山東教師招聘 濰坊發(fā)布人才引進(jìn)新政：年內(nèi)引進(jìn)優(yōu)質(zhì)師資300名，建立績效工資增量機(jī)制
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為全面落實國家和省、市關(guān)于疫情期間穩(wěn)就業(yè)決策部署要求，加大力度創(chuàng)新機(jī)制吸引優(yōu)秀人才來濰，加快建設(shè)現(xiàn)代化高品質(zhì)城市，中共濰坊市委組織部、中共濰坊市委教育工作委員會、濰坊市人力資源和社會保障局發(fā)布《關(guān)于扎實做好新冠肺炎疫情防控期間在濰大學(xué)生對接引才工作的通知》，多措并舉做好人才引進(jìn)、創(chuàng)業(yè)扶持以及強(qiáng)師惠師工作。
根據(jù)通知，要積極向因疫情在家等待的大學(xué)生和優(yōu)秀人才講好濰坊故事，傳播好城市形象，增強(qiáng)濰坊引才聚才留才吸引力和競爭力。舉辦線上人才政策“培訓(xùn)班”，就新形勢新要求下的人才強(qiáng)市部署精神、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和人才工作要點等對有關(guān)負(fù)責(zé)人員和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行詳細(xì)解讀，確保100%知曉率。成立人才政策專家團(tuán)隊，通過線上或電話方式為咨詢?nèi)藛T做好政策解讀，確保將人才政策全方位、多角度、深層次地宣傳到位。
當(dāng)前正是新冠疫情防控的關(guān)鍵時期，本次對接引才活動采取網(wǎng)絡(luò)、電話等線上方式進(jìn)行，一律不得組織聚集性、面對面推介和引才活動。各縣市區(qū)教育部門做好統(tǒng)籌安排，組織各級各類學(xué)校將本校畢業(yè)的現(xiàn)就讀大一、大二、大三、大四以及研一、研二、研三以及博士在讀的學(xué)生分門別類列出清單，將大四和研三學(xué)生及在讀博士生作為重點，分解到人，確保全員對接聯(lián)系一遍，并做好相關(guān)記錄。
根據(jù)對接聯(lián)系情況，充分挖掘各級各類學(xué)校校友資源，以高中段學(xué)校為重點，全面摸清底子，分類分區(qū)域聯(lián)系，建立完善校友資源庫。要以“雙一流”院校（學(xué)科）大學(xué)本科生、全日制碩士以上學(xué)生以及省內(nèi)重點師范類院校學(xué)生為主，充分利用各類招聘網(wǎng)站、公益短信、微信公眾號、手機(jī)APP等線上平臺及時發(fā)布招聘信息，鼓勵采取視頻招聘、遠(yuǎn)程面試等新媒體方式開展招聘，努力為就業(yè)人才提供網(wǎng)上應(yīng)聘、網(wǎng)上面試、網(wǎng)上簽約的一站式招聘服務(wù)。
濰坊市大學(xué)生扶持和強(qiáng)師惠師政策
NO.1生活補(bǔ)助政策
博士研究生生活補(bǔ)助政策。對企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院、科研院所新引進(jìn)的博士研究生以及來濰自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生，給予每人每月3000元生活補(bǔ)助，期限5年。對新進(jìn)站博士后研究人員，按其在站實際工作月數(shù)，給予每人每月2000元生活補(bǔ)助，期限最長2年。
碩士研究生生活補(bǔ)助政策。對企業(yè)及鎮(zhèn)、村（社區(qū)）醫(yī)院、學(xué)校新引進(jìn)的碩士研究生以及來濰自主創(chuàng)業(yè)的碩士研究生，給予每人每月1500元生活補(bǔ)助，期限3年。
本科畢業(yè)生生活補(bǔ)助政策。對企業(yè)新引進(jìn)的本科畢業(yè)生以及來濰自主創(chuàng)業(yè)的本科畢業(yè)生，給予每人每月500元生活補(bǔ)助，期限1年，其中，對“雙一流”高校本科畢業(yè)生補(bǔ)助期限為3年。
青年優(yōu)秀人才引進(jìn)計劃。面向重點高校公開選聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生到市直事業(yè)單位工作，基層鍛煉期間除正常工資津貼補(bǔ)貼外，博士、碩士、本科生每人每月分別發(fā)放5000元、1500元、500元生活補(bǔ)助；試用期滿考核合格的博士生，一次性發(fā)放15萬元購房補(bǔ)貼（購房安家時支付）。
NO.2大學(xué)生就業(yè)政策
