考試采取面試方式進行，由招聘單位主管部門統一組織實施。
應聘非教師崗位的，面試采取結構化面試方式，面試主要考察應聘崗位應具備的基本素質和職業能力。應聘教師崗位的，面試采取試講形式，面試內容為相應學段學科現行通用教材內容。
面試均采用百分制計分。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員公布。面試成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據面試成績，確定進入考察范圍人選。如同一招聘崗位出現應聘人員面試成績相同且影響聘用的，采取加試方式，根據加試成績由高分到低分依次確定進入考察范圍人選。
面試設定最低合格分數線為70分，達到合格分數線的方可進入考察范圍。
面試具體事宜另行通知。
五、考察和體檢
根據應聘人員面試成績，由高分到低分按崗位招聘計劃1:1.5的比例確定考察人選。考察可根據崗位條件要求采取查閱檔案、個別談話等多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、學習成績、業務能力、綜合素質等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復核。
考察合格人員由招聘單位主管部門統一組織體檢，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，招聘單位可提出遞補意見，按照面試成績從同一崗位人員中依次等額遞補。
六、公示和聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門統一面向社會公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，招聘單位主管部門按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，按照程序辦理相關聘用手續。反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。
聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。先上崗的高校畢業生在一年內未取得相應教師職業資格的，按有關規定依法解除聘用合同。
七、其他
（一）應聘人員在報考期間要及時了解招聘網站發布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（二）對公開招聘違規違紀相關行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）等有關規定給予認定和處理。
（三）本次招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本公告由日照市教育局負責解釋。
咨詢電話：0633-8771906，8772602
聯系信箱：rzjszp@163.com
附件：
3.2020年日照市教育局所屬事業單位公開招聘急需緊缺人才崗位匯總表.pdf
4.2020年日照市教育局所屬事業單位公開招聘急需緊缺人才報名登記表.doc
5.2020年日照市教育局所屬事業單位公開招聘急需緊缺人才基本信息表.xls
日照市教育局
2020年7月10日
