因簽約對象主動放棄形成的空缺崗位，如有遞補對象，須按考核成績從高分到低分的順序進行遞補。
(五)體檢。對確定的擬引進對象統一組織體檢，體檢標準參照最新《公務員錄用通用體檢標準(試行)》執行。體檢不合格者或放棄體檢資格的，該崗位按照考核成績依次從高分到低分的順序等額遞補，本次遞補為最終遞補。
(六)考察。對體檢合格人員進行實地考察。考察內容以政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質和學習情況為主。考察時主要通過審核擬考察對象人事檔案、“信用中國”和“鼎立信”相關信息以及聽取有關方面意見、與本人進行面談等方式，采取實事求是的態度，準確把握被考察對象情況，全面客觀公正地對考察對象給予評價并寫出書面考察意見。
考察時，考察對象須提供應聘崗位要求的學歷和專業相應的畢業證、學位證、就業報到證、教師資格證以及要求的其他材料。不能提供以上材料者視為考察不合格，取消其聘用資格。
(七)報備。考察結束后，市教育局將引才工作實施方案、引才公告、引才結果等相關材料報市人社局進行備案。
(八)公示和聘用。體檢、考察合格人員，由市教育局提請市人社局辦理人才引進聘用手續，市人社局對引進人員綜合情況進行公示。經公示無異議后，按相關程序辦理聘用手續。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期內待遇按照當地國家事業單位新聘用人員標準執行。試用期滿經考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。聘用人員與用人單位簽訂的聘用合同最低服務年限不少于5年，聘用管理按照《甘肅省事業單位實行聘用合同制管理辦法》執行。
五、待遇落實及優惠政策
(一)編制使用。引進的急需緊缺人才全部納入事業單位編制管理范圍。
(二)工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執行事業單位現行標準。
(三)生活保障。按照《金昌市引進急需緊缺高層次人才認定辦法(試行)》(市委辦發〔2012〕175號)，將符合條件和認定范圍的人才，由教育部門向市委申請認定其為金昌市急需緊缺人才。經認定的高層次和急需緊缺人才，享受金昌市人才優惠政策。
(四)職稱評聘。依據省市專業技術職務晉升相關政策規定，引進的碩士研究生學歷人員工作滿3年可考核認定中級職稱。
六、聯系方式
通訊地址：甘肅省金昌市教育局(金昌市延安西路6號)
郵政編碼：737100
聯系人：金昌市教育局張文明
咨詢電話：(0935)821329518609458038
工作郵箱：153985056@qq.com
金昌市教育局官方網站：/
金昌教育微信公眾號二維碼
本公告未盡事宜由金昌市教育局負責解釋。
附件：
附件1：金昌市教育系統2020年引進急需緊缺人才崗位簡表.xls
附件2：金昌市教育系統2020年引進急需緊缺人才崗位一覽表.xls
附件3：金昌市教育系統2020年引進急需緊缺人才報名表.xls
金昌市教育局
2020年4月2日
