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為深入實施人才強縣戰略，進一步加大優秀青年人才引進力度，優化年輕干部隊伍結構，加快高素質專業化干部人才隊伍建設，在落實好《建湖縣“515”人才引進行動計劃》《關于集聚人才引領高質量發展的十條激勵政策》等人才政策的基礎上，江蘇省建湖縣面向全國部分高校校園招聘2021年應屆優秀畢業生，現將有關事項公告如下：
一、招聘對象和名額
招聘對象：江蘇省名校優生選調工作明確的20所高校本科學歷以上2021年應屆畢業生(不含委培、定向、專升本和獨立學院畢業生)。
招聘名額：建湖縣縣直事業單位計劃招聘140個崗位(招聘崗位及要求見附件)。
二、資格條件
1﹒政治立場堅定，愛黨愛國，品學兼優，有理想抱負和家國情懷，綜合素質和發展潛力好。
2﹒大學本科生一般不超過25周歲，碩士研究生一般不超過30周歲，博士研究生一般不超過35周歲。在校表現特別優秀或者所學專業為建湖特別緊缺急需的，年齡可適度放寬。
3﹒按期畢業，并取得相應學歷、學位證書。
4﹒具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質。
5﹒遵紀守法，未受過黨紀、校紀等處分，無犯罪記錄。
6﹒法律法規規定的其他條件。
三、招聘程序
(一)報名
1﹒報名時間、地點、方式
(1)報名時間：2020年12月22日9:00-18:00。
(2)報名地點：南京市金鷹珠江壹號國際酒店(玄武區珠江路1號)金鷹國際中心F2六樓金鷹廳。
(3)報名方式：現場報名和網上報名，網上報名截止時間為2020年12月30日，報名人員請將報名需提交的材料以電子郵件方式(郵件名：姓名+院校+手機號碼)發送到電子郵箱：jiangsu20201111@163.com。
2﹒報名注意事項及資格初審
(1)報名須提交下列材料：①《江蘇省建湖縣面向全國部分高校校園招聘優秀畢業生報名表》，②身份證，③《畢業生雙向選擇就業推薦表》，④任職、獎勵及其他相關證書(②③④材料提供復印件)。
(2)應聘人員在規定時間內報名，中共建湖縣委組織部按照有關資格條件，對應聘人員進行資格初審。
(3)應聘人員對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格。
(二)考評
用人單位與通過資格初審的應聘人員“一對一”對接聯系，通過電話、視頻等方式進行資格審查、綜合能力考評。綜合能力考評內容以考察擬任崗位所需的專業技術能力和綜合管理能力為主。不再另行組織筆試、面試。
(三)聘用
1﹒簽約。根據綜合能力考評結果，用人單位研究確定擬簽訂畢業生就業協議人選，通過網上簽約、郵寄協議簽約或現場簽約等形式簽訂畢業生就業協議。
2﹒考察與體檢。對簽訂畢業生就業協議人員進行考察和體檢，考察按公務員錄用有關標準和要求進行，體檢按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢時間和地點另行通知。
3﹒公示與聘用。對通過考察和體檢的簽訂畢業生就業協議人員進行公示，時間7個工作日。公示結束無異議的，按照有關規定辦理聘用手續。
四、引進政策
1﹒引進的優秀畢業生可以自主選擇到崗位表中的1個事業單位工作，并提供為期一年的從業選擇期，期間可以申請一次重新選擇到某個事業單位工作。
2﹒引進優秀畢業生，優先采取雙向選擇的方式確定具體崗位，雙向選擇未達成一致的，可以通過組織推薦的方式安排崗位。
3﹒引進的優秀畢業生來建湖工作后，其配偶在異地工作的，可以協調安排到建湖縣相應性質的單位工作。
4﹒引進的優秀畢業生為博士研究生，試用期滿且經考核合格、符合任職條件擬正式任職，可以確定為事業單位七級職員，或享受事業單位七級職員等相當正科待遇。
5﹒引進的優秀畢業生為碩士研究生，試用期滿且經考核合格、符合任職條件擬正式任職，可以確定為事業單位八級職員，或享受事業單位八級職員等相當副科待遇。
6﹒引進的優秀畢業生為大學本科生，試用期滿且經考核合格、符合任職條件擬正式任職，可以確定為事業單位九級職員，或享受事業單位九級職員等相當一級科員待遇。
7﹒引進的優秀畢業生正式任職后，符合江蘇省公務員調任實施辦法規定的，可以通過調任方式到機關工作。
五、待遇保障
(一)薪酬待遇
到事業單位工作的優秀畢業生，其工資待遇按照事業單位相應工資標準執行。
(二)補助標準
1﹒引進的優秀畢業生3年內分別按照博士研究生3000元/月、碩士研究生2000元/月、大學本科生1500元/月的標準發放生活補貼。
2﹒引進的優秀畢業生5年內在建湖購房的，分別按照博士研究生40萬元、碩士研究生20萬元、大學本科生15萬元的標準，給予購房資助，按出資份額辦理共有產權登記。申請購房資助的，需簽署協議承諾在建湖最低服務期限為5年，依約服務滿5年后，資助份額無償轉讓給引進的優秀畢業生。
3﹒引進的優秀畢業生在建湖繳存住房公積金滿6個月后，博士研究生、碩士研究生、大學本科生個人住房公積金貸款分別可放寬至縣個人住房公積金貸款最高額度的4倍、3倍、2倍。申請放寬額度的，需簽署協議承諾在建湖最低服務期限為5年。
4﹒引進的優秀畢業生在建湖未購房的，5年內提供免費住宿，或按照每人每月1500元的標準發放租房補貼。
5﹒引進的非建湖籍優秀畢業生5年內每年享受2000元的探親交通補貼。
(三)特別政策
1﹒尊重意愿。招聘期或引進的優秀畢業生入職一年內，個人有新的選擇的，充分尊重個人意愿，實行來去自由;對在外地試崗后不適應，一年內選擇到我縣就業的，堅持敞開大門、托底保障。
2﹒見習試崗。鼓勵有意向來我縣工作的應屆畢業生在畢業前半年到我縣相關單位崗位提前見習，見習期間按正式入職首月工資標準發放生活補助。
3﹒一事一議。打破專業限制，對引進的優秀畢業生入職一年內個人提出崗位調整申請的，及時調配，力求人崗相宜、人崗相適。
4﹒全程服務。實行導師制幫辦，對引進的優秀畢業生，由組織、人社部門及用人單位相關負責同志作為導師，開展工作輔導、生活指導、情感引導，努力為每位入職畢業生營造安心、舒心、放心的工作生活環境。
5﹒后備培養。凡引進到我縣工作的優秀畢業生，由組織部門統一管理、統一培養培訓，納入青年干部后備庫，對特別優秀的及時選調進機關或提拔使用。
6﹒拎包即住。引進的優秀畢業生入職后在我縣未購房的，根據個人意愿，5年內按照“拎包即住”要求提供免費住宿。
六、紀律監督
引進工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格標準和程序，主動接受紀檢監察部門和社會監督。擬引進的優秀畢業生，要如實填報個人信息，凡弄虛作假，一律取消錄用資格。咨詢電話：0515-86220257。監督電話：0515-80600110(建湖縣紀委監委第二派駐紀檢監察組)。
本公告由中共建湖縣委組織部負責解釋。
中 共 建 湖 縣 委 組 織 部
建湖縣人力資源和社會保障局
2020 年 12月 15日
