六、考試
如報名人數不超過40人（含40人），考試采取面試評審和綜合測評的方式進行；如報名人數超過40人，考試采取筆試、面試評審、綜合測評等方式進行。
（一）報名人數超過40人，考試采取先筆試、后面試。筆試結束后，按筆試成績從高到低1:5比例進入面試。
（二）面試（試講、答辯）。由學校組成面試組。
1.面試辦法：考查教育教學技能、專業知識與綜合能力,包括試講、答辯兩部分。
試講：試講側重考查應聘教師對本專業知識的掌握情況和教學技能的熟練情況。講課的課題由面試專家組提供，同一專業同一課題，課前當場抽取講課課題。講課時間為45分鐘。
答辯：根據試講內容評委隨機提問，時間10分鐘。
2.面試記分辦法：滿分為100分，其中講課占80分，答辯占20分。
3.面試成績達不到學校最低成績60分要求的，即為不符合學校需求，不予引進。
4.面試的內容、時間、地點等另行通知。
七、體檢
根據面試總成績，按照1：1的比例確定體檢對象，由銅仁市教育局統一組織到指定的醫院進行體檢。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行。體檢不合格的，取消聘用資格。
八、考察
體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察�？疾旃ぷ黜氃诳疾鞂ο篌w檢合格后開展，考察結束后將考察材料送市直事業單位招聘工作領導小組辦公室審核�？疾靸热�、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位根據單位意見可依次遞補。
九、公示
經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，在銅仁學院附中網進行不少于7個工作日的公示。公示期間有影響聘用問題反映并經查實的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補。
十、聘用審批
1.公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》等有關規定，報市人力資源社會保障局辦理相關聘用手續。
2.聘用人員實行一年試用期。
十一、工作紀律
人才引進工作堅持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事考試、考察的工作人員與報名人員有回避關系的，應當實行公務回避。要嚴格執行招聘紀律規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。招聘（引進）中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定進行處理。
十二、其他
（一）本次引才不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構舉辦任何形式的培訓班。
（二）本簡章由銅仁銅仁學院附屬中學引進高層次人才工作領導小組辦公室負責解釋。
未盡事宜由銅仁學院附屬中學引進高層次人才工作領導小組研究確定。
咨詢電話：
0856-5583869（銅仁學院附屬中學組織人事處）
18708562584(銅仁學院附屬中學劉老師）
監督電話：
0856—5583865（銅仁學院附屬中學監察室）
附件：
附件1：銅仁學院附屬中學2020年引進高層次人才職位及資格條件一覽表.xlsx
附件2：銅仁學院附屬中學2020年引進高層次人才報名表.xls
銅仁學院附屬中學
2020年5月8日
