2.筆試時間定于2020年7月19日（星期日），具體時間及地點在報名結束后三個工作日內在重慶市璧山區人民政府公眾信息網(http://www.bishan.gov.cn）公布。
3.在筆試中有任一科缺考的，不得進入面試環節。
A、B類崗位考試類型崗位進入綜合面試的人員，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試與專業科目筆試成績之和，從高到低依次確定。若最后一名專業技能測試或綜合面試人選成績出現并列，則并列進入。若因應聘人棄考或資格復審不合格，后續環節競爭比例達不到預定比例的，可逐一下調比例至可執行的最大競爭比例（最低應不低于2:1）繼續執行后續環節。競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額（四舍五入）至競爭比例不低于2:1；招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘，其中屬急需招聘的緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考，且該考生各科成績應“達到60分”或“公共科目筆試成績不低于同一主管部門其他招聘崗位（其面試比例須不低于2:1）首輪應進入后續環節人選的公共科目筆試成績最低分”。
考核招聘類崗位開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額5:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入。若最后一名專業技能測試或綜合面試人選成績出現并列，則并列進入。
4.筆試成績、進入面試人員名單、面試時間及地點將于筆試后3個工作日內在重慶市璧山區人民政府公眾信息網(http://www.bishan.gov.cn）公布。
（二）面試
面試項目各項分值均為100分,各項面試時間分別為：模擬上課10分鐘、結構化面試10分鐘。各崗位面試項目根據《璧山區2020年上半年（考核）招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表》（附件1）標示的考試類型不同，分別為：
1.A類崗位面試，采取綜合面試；
2.B類崗位和考核招聘類崗位面試，采取專業技能測試加綜合面試。
其中，模擬上課主要測試應聘人員的學科課堂授課水平,試講時間10分鐘。結構化面試主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量,面試時間10分鐘。專業技能測試主要測試應聘人員的專業基本功。
組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
（三）考試總成績計算
1.A類崗位考試類型崗位
考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×30%+綜合面試成績×40%。
2.B類崗位考試類型崗位
考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×30%+專業技能測試成績×20%+綜合面試成績×20%。
3.考核招聘類崗位：
未組織筆試的：考核總成績=專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%
組織筆試的：考核總成績=專業科目筆試成績×30%+專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×20%
六、體檢和考察
體檢由區教委按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經招聘單位主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由區教委按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。
對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補；在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。可遞補的缺額是否執行遞補，由主管部門會同招聘單位研究后明確意見。需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。
應聘人員屬市內機關事業單位工作人員，在現單位在編工作未滿5年的，須在面試前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件3）；在現單位在編工作滿5年的，須在體檢前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》；不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。
七、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。
經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞相關情況致使人員條件不符合崗位條件要求的，解除聘用合同。
本次公開招聘全部人員一經聘用，須在璧山區工作滿5年方能流動；未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。
八、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任、承擔相應后果。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
九、其他
招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
1.本簡章由璧山區人社局和璧山區教委負責解釋。網上報名資格初審、現場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請按附件中的聯系電話咨詢所報考的單位或部門。
2.工作建議郵箱：645515455@qq.com。聯系咨詢電話：13594644979郭老師
3.重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
1.璧山區2020年上半年公開（考核）招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表
2.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄
3.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾
4.璧山區2020年上半年公開（考核）招聘教育事業單位工作人員報名表
5.現場資格審查所需材料
