2020年懷化教師招聘 湖南懷化麻陽苗族自治縣事業單位教師招聘公告【17人】
文武教師溫馨提示:近期文武教師網收到舉報,有詐騙分子發布虛假信息,進行騙取報名費,如信息中涉及報名收費,請各位老師謹慎鑒別,確認無誤后再繳費報名,以免上當受騙,一般教育局組織的招聘才需要支付費用,學校招聘不需要支付,文武網所提供的所有考試信息僅供參考,敬請考生以權威部門公布的正式信息為準。
歡迎加入湖南教師招聘群:511548580,考情、招聘信息早知道!
為了貫徹落實《麻陽苗族自治縣錦江人才行動計劃》,加快推進“奮力投入‘一極兩帶’,建設生態長壽經濟強縣”戰略,集聚一批優秀專業人才,中共麻陽苗族自治縣委、縣人民政府決定,擬面向社會公開引進一批高層次及急需緊缺人才。現將有關事項公告如下:
一、引進范圍及對象
從本縣行政區域外引進,具有全日制碩士研究生或“雙一流”大學全日制本科(“一流大學”或“一流學科”至少有一項符合)及以上學歷人才,副高級及以上專業技術職稱人才。特別緊缺的醫衛類和部分教育類專業放寬至全日制二本學歷。
二、引進數量
本次人才引進崗位計劃共58個。具體崗位、人數及要求詳見《2020年麻陽苗族自治縣事業單位引進高層次及急需緊缺人才需求目錄》(附件1)。
三、資格條件
1.引進人才須具備下列條件:
(1)擁護黨的路線方針政策,政治上堅定可靠;
(2)遵守國家法律法規,具有良好品行和職業道德;
(3)身心健康,具有正常履行崗位職責的身體條件;
(4)學歷、學位、職稱、專業等符合崗位資格條件,其中應屆畢業生僅指2020屆畢業生。海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。
(5)年齡要求:普通大學全日制本科生年齡不超過30周歲(即1990年6月17日以后出生);全日制碩士研究生或“雙一流”大學全日制本科生年齡不超過35周歲(即1985年6月17日以后出生);全日制博士研究生或具有副高級專業技術職稱人員,年齡放寬至45周歲(即1975年6月17日以后出生);具有正高級專業技術職稱人員,年齡放寬至50周歲(即1970年6月16日以后出生)。
本公告中全日制研究生不包括專科直接考取的研究生和通過定向委培考取的研究生。
2.有下列情形之一的人員不能報名:
(1)現役軍人;
(2)在讀的非應屆畢業生;
(3)曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的;
(4)違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的;
(5)尚在黨紀、政紀處分影響期內的;
(6)在各級各類事業單位公開招聘中違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的;
(7)本公告發布之日前,已是我縣行政事業單位在編人員或已在麻陽苗族自治縣行政區域內就業的工作人員;
(8)有法律法規規定不能報考或不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。
四、引進程序
1.報名與資格審查。
報名方式可以是現場報名或網上報名。由用人單位進行資格審查,用人單位主管部門進行復核。
(1)現場報名。現場報名時間從2020年7月13日至2020年7月14日(上午:8:00-12:00,下午15:00-17:30),地點在縣委組織部會議室(行政中心5樓),應聘人員須填寫《麻陽苗族自治縣2020年引進高層次及急需緊缺人才報名表》(附件2),并攜帶本人有效身份證件、學歷學位、職稱或職業資格證書(原件及復印件)、工作經歷證明、“學信網”下載打印“教育部學歷證書電子注冊備案表”、近期1寸免冠照片三張等相關證明材料,在報名現場由用人單位進行資格審查,用人單位主管部門進行復核。
(2)網上報名。網上報名時間從2020年6月22日上午8:00至2020年7月14日下午17:30。應聘人員須在規定報名時間內將《麻陽苗族自治縣2020年引進高層次及急需緊缺人才報名表》(附件2)、本人有效身份證件、學歷學位證書、職稱或執業資格證書、工作經歷證明、“學信網”下載打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”、近期1寸免冠照片掃描件打包成壓縮文件,壓縮文件名格式為“報考崗位代碼+姓名+報考單位+報考崗位”,發送至中共麻陽苗族自治縣委人才工作領導小組辦公室郵箱(myxwrcb@163.com)。報名完成后,由用人單位進行資格初審。資格初審合格后另行通知應聘人員攜相關證書或證明材料原件在指定時間、指定地點進行現場資格復審和面試。
(3)有關要求。每名應聘人員限報1個崗位,報名與考試時所使用的有效居民身份證必須一致。應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責。報考專業可參考《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》(附件3)。所學專業已列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》但未列入引進崗位專業的,不符合報考條件;所學專業未列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》但符合招聘崗位專業條件的,由用人單位及其主管部門提出意見,報縣委人才工作領導小組辦公室認定。對于崗位條件的設置,由用人單位及其主管部門負責解釋。
2.考試。根據崗位要求,可采取結構化面試、試教、實際操作等方式進行,根據崗位性質和特點選擇其中一種方式或同時使用幾種方式進行。考試由用人單位及其主管部門組織實施,組織、人社、編制部門進行指導。考試總分實行百分制,成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分,取有效分的平均分的方法計算。考試合格分數線為60分,低于60分不得進入體檢和考察階段。考試時間及相關規定另行公告。
要求為副高級及以上專業技術職稱的崗位,應聘人員在通過報名和資格審查后,可直接進入體檢、考察環節。同一職位應聘人員通過報名和資格審查的人數超過了引進計劃人數則進行面試。
3.體檢。根據引進計劃,按考試成績從高到低等額確定體檢人員名單(末位成績相同的,按不去掉最高分和最低分的考試成績確定體檢人員)。體檢由用人單位主管部門負責組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。