貴州黔東南施秉縣第一中學2020年急需緊缺人才引進教師【4人】
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為加強事業單位人才隊伍建設，提高人才隊伍素質，根據《黔東南州引進高層次人才暫行辦法》、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》、《黔東南州人民政府關于黔東南州事業單位公開招聘工作有關問題的通知》和施秉縣第一中學人才需求情況，經研究，2020年施秉縣第一中學決定吸收引進急需緊缺人才4名。為做好此次人才引進工作，特制定本引進實施方案。
一、組織領導
此次人才引進工作由中共施秉縣委組織部、施秉縣委編制委員會辦公室、施秉縣人力資源和社會保障局、施秉縣教育和科技局牽頭，施秉縣第一中學統籌組織實施。
二、引進原則
引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。
三、引才崗位
詳情見附件1。
四、引進對象及條件
（一）引進對象及條件
1.普通高校研究生或教育部直屬師范院校公費（免費師范生）本科及以上應往屆畢業生，必須具備下列條件：
（1）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行。
（2）具有國家承認的學歷（崗位表中學歷條件明確為普通高校研究生或教育部直屬師范院校公費畢業生本科及以上學歷、學位，具有相應畢業證、學位證),并具備擬報考職位要求的資格條件。對符合人力資源社會保障部等七部委《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發〔2020〕24號）文件規定，部分職業資格實施“先上崗、再考證”的崗位，按照該文件執行。
（3）年齡在18周歲以上（2002年9月28日及以前出生），35周歲以下（1984年9月29日及以后出生）；碩士研究生學歷學位的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1979年9月29日及以后出生）；博士研究生學歷學位應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1974年9月29日及以后出生）。
（4）身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定。
2.引進優秀在職高中教師，必須具備下列條件：
（1）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行。
（2）列入國家統招計劃的全日制大學本科及以上學歷的副高級專業技術職稱教師，具備高中教學經歷5年及以上且有1年高三教學經驗。所學專業應與招聘專業相同，并具備相應高中教師資格證。
（3）近5年內獲得地區級以上教育行政部門授予的教學成果獎（教學質量三等獎以上）。
（4）身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定。
（5）其他條件：
年齡在40歲以下，同時符合下列條件之一：
①在地級以上教育行政部門組織的課堂教學比賽中獲一等獎以上獎項。
②獲縣（市）級以上“教學能手”、或“學科帶頭人”等稱號。
③獲地級以上“優秀教師”或“優秀班主任”等相應表彰。
年齡在40至45周歲的須具有省級“優秀教師”或“特級教師”及以上稱號。
（二）以下人員不得報考
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；
3.曾被開除公職的；
4.被辭退未滿5年的；
5.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養）的（含正在服刑期間的）；
6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；
7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；
8.定向到具體行業或單位的應屆畢業生，截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員（含參加2020年度計劃已簽約的）；
9.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止當前報名時止）；
10.其他按法律法規規定不符合應聘條件的。
五、引進程序
此次引才活動按發布信息、報名資格審查、專家評審面試（面談、專業測評）、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進行。通過指定網站（見附件）發布引進的職位、數量、資格條件等有關情況，請考生通過擬報考職位對應網站關注引才有關信息。
本次引才信息發布唯一官方網站為“施秉縣人民政府網”（http://www.qdnsb.gov.cn/）。報考者應密切關注“施秉縣人民政府網”（http://www.qdnsb.gov.cn/）發布的有關信息，避免因未及時閱讀公告致使延誤考試。
（一）報名及資格審查
報名及資格審查時間：2020年9月28日9:00至2020年10月16日17:00
報名及資格審查方式：
1.報考人員應在規定時間內將報名相關資料（掃描件）壓縮后以“姓名+招考職位”的形式發送至電子郵箱：sbxjkjrsg@126.com。
2.報名資料包括：身份證、畢業證、學位證、報考崗位所需的其他資格證件、誠信承諾書（須簽名按手印）等掃描件及報名表電子版；同時提交同底免冠彩色證件照片電子版。（2020屆全日制普通高校畢業生可提供就業推薦表掃描件）。
對應聘的急需緊缺人才，由用人單位主管部門負責報名和資格審查，資格審查合格人員進入評審。審查不合格的，不得進入下一評審階段。
資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。
（二）組織專家評審
評審采取面試（面談、專業測評）（以下簡稱“面試”）等方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業績（成果、專利、論文、獎勵）及其他相關材料是否真實進行審查，考察其綜合素質的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。
同一職位資格審查合格人數小于或等于35人的，只進行面試（面談、專業測評），即考生綜合成績=面試成績，如出現面試成績相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。同一職位資格審查合格人數超過35人（不含35人）的，先進行專業測試，再按1:3比例進行面試（面談）；專業測試成績占40%、面試成績占60%，即考生綜合成績=專業測試成績×40%+面試成績×60%；考生綜合成績出現末名并列的，以專業測試成績高的考生列為體檢對象，如出現專業測試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。面試（專業測試）成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
評審面試問題由用人單位及主管部門根據引才崗位專業需要，按照有關規定和程序確定。直接參與面試（面談）的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續環節。
面試（面談、專業測評）具體時間和地點另行通知。
（三）研究審定
本次引才現場面試工作結束后，同級組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關情況，提交本次引才評審工作領導小組研究審定，經審定的擬引進人選與用人單位（或主管部門）簽訂引才協議。
協議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續環節或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內不得參加黔東南州事業單位各類招聘考試。