就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。擇業(yè)期內(nèi)（自畢業(yè)之日起三年內(nèi)）離校未就業(yè)山東生源高校畢業(yè)生及16-24歲未就業(yè)或失業(yè)的青年，見習(xí)期3-12個月，最長不超過12個月。見習(xí)期間，見習(xí)基地為見習(xí)人員支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的見習(xí)期生活補(bǔ)貼，為見習(xí)人員購買人身意外傷害保險。按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%給予見習(xí)基地補(bǔ)貼。其中高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)滿3個月后，用人單位可為其繳納社會保險，并繼續(xù)享受就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。全日制高等院校在校學(xué)生參加就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書的（或職業(yè)技能等級證書、專業(yè)職能能力證書、培訓(xùn)合格證書），按照初級工1000元每人、中級工1200元每人、高級工1400元每人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1600元每人的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書（不含培訓(xùn)合格證）的全日制高等院校在校學(xué)生，按照省有關(guān)部門規(guī)定的職業(yè)技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的80%給予職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼，對納入重點產(chǎn)業(yè)職業(yè)資格和職業(yè)技能等級評定指導(dǎo)目錄的，可將補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至90%。
高校畢業(yè)生社會保險補(bǔ)貼。對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生與之簽訂1年以上勞動合同，并為其繳納職工社會保險費(fèi)的小微企業(yè)，按其實際繳納的社會保險費(fèi)，給予最長不超過1年的社會保險補(bǔ)貼（不包括個人應(yīng)繳納的部分）；對離校1年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的職工社會保險費(fèi)，給予一定數(shù)額的社會保險補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過其實際繳費(fèi)的2/3，補(bǔ)貼期限最長不超過2年。
“三支一扶”計劃。引導(dǎo)和鼓勵省內(nèi)普通高校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生、省外普通高校和國家承認(rèn)學(xué)歷的海外高校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的山東戶籍畢業(yè)生，到基層從事支教、支醫(yī)、支農(nóng)、扶貧、水利、就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺、社區(qū)服務(wù)等工作，在崗期間繳納保險，工作生活補(bǔ)貼基本達(dá)到當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工作收入水平。服務(wù)滿2年且考核合格的，采取考核考察的方式公開招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，在聘用合同中約定5年的最低服務(wù)期限（含“三支一扶”計劃服務(wù)年限）。
NO.3大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策
一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。給予創(chuàng)辦小微企業(yè)的高校畢業(yè)生不低于1.5萬元的補(bǔ)貼，科技型小微企業(yè)提高到2萬元；給予注冊個體工商戶的高校畢業(yè)生2000元的補(bǔ)貼。
一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補(bǔ)貼。吸納登記失業(yè)人員和畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（不含創(chuàng)業(yè)者本人）的小微企業(yè)，按照申請時創(chuàng)造的就業(yè)崗位數(shù)量和每個崗位不低于2500元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補(bǔ)貼。
