(3)筆試形式和內容：筆試內容為綜合知識、專業知識。總分100分。綜合知識內容主要包括重要時事、政治理論、法律法規和經濟、管理、歷史、科技、文學等。筆試成績由縣人社局統一對外公告。
2.面試
(1)面試人員的確定
按照筆試成績從高到低的順序，按照招聘崗位規定的比例確定參加面試人員。如最后一名出現并列，則并列人員全部參加面試。在面試前，各主管部門對參加面試人員的資格條件進行集中復審，復審時應提供筆試準考證、二代身份證、畢業證及崗位條件要求的其他有效證明材料原件。不按照規定時間地點參加資格復審或復審不符合條件的，取消其面試資格，按該崗位筆試成績依次遞補。面試人員名單及時在秭歸政府門戶網上公告。
(2)面試方式
面試采取結構化方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關規定執行。
(3)面試要求
考生須持筆試準考證、二代身份證原件在規定的時間、地點參加面試，缺任一證件或未在規定時間內報到的考生，均視為自動放棄面試資格。
(4)面試時間地點
由主管部門通過電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。
3.綜合成績計算
按筆試成績*40%、面試成績*60%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數點后兩位，按考生綜合成績從高到低排序確定。考生綜合成績及時在秭歸政府門戶網上公告。
(三)體檢與考核
1.體檢
體檢對象按招聘崗位根據綜合成績從高分到低分依次排序，按招聘計劃數1∶1的比例確定，并在秭歸政府門戶網站公告。體檢工作由縣人社局負責組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由應聘人員自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，該崗位按綜合成績從高分到低分依次遞補。
2.考核
考核由各主管部門負責，考核的主要內容包括：考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，該崗位按綜合成績從高分到低分依次遞補。
3.體檢、考核時間地點由各主管部門另行通知。
(四)公示和聘用管理
考核結束，縣人社局綜合審核擬聘人員，并在秭歸政府門戶網站上公示7個工作日，接受社會監督。公示結束如無異議，即下發聘用文件，各單位按有關規定和程序為擬聘人員辦理聘用等手續。試用期滿考核合格者，辦理轉正手續，明確崗位等級，享受相關待遇;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
四、其它
1.對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
2.招聘單位和主管部門的工作人員在招聘工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3.本次集中公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試和面試輔導培訓班。
政策監督電話：0717-2886072;舉報電話：0717-2886101。
各單位招聘咨詢電話：
縣衛健局：0717-2886085
縣教育局：0717-2887079
縣人社局：0717-2886113
鄉鎮政府：0717-2886072
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2020年秭歸縣事業單位集中 公開招聘工作人員崗位表第一批.xlsx
2020年秭歸縣集中 公開招聘事業單位工作人員報名表.doc
秭歸縣人力資源和社會保障局
2020年5月22日
