（三）測評。聘請經驗豐富的相關專業校長、教師組成專家小組，進行測評工作。
教師崗位：采取試講（滿分100分，最低錄取分數為60分）方式進行測評。并按照測評成績從高到低順序確定擬聘用人選，試講不合格的，不再進入體檢環節。比例內測評成績并列的進行加試，加試成績高的進入體檢。具體加試形式由專家小組確定。
高中業務校長崗位：由專家小組直接進行面試考核。
(四)體檢和考察。體檢參照現行的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。對體檢合格者組織考察，主要考察內容是人事檔案、政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、“三齡兩歷一身份”等，并對其資格條件進行復查。體檢、考察合格者確定為擬聘人選。
(五)網上公示。對擬聘人選在邱縣政府網站公示7個工作日。
(六)聘用。對公示期滿無異議，或有反映問題但經核實不影響聘用的，由縣專業引才小組提出聘用意見，報市批準后，由用人單位、主管局、編制、人社等部門辦理聘用相關手續，并由用人單位簽訂聘用合同。被聘用人員實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、引進待遇
（一）“英才卡”服務。引進的碩士、博士、名師名校長、骨干教師等高層次人才到邱縣工作之日起，發放“英才卡”，享受科研立項、醫療保健、交通旅游等10方面服務。
（二）政治待遇。加大高層次人才發展黨員力度，積極推薦政治素質好、參政議政能力強的高層次人才作為各級“兩代表一委員”人選，優先推薦為各級優秀共產黨員、勞動模范等。優先入選邯鄲市優秀專業技術人才、邯鄲市青年拔尖人才等市級人才項目。
（三）編制保障。招引的8名教師納入事業編制。享受事業單位工資待遇。
（四）住房保障。參照市高層次人才政策執行。
（五）子女入學。招引的高層次人才未成年子女（無論戶口隨遷與否）愿意隨父母來邱縣就讀的，根據高層次人才意愿，由縣教育局負責協調轉學入學手續，其中到公辦學校就讀的，不收取政府規定以外的任何費用。
七、紀律監督
（一）對違反公開選聘紀律的工作人員，視情節輕重，按有關規定嚴肅處理。
（二）對違反選聘紀律的應聘者，取消測評、聘用資格，對已經聘用后查實的違反公開選聘紀律的受聘人員，解除聘用合同。
（三）資格審核貫穿選聘工作全過程，在任何環節，發現應聘人員不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛造假的，一經查實，取消其應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
（四）相關工作人員實行回避制度，凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系及其他可能影響選聘公正的，應當回避。
八、其他事項
（一）凡應聘人員未在規定時間內按要求參加資格審查、測評、體檢、考察、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄應聘資格。
（二）應聘人員報名時，務必填寫本人常用聯系方式，確保在招聘期間保持手機等通訊設備暢通，以免影響選聘。
（三）擬聘人員接到聘用通知后，要在規定報到時間內完成報到手續，遇有特殊情況需要延期的須經用人單位批準，否則視為自動放棄聘用。
聯系人：王寒松
聯系電話：0310-8312380
紀檢監督電話：0310-8312388
附：
中共邱縣縣委組織部
2020年4月28日
