(三)資格初審
資格審查工作貫穿于本次人才引進工作全過程。報名時提交的各項材料應當真實、準確、完整，如報名人員提供的資料不實或與崗位要求不相符的、弄虛作假或者冒名頂替者取消其報名資格。初審工作擬于12月6日前完成，審核結果將及時反饋報名人員。
(四)尋訪篩選
尋訪采取走訪調研和軌跡查詢的形式進行，主要考察應聘者的工作軌跡、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，根據尋訪結果確定進入面試人員名單，面試人員比例不受限制。
(五)面試
根據疫情防控需要，本次面試工作采用網絡面試模式，主要測試應試人員的語言表達、邏輯思維、綜合分析、應變能力、舉止儀表及與崗位匹配的專業知識、業務能力等綜合素質。
面試采取答辯的方式進行，由必答題與抽選題兩部分組成，答辯10分鐘。總分100分，面試成績須達到70分以上，按照成績從高到低進行排序，前10名進入體檢環節，不足10人時成績合格者均進入體檢。
(六)體檢
體檢在縣級綜合醫院進行，體檢項目和標準依據《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》執行。體檢合格者進入下一環節，不合格的可由本人在得知體檢結果后3天內提出書面復檢申請，就不合格項目進行一次復檢，以復檢結論為準。體檢費用自理。
(七)資格復審
體檢合格人員確定為考察對象。考察由壽陽縣教科局及具體用人單位組織實施。考察結果存入應聘者人事檔案。
注：體檢、考察不合格人員不再進行遞補。
(八)公示及聘用
考察合格人員即擬聘用人員，對擬聘用人員在壽陽縣人民政府網上進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，如無影響聘用相關情況的，經壽陽縣教育科技局研究確定后按相關規定辦理聘用手續，聘用人員實行試用期制度。試用期為三個月，期滿合格后辦理正式手續，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。
正式聘用后，工資待遇實行年薪制(含基本工資、績效工資、住房公積金、社會保險)，按戶籍或原工作所在地城市教職工上年度平均工資薪酬水平測算，并按照《壽陽縣引進教育人才實施辦法(試行)》給予專項獎勵、特殊津貼和生活補助。
聘用人員自正式聘用之日起，須在工作崗位服務1年及以上并簽訂1年服務期合同(含試用期)，服務期內，不得流動，不得擅自脫崗。服務期未滿離開的全額退回已享受的專項獎勵、特殊津貼和生活補助。
五、注意事項
1.報名材料和信息必須真實準確，不得填報或提供虛假信息;
2.本次人才引進工作屬壽陽縣教育科技局組織，委托山西晉邦人力資源服務有限公司具體實施，請報名人員保持通訊暢通，注意接聽電話;
3.本次報名不收取任何費用，請報名人員提高警惕，注意防范招聘詐騙，如有疑問可聯系0359-2881818(山西晉邦人力資源服務有限公司)或壽陽縣教育科技局(朱愛君15935419392)進行咨詢;
4.本次招聘進展將及時在壽陽縣人民政府網站進行公示，請密切關注，并按公告要求參加引進工作的各個流程;
5.根據常態化疫情防控要求，如報名人員近期有中、高風險區域旅居經歷或與確診病例、無癥狀感染者行程軌跡有交集的，請主動告知工作人員，并按疫情防控有關規定做好核酸檢測和隔離觀察。
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附件：《壽陽縣教育科技局2020年引進教育專業人才報名表》.docx
山西晉邦人力資源服務有限公司
2020年11月25日
