4.成績公布
面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分綜合計算考試總成績，滿分100分。其中，筆試成績、面試成績分別占60%、40%。計算考生成績時，四舍五入保留小數點后兩位。考試成績在學校網站進行公布。
（二）考核招聘
依據《海南省事業單位考核招聘工作人員暫行規定》（瓊人社發〔2013〕19號）的有關規定，本次招聘中21個考核崗位（具體崗位見附表）均要求具備全日制碩士研究生或具備技師或高級技師以上資格條件。因此，采用考核的方式進行招聘。
學校將依據《海南省事業單位考核招聘工作人員暫行規定》（瓊人社發〔2013〕19號）的有關規定，開展考核招聘的相關工作。
1.考核形式與內容
（1）教師崗位考核采用試講和答辯等方式進行，分別占總成績的70%、30%，對應聘人員的崗位適應能力、職業道德、專業知識、業務能力進行量化考核。
（2）輔導員崗位主要考核適應招聘崗位要求的政策理論、職業技能和語言表達能力，分別占總分的30%、30%和40%。
（3）科研/教學人員崗位主要考核以科研成果匯報+答辯+業績考核等方式進行，分別占總成績的30%、40%、30%，對應聘人員專業知識、業務能力、思想政治表現、職業道德等方面進行考核，重點考核應聘人員的科研水平和能力及崗位適應能力。
（4）考核成績。考核成績總分為100分，合格分數線為70分。應聘崗位人數形成競爭，則按考核成績從高到低擇優錄取；應聘崗位人數未形成競爭，僅有一人報考，且達到合格分數線的，須有不少于三分之二的考核小組成員進行投票，決定是否聘用，投票情況記錄在冊。成績未達到合格分數線的、贊成票未達標的不予聘用。
2.考核時間與地點
根據疫情防控情況，確定具體時間和地點，另行通知。
3.成績公布
考核成績在學校網站進行公布。
六、體檢、考察
根據筆試、面試綜合成績和考核成績，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數1：1的比例確定體檢人選。體檢由學校人才招聘工作領導小組辦公室統一組織。應聘人員未參加體檢、放棄體檢、體檢不合格或體檢造假的人員取消聘用資格。因上述原因產生的空缺崗位，按應聘同一崗位人員面試成績或考核成績達到合格分數線以上，從高至低依次遞補。應聘人員對體檢結果有異議的，可在體檢結果公布后3個工作日內向學校申請1次復檢。復檢時應有我校相關工作人員參與。體檢結果以復檢結果為準。
體檢合格的人員，學校人才招聘工作領導小組辦公室將安排對其進行綜合考察，主要是對考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調查了解。考察不合格或本人自愿放棄或對考察材料造假的人員，取消其聘用資格。
七、公示
根據考試、考核成績，體檢及考察結果，由學校人才招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員，并上報海南省教育廳。獲批后，在學校網站進行公示，時間為7個工作日。公示期間存在爭議的，由學校或主管部門進行調查處理，并將結果按有關規定上報。公示期滿，無異議的，確定為聘用人員。
八、聘用和入編
經公示無異議后，辦理擬聘人員的聘用手續，學校在10個工作日內將《海南省事業單位公開招聘人員登記表》《海南省事業單位公開招聘人員花名冊》等材料報送省教育廳審核后報省人力資源和社會保障廳核準。符合聘用條件的人員，由學校發出《海南省事業單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。初次就業的聘用人員試用期為12個月。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。招聘的專任教師必須取得高校教師資格證才能辦理入編，否則，按學校有關規定延遲入編。
九、聘用期間待遇
聘用人員工資福利待遇：
1.本次招聘崗位均為事業編制崗位。
2.享受國家、省政府及校內績效規定的工資福利待遇。
3.符合我校高層人才引進條件的，可享受安家費和科研啟動經費資助。
十、其他事項
（一）招聘剩余崗位根據招聘情況動態更新。
（二）本公告由海南軟件職業技術學院人才招聘工作領導小組辦公室具體組織實施，并對本次招聘工作進行解釋。
（三）聯系方式：
聯系人：王娟、符廣宇聯系電話：0898-31690658
手機：18708933636
附件：1.海南軟件職業技術學院2020年公開招聘人員報名表
2.海南軟件職業技術學院2020年人才招聘需求計劃表
3.中共黨員證明模板
4.學生干部證明模板
5.考生承諾書
海南軟件職業技術學院
人才招聘工作領導小組
2020年4月20日
附件1
海南軟件職業技術學院2020年公開招聘人員報名表