創(chuàng)業(yè)場所租賃補(bǔ)貼。畢業(yè)5年內(nèi)全日制高校畢業(yè)生租用獨立經(jīng)營場地在我市創(chuàng)辦小微企業(yè)，正常經(jīng)營滿12個月以上，且未享受場地租賃費(fèi)用減免，給予每人每年不高于5000元，補(bǔ)貼期限最長不超過3年的補(bǔ)貼。
創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。自主創(chuàng)業(yè)的高校在校生、畢業(yè)5年內(nèi)的高校（含技校、職業(yè)中專）畢業(yè)生，可申請15萬元以內(nèi)（含15萬元）創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。
山東半島大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心入駐政策。注冊時間42個月以內(nèi)的企業(yè)及有創(chuàng)業(yè)能力的自然人入駐山東半島大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，可享受2.5年房租免費(fèi)，并享受創(chuàng)業(yè)中心搭建的一站式綜合柜員服務(wù)、保姆式專業(yè)公司服務(wù)、下沉式暖心聯(lián)企服務(wù)、共享式資源鏈接服務(wù)、線上式全程跟蹤服務(wù)“五位一體”孵化服務(wù)。
創(chuàng)業(yè)典型人物獎勵。根據(jù)大賽獲獎情況，給予“濰坊市大學(xué)生十大創(chuàng)業(yè)之星”每人獎金3萬元，“濰坊市大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者”每人獎金1萬元。
NO.4強(qiáng)師惠師重點政策
加大教師引進(jìn)力度。建立教師引進(jìn)“退補(bǔ)相當(dāng)”機(jī)制。每年12月份以市政府教育督導(dǎo)室名義下達(dá)年度教師引進(jìn)基準(zhǔn)數(shù)量，以較大權(quán)重納入縣市區(qū)年度教育綜合督導(dǎo)指標(biāo)，確保專任教師補(bǔ)充計劃有效落實。落實農(nóng)村中小學(xué)5%機(jī)動編制政策，用于補(bǔ)充鄉(xiāng)村學(xué)校急需學(xué)科教師。實施市區(qū)優(yōu)質(zhì)師資擴(kuò)增計劃，列入2020年市政府重要民生實事，大力引進(jìn)優(yōu)秀人才，年內(nèi)面向“雙一流”高校（學(xué)科）以及全日制碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)秀畢業(yè)生引進(jìn)優(yōu)質(zhì)師資300名。
建立績效工資增量機(jī)制。公辦義務(wù)教育學(xué)校按生均每年100元標(biāo)準(zhǔn)核增績效工資，所需經(jīng)費(fèi)由財政負(fù)擔(dān)。班級管理團(tuán)隊激勵經(jīng)費(fèi)按照公辦高中每班每月700元保障，公辦義務(wù)教育階段每班每月500元保障，公辦幼兒園參照義務(wù)教育學(xué)校執(zhí)行。按照省定普通高中生師編制比例核編教師總數(shù)25%、以及同校教師上年度人均工資額，按“選課走班、分層教學(xué)”改革實效等要素，核定教師超工作量專項經(jīng)費(fèi)，納入學(xué)校績效工資總量，實行二次分配。將課后延時服務(wù)經(jīng)費(fèi)作為增量納入績效工資總量，根據(jù)公辦小學(xué)班級數(shù)，按照每班每個工作日20元、全年200個工作日標(biāo)準(zhǔn)足額納入財政年度預(yù)算。
落實教師職稱競聘有關(guān)政策。教師職稱競聘推薦實行“一校一方案”，經(jīng)全體教職工85%以上滿意度通過后實施。中級職稱實行審核公示備案制度，高級職稱以學(xué)校自主排名為依據(jù)。全面實行教師崗位分級競聘制度。中小學(xué)中級、初級教師崗位可貫通使用。在農(nóng)村學(xué)校工作符合評審條件的中小學(xué)教師，任教10年以上申報中級職稱，任教20年以上申報副高級職稱，任教30年以上申報正高級職稱，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。
搭建青年教師成長發(fā)展平臺。實施鄉(xiāng)村青年教師安居工程。加快鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)，推進(jìn)鄉(xiāng)村青年教師安居工程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，切實做好鄉(xiāng)村學(xué)校新進(jìn)教師管理服務(wù)工作。建立青年教師成長聯(lián)盟機(jī)制，通過讀書分享會、座談會、專題輔導(dǎo)等方式，加速青年教師成長發(fā)展，全面提升育人能力水平。
