2020廣東中山市南區招聘公辦合同制教師公告【20人】
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根據南區教育事業發展需要，現面向全國招聘公辦中小學合同制教師(簽訂勞動合同，不納入機構編制管理)。相關事項公告如下：
一、招聘崗位和人數
本次共招聘公辦合同制教職員20人，具體招聘崗位和人數情況詳見《中山市南區2020年招聘公辦合同制教師崗位需求表》(附件1)。
二、招聘對象和條件
(一)招聘對象
全日制普通高等院校應屆畢業生(含已辦理暫緩就業手續的全日制普通高等院校2018年、2019年畢業生，下同)及社會上具有國家承認學歷的本科以上人員，且具備招聘崗位要求的相關條件。
(二)招聘條件
1.基本條件。
(1)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，無違反計劃生育政策;
(2)具備良好的品行和職業道德;
(3)具備適應崗位要求的身體條件和符合崗位要求的工作能力。
2.資格條件。
(1)應聘考生須具有相應(任教學段和任教學科)教師資格。①社會人員和已辦理暫緩就業手續的全日制普通高等院校2018年、2019年畢業生在報考時須提供相應教師資格證;②因新冠疫情影響，尚未取得教師資格的2020年應屆畢業生,須在2021年9月1日前取得相應的教師資格，不能按期取得的，取消聘用資格。報考時須提供《普通話水平測試等級證書》(二級乙等以上)。
(2)應屆畢業生須具有全日制普通高等院校本科以上學歷，學士以上學位;社會人員須具有國家承認的本科以上學歷。
(3)社會人員年齡在40周歲以下(1980年8月1日后出生)
(4)所學專業必須與應聘的崗位相對應(或相近)。
3.下列人員不具備應聘資格：(1)現役軍人;(2)在讀的非應屆普通高等院校畢業生;(3)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員;(4)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;(5)近3年在機關事業單位招聘考試中違紀失信人員;(6)有關法律法規規定不得聘用到事業單位工作的人員;(7)招聘過程中或聘用后構成回避關系的人員。
三、招聘程序和方法
在中山市南區設點面向應屆畢業生和社會人員進行集中招聘。
(一)報名及資格審查
1.本次招聘采取網絡報名方式，每位應聘者只能報名參加一個崗位的應聘，考生通過電子郵件提交報名資料，不接受現場資格審核確認。考生登錄中山市南區辦事處政務網http://www.zs.gov.cn/nqbsc，下載《中山市南區2020年招聘公辦合同制教師報名表》(附件2)，自公告之日起至5月31日17:30止(以電子郵件時間為準)，提交以下報考資料。
(1)應屆畢業生將填報好的《中山市南區2020年招聘公辦合同制教師報名表(插入電子相片)》、第二代身份證、就業推薦表、學歷證、學位證、教師資格證、學生證、學習成績單、普通話水平測試等級證書、未簽訂的《畢業生就業協議書》、個人簡歷和有關證書,掃描成1本PDF電子文檔發送到：zsnqjyj311@163.com郵箱(郵箱主題及附件名稱注明“姓名+報考類別+應聘崗位”)。
(2)社會人員將填報好的《中山市南區2020年招聘公辦合同制教師報名表(插入電子相片)》、第二代身份證、學歷證、教師資格證、專業技術資格證、獲獎證書(教育部門或政府部門頒發)、普通話水平測試等級證書、個人任教簡歷和有關證書,掃描成1本PDF電子文檔發送到：zsnqjyj311@163.com郵箱(郵箱主題及附件名稱注明“姓名+報考類別+應聘崗位”)。
(3)報名材料必須真實、準確、完整，偽造、涂改證件、證明，提供虛假材料或材料不符合要求者，一經查實，即取消報名資格和聘用資格，弄虛作假者納入失信人員名單。
2.資格審核時間：報考人網絡報名后由招聘單位進行資格審核。
(二)確定入圍考試人選：由招聘單位根據報考人員提交的報考資料，按實際符合資格條件報考人數確定入圍考試人選。通過資格審核名單在本網站公布，請考生密切留意網站公布信息。未通過資格審核者恕不另行通知。
(三)考試
考試采取筆試加面試加課堂教學的方式進行，總成績100分。其中筆試占考試總成績30%、面試占考試總成績30%、課堂教學占考試總成績40%。
1.筆試：
采取閉卷考試的方式進行，考生憑二代身份證原件(與報考資料提供的身份證須一致)和準考證參加筆試。準考證必須由報考人持本人身份證原件簽領，或者由代理人攜帶報考人親筆簽名委托書以及身份證簽領。準考證發放時間：(另行通知)考生到指定地方領取，如未能在規定時間內領取準考證，視為自動放棄本次考試。
考生領取準考證時須出示網上提交的報考資料原件驗證，如發現與報考資料不符，取消考試資格。
(1)筆試日期和地點：另行通知。
(2)筆試內容：筆試內容包括教育學、教育心理學、教育政策法規、師德規范、時事政治和綜合能力測試等。筆試不指定參考教材，筆試成績滿分為100分。
(3)筆試成績及參加面試人員名單公布：筆試結束后5個工作日內在中山市南區辦事處政務網公布筆試成績和參加面試人員名單。根據筆試成績由高到低的順序，按崗位招聘人數1:5的比例確定進入面試人選，若達不到比例人數，按實際人數組織面試。
