面試由主考官主持,評分采取百分制。面試結束后,每位考官根據考生面試情況,參照評分標準,獨立評定其每一個測評要素的得分。
考生面試最后得分為按每個評分要素去掉一個最高分,去掉一個最低分后,各考官有效要素的平均分相加(分值保留小數點后2位小數,第3位小數按四舍五入方法處理),經現場監督人員核算后,交主考官審核簽字生效。
六、成績公布及進入考核人選的確定
面試結束當天公布成績。
考核人選確定:按照《桂林市教育局公開招聘幼兒園教師公告》要求,按照同一職位應聘人員面試成績,從高分至低分按1:1比例確定考核人選。在招聘職位數內出現面試成績并列的報考人員,以筆試成績高者的方式確定考核人選
七、組織領導
為了保證面試工作的順利進行,成立由市教育局和市人社局相關領導和科室人員組成的桂林市教育局公開招聘幼兒園教師面試工作領導小組,具體負責面試工作的組織實施。
面試工作在紀檢監察部門的監督下,嚴格按規定的程序組織進行。
八、面試紀律
(一)嚴格公開招聘紀律,對有下列情形的,必須嚴肅處理:
⒈考生偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取面試資格的;
⒉考生在面試過程中作弊的;
⒊面試工作人員指使、縱容他人作弊,或在面試過程中參與作弊的;
⒋面試工作人員故意泄露考試題目的;
⒌違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》規定的其他情形的。
(二)按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)等相關規定,考生在面試環節中有違紀違規行為的,情節嚴重、影響惡劣的,給予取消面試資格、面試成績無效、五年內不得報考等處理。
(三)嚴格按公開招聘考試的有關政策規定開展面試工作,自覺接受社會和人民群眾的監督。如發現違規或弄虛作假行為,應立即予以糾正,并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理,觸犯刑律的,由司法機關依法追究刑事責任。
咨詢電話:2823517、2820032。
桂林市教育局
2020年12月17日
