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為做好2021年亳州學院人才招聘工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）等規定，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優聘用。
（三）堅持統一組織、分工負責。
二、招聘計劃
詳見《亳州學院2021年人才招聘計劃》（附件1）。
三、招聘條件
（一）招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1.擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，具有良好的職業道德、事業心和責任感；
2.具有招聘崗位相關的專業知識和技能；
3.具有正常履行招聘崗位職責的身體條件和心理素質；
4.年齡30周歲以下（1991年1月1日以后出生）；
5.具有碩士研究生學歷學位，第一學歷必須是全日制本科畢業，且具有學士學位；
6.同等條件下，具有企業行業一線工作背景和實踐經驗者優先。應聘專職輔導員崗位的，具有心理咨詢師證者優先。
（二）有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.現役軍人；
3.經政府教育主管部門、人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
5.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式工作人員;
6.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、報名
（一）報名時間
2021年3月16日—2021年5月5日。
（二）報名方式
1.現場報名
應聘人員到各基層用人單位報名，報名時須提供如下材料：報名資格審查表（見附件3）、身份證、碩士研究生學歷學位證書、本科畢業證和學士學位證、碩士研究生畢業成績登記表、主要業績成果證明材料，崗位要求為中共黨員的需提供個人所在單位黨組織開具的黨員證明材料，近期免冠照片兩張（背面注明姓名和應聘崗位代碼）。應屆畢業生需提供學生證和就業推薦表（就讀學校蓋章）和碩士研究生畢業成績登記表。委培生須提供委托培養單位同意應聘的證明；在職人員報名時，還須提供現供職單位（或人力資源部門）同意的報名函。
海外歸國人員的學歷、學位需同時提供由教育部相關學歷認證機構的認證證明。
2.網上報名
應聘人員須將報名材料掃描件在規定的時間發至各用人部門郵箱，郵件主題請注明：姓名＋應聘崗位代碼。各用人部門聯系人及報名郵箱（見附件2）。
應聘人員報名所提供的資料必須真實、有效，否則取消考試資格。
五、資格審核
（一）資格初審
各基層用人單位成立資格審查小組，根據招聘公告發布的條件，嚴格審核應聘人員年齡、學歷學位、學科專業、政治面貌、獲獎證書、教科研業績成果等。應聘人員的資格報名審查情況匯總表由基層用人單位簽署審核意見并加蓋印章后報送人事處，同時把應聘人員報名材料和匯總表電子版發送至郵箱bzxyrscw@163.com。
（二）資格復審
人事處對基層用人單位資格初審合格人員進行資格復審，并把復審意見反饋給基層用人單位。基層用人單位應及時告知應聘者本人的資格審查結果。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、材料不齊或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘，由此造成的后果，由應聘者本人負責。通過資格復審且崗位未取消的應聘人員為有效報名人員。
應聘人員每人限報1個崗位。非考試時間務必保證預留手機號碼聯絡暢通。
（三）比例要求
資格審查后，同一崗位確認報名人數與崗位招聘計劃數的比例應不低于3:1，方可開考。筆試與面試不足規定開考比例的，經學校批準后，相應核減該崗位招聘計劃數或降低開考比例。
六、考試考核
（一）考核主體：考核由人事處統一組織實施，整個過程在校紀委辦的監督下進行。
（二）考核方式：分筆試和面試。
1.筆試
筆試內容主要包括習近平新時代中國特色社會主義思想、高等教育法相關教育政策、法律法規，高校教育教學管理，以及應聘崗位須具備的專業知識和技能等。
筆試滿分為100分。
2.面試
面試時間另行通知。
根據筆試成績從高分到低分排序，按照比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單；面試人員與招聘崗位的比例按3:1確定，不足規定比例的報學校批準后，按實際人數確定。入圍面試的最后一名如筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。面試形式根據應聘崗位情況分為無生授課和結構化面試兩種方式。
教學科研崗：主要是對應聘人員進行綜合能力考核。考核方式為無生授課；考核內容包括教學水平、科研能力、學術評價、專業知識等。可根據實際需要增加專業技能考核。面試形式采取無生授課的方式進行。
實驗員崗：主要考核應聘人員承擔實驗員崗位工作所需的理論水平和業務能力。面試形式采取實驗演示、講解的方式進行。
