3.資格審查
由七臺河市教育局按照公布的人才引進標準條件組織人員對應聘者進行資格初審，將初審情況及相關材料報七臺河市人才工作領導小組辦公室復審，審查合格者進入面試環節，未接到面試通知的即為資格審查未通過。面試前簽訂《誠信承諾書》，如發現不符合應聘資格條件或弄虛作假者，將隨時取消面試或聘用資格，所造成的一切后果由應聘人員本人承擔。
(二）
考試方式
七臺河市教育局組織開展面試工作，市人才領導小組辦公室指導配合，市紀委監委派駐市教育局紀檢組全程參與監督。
人才引進教師采取現場面試的方式進行。面試滿分100分,面試內容為高中、初中、小學、特教現行教材，講課內容現場抽簽確定。按學科抽簽排序，每位教師備課30分鐘，講課20分鐘。評委根據教師講課情況，按照評分標準，獨立打分。去掉一個最高分、一個最低分，所得平均分數，即為該教師的面試成績。
面試成績低于70分者不予引進；按照面試成績的順序由高分到低分排序來確定考察人選。
（三）
同一崗位應聘人數與招聘人數之比不得低于2：1，應聘人數達不到比例，相應減少崗位數。
（四）
面試時間和地點另行通知。
（五）
考察、審檔、體檢及聘用。
七臺河市教育局組成考察組對擬引進人才進行考察。
考察：采用商調檔案審查、走訪及座談等方式，深入考察對象所在單位或學校，全面考察擬引進人員的思想品德、學識水平、工作能力和專業技能以及有無違法違紀等情況。
審檔：查檔核實其身份、學歷學位、專業技術職務、工作經歷業績、獎懲、違紀違法等情況。全日制普通高校畢業生需核實在校表現、學習成績等情況，將檔案中的相關資料復印后加蓋檔案管理部門公章備查。
體檢：參照《公務員錄用體檢通用標準》（試行）及《公務員錄用體檢操作手冊》有關政策規定實施，組織擬引進人員進行體檢，體檢不合格者不予引進。
聘用：經公示無異議后，按照程序辦理聘用手續。試用期（工資、待遇）按有關規定執行。試用期滿后，經考核合格后辦理轉正手續，對考核不合格者，解除聘用合同。
四、分配管理及待遇
引進人員與市教育局簽訂聘用協議（一式三份），按所報專業從高分到低分對引進人員進行分配，核定編制，工資納入財政統發。引進人員與用人單位簽訂十年工作合同，保證在本系統工作十年以上方可提出調動申請，服務期未滿違約的，一次性繳納違約金5萬元。
試用期滿考核合格的，合同期內按政策落實人才引進相關待遇：
1.引進世界一流大學建設高校的全日制本科及以上學歷應屆畢業生（高考均為一批次A段錄取，不含定向、委托培養）。博士生給予5萬元安家費，每人每月享受3000元津貼；碩士生給予3萬元安家費，每人每月享受2000元津貼；本科生每人每月享受1500元津貼。
2.引進全日制博士研究生，給予5萬元安家費，每人每月享受2000元津貼。
3.引進全日制碩士研究生，給予3萬元安家費，每人每月享受1500元津貼。
4.引進世界一流學科建設高校及藝術、體育類院校一批次全日制本科畢業生，每人每月享受1000元津貼。
5.引進正高級專業技術職稱人才，給予10萬元安家費，每人每月享受3000元津貼；副高級專業技術職稱人才，給予5萬元安家費，每人每月享受2000元津貼。
6.引進黑龍江省內高等院校和七臺河籍全日制統招本科畢業生可放寬到二批次A段，直接落實事業編制，不享受津貼待遇。
7.引進特殊崗位或有實踐經驗的專業技術人才可適當降低學歷要求，但不享受津貼待遇。
五、政策咨詢
本公告未盡事宜由市教育局解釋。
