A類：領軍人才
達到省屬普通本科高校領軍骨干人才標準的個人或團隊。
B類：學科帶頭人
1.學科帶頭人基本條件：原則上要求具有正高職稱和博士學位，年齡一般要求50周歲以下，特別突出和緊缺急需的人才，條件可適當放寬。
2.在本領域內有較高的學術聲譽和前沿性研究成果，具有開拓新研究領域的能力，能夠在本學科專業建設上發揮引領、示范與帶頭作用。同時應滿足以下條件之一：
（1）近五年以第一作者在國內外核心期刊發表高水平學術論文（自然科學類發表一類期刊論文5篇（含）以上；人文社科類發表二類期刊論文5篇（含）以上）。（2）近五年主持二類以上科研項目1項（含）以上。（3）近五年獲二類科研獎勵一等獎（前5名）、二等獎（前3名）、三等獎（第1名）。
C類：學術拔尖人才
1.學術拔尖人才基本條件：具有正高職稱或具有博士學位的副高職稱人員，年齡一般在45周歲以下，正高職稱或緊缺急需的人才，年齡可適當放寬。
2.具有良好的個人品質、嚴謹求實的作風和與人合作的團隊精神；學術思想活躍，科研能力強，有創新精神，與國內外同行有廣泛聯系，本人研究方向屬于本學科前沿，有強勢的發展潛力。同時應滿足以下條件之一：
（1）近五年以第一作者在國內外核心期刊發表高水平學術論文（自然科學類發表一類期刊論文4篇（含）以上；人文社科類發表二類期刊論文4篇（含）以上）。（2）近五年主持二類以上科研項目1項（含）以上或三類科研項目2項。
D類：青年英才
在國內外知名高校或科研院所取得博士學位（含博士后）的青年人才，年齡一般要求40周歲以下。
（二）引進待遇
學校為高層次引進人才提供國家規定的工資、福利、保險等待遇，同時首聘期內提供住房、安家費、科研啟動經費及平臺建設等待遇和條件。具體待遇如下：
3.湯山學者選聘管理辦法見附件1。
六、選聘流程
（一）報名
高層次人才應聘直接發送個人簡歷或報名表（見附件2）至招聘郵箱：rszp@chu.edu.cn，投遞簡歷主題注明“畢業學校+學歷學位（或職稱）+專業方向+姓名”（聯系方式附后）。
（二）資格審查
學校人事部門會同用人單位進行資格審核，審核通過后，通過電話通知應聘者考核的內容、方式、時間和地點等。
參加考核的人員，應攜帶以下材料：各階段學歷學位證書、身份證、部分發表的論文及科研成果證明等材料（以上材料均驗原件、留存部分復印件）。
（三）考核
由用人單位組織相關學科副高以上職稱專家（不少于5人）進行考核，博士考核方式主要為試講和面試，教授進行面談。考核通過人選經人才引進工作領導小組討論初步確定。
考察
考察采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作表現等。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。
（五）公示
考察合格后，報學校研究決定，確定擬聘用人員。在學校人才招聘網公示7天。
（六）體檢
體檢由學校統一組織在指定的三級甲等以上綜合醫院進行，體檢結果由學校統一領取。對體檢結果有疑問的，按照規定進行復檢，復檢仍不合格的，取消聘用資格。
（七）報批聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用報批手續，并與擬聘人員簽訂聘用合同和高層次人才協議書。
在招聘過程中有下列情況之一的，取消錄用資格：
1.未能提供所需材料的；
2.弄虛作假，提供虛假證明和材料的；
3.違反職業道德、社會公德造成不良影響的；
4.考察不合格的；
5.其它有不符合事業單位工作人員聘用有關規定的。
七、聯系方式
地址：安徽巢湖經濟開發區半湯路1號巢湖學院人事處
郵編：238000
聯系人：陶老師，電話：0551-82362063
郵箱：rszp@chu.edu.cn（郵件主題：畢業學校+學歷學位或職稱+專業方向+姓名）
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