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為加強我市事業單位人才隊伍建設，優化人才結構，依托第九屆貴州人才博覽會，面向社會引進一批優秀人才到我市事業單位工作。根據《貴州省人力資源和社會保障廳關于做好第九屆線上線下貴州人才博覽會事業單位引進人才評審工作的通知》(黔人社通〔2021〕47號)文件精神，結合在貴州人才博覽會網站(http://rc.guizhou.gov.cn/)、“黔西南人社”微信公眾號、黔西南州人民政府門戶網站-黔西南州人力資源和社會保障局-事業單位考錄板塊(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/))上發布的公告。經市人才工作領導小組研究決定，興義市面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才240名，為確保人才引進工作的順利完成，特制定本工作方案。
一、組織領導
人才引進工作在市人才引進工作領導小組領導下進行，領導小組辦公室負責具體日常事務。
本次人才對接防疫工作由興義市人力資源和社會保障局應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組負責統籌開展人才引進防疫工作，防控措施及要求詳見(附件2、附件3)。
二、引進原則及程序
堅持“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照發布崗位需求、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
三、引進計劃及職位
第九屆線上線下貴州人才博覽會興義市引進高層次、急需緊缺人才240名。職位具體詳見:《第九屆線上線下貴州人才博覽會興義市引進高層次、急需緊缺人才需求表》(附件1)。
四、引進對象及條件
(一)引進對象
截止2021年4月30日通過貴州人才博覽會網站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投簡歷報名且經資格審查合格的人員。
(二)引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;
2.理想信念堅定，對黨忠誠，品德優良，遵紀守法，作風踏實，組織紀律觀念強;有較強的事業心和責任心，服從組織安排;
3.專業知識扎實，按時獲得相應學制的畢業證書、學位證書以及要求的相關資格證;組織協調能力、分析解決問題能力和語言表達能力較強，綜合表現比較突出;
4.年齡在18周歲以上(2003年4月23日及以前出生)、45周歲以下(1975年4月24日及以后出生)，特別優秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲(1970年4月24日及以后出生);
5.具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》;
6.在興義市服務年限不少于5年;
7.符合《第九屆線上線下貴州人才博覽會興義市引進高層次、急需緊缺人才需求表》(附件1)的相關要求;
8.具備報名職位所需的其他資格條件。
(三)下列人員不作為人才引進對象
1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員;
2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截止2021年4月24日)，或未辦理任何手續離崗的人員;
3.正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的;曾因犯罪受過刑事處罰、受到過黨紀、政紀等處分的;曾被開除公職或被辭退的人員;
4.定向到具體行業或單位的畢業生;
5.在各級公務員或事業單位招考(聘)中，被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的;
6.處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;
7.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
8.違反國家計劃生育政策的(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行);
9.在引進過程中發現有弄虛作假、違紀違規行為、不良記錄和不誠信記錄等情形人員;
10.正在被列為失信聯合懲戒對象的;
11.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的;
五、考試
由引進單位、主管部門公平、公正、公開、擇優選拔高層次、急需緊缺人才，在此工作方案的總體要求下制定本單位測評方案，報興義市人力資源和社會保障局備案后，方可對引進人選人員進行綜合測評，并測評出分值，測試成績均按“四舍五入”的辦法保留小數點后兩位數進行計數。
(一)考試形式。考試采取筆試、面試、試講等方式，按百分制計分。本次考試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。考試內容由各引進單位領導小組明確專人在考察組的監督下制作。
(二)考試內容。各引進單位根據實際情況結合疫情防控措施制定。
(三)考試要求。按照職位計劃招聘數進入測試人員不足3:1的，成績必須達到60分，方能進入下一個環節;成績并列的，各用人單位進行加試，成績相加最高者進入下一個環節。
(四)考試時間。2021年6月30日之前完成。由各引進單位自行安排測試時間，提前通知考生按時參加測試。
(五)考試地點。各引進單位根據實際情況結合疫情防控措施確定。
(六)《準考證》發放。考生憑二代有效《居民身份證》領取，具體發放時間由各引進單位通知。
(七)考試成績公示由引進單位在本單位網站或公示欄內進行公示。
六、體檢
體檢在興義市人才引進工作領導小組辦公室統一領導下在指定的縣級以上公立醫院進行。在規定的時間內，由市人力資源和社會保障局統一組織進行體檢，并由體檢醫院出具體檢結論(結果)。其他結論、鑒定一律不予認可。體檢項目和標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和以及我省的有關規定執行。體檢結論(結果)公示后，考生對體檢結論(結果)有疑問的，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論(結果)通知之日起七日內提出(若在規定時間內未書面提出的，視為自動放棄復檢，不得進入下一環節)，體檢結論(結果)以復檢結論為準。體檢根據職位引進計劃數與體檢人數1:1的比例確定考察對象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進入引進下一環節資格。體檢不合格或自動放棄的，空缺職位不予遞補。體檢所產生的費用由考生自理，不交納體檢費或不按時參加體檢的，視為自動放棄。體檢的具體時間及地點另行通知。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象，由引進單位主管部門成立3人及以上的考察組對引進人選考察并形成考察材料。考察材料應全面反映擬聘用人員的德、能、勤、績、廉以及是否符合聘用工作崗位需要等情況，注明是否同意聘用，所有考察人簽字并加蓋單位印章。考察時還須進一步核實應聘者是否符合規定的資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。
考察工作應在發布考察公告之日起15日內結束，并將考察合格人員名單在興義市人民政府網站人社局專欄內(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/?tdsourcetag=s_pctim_aiomsg)上進行公示;考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的考生，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。放棄考察的考生應在發布考察公告3日內提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。
八、公示和聘用
(一)公示
經考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在興義市人民政府網站人社局專欄內(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/?tdsourcetag=s_pctim_aiomsg)上公示七個工作日，接受社會監督。考生公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
(二)聘用審批
按照貴州省人社廳《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發〔2013〕10號)及《省人力資源社會保障廳省財政廳關于高校畢業生到基層機關事業單位工作后有關工資待遇的通知》(黔人社通發〔2018〕298號)文件規定，對公示期滿后無問題或反映的問題不影響聘用的，報州人社局審核備案，市人社局行文聘用。
碩士、博士研究生不實行試用期，新聘用人員最低服務期限5年。聘用期內不能以任何形式、任何理由申請調動，不得參加各級事業單位新增人員的招聘考試。聘用人員在聘期內不服從組織安排、不能正常履職的，將由單位解除聘用合同，終止人事關系。
2021年應屆畢業生須于12月20日之前取得學歷學位證書，留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提供給招聘單位進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。
九、待遇
此次引進的人員全部為事業編制，待遇按國家、省、州和縣相關規定執行。
十、紀律監督
為確保本次招聘工作公開、平等、競爭、擇優，歡迎考生及社會各界進行監督。人才引進相關信息均在興義市人民政府網站人社局專欄內(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/?tdsourcetag=s_pctim_aiomsg)上公布，市人才引進工作辦公室不再另行電話通知，請考生密切注意，因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔，請各位相互轉告。
咨詢電話:0859—3220490(興義市人社局人才交流服務中心)
受理監督單位:興義市紀委市監委
監督舉報電話:0859—12388、0859—3236600
附件1：第九屆線上線下貴州人才博覽會興義市引進高層次、急需緊缺人才需求表.xlsx
附件2：第九屆線上線下貴州人才博覽會興義市引進高層次、急需緊缺人才考試疫情防控方案.doc
附件3：第九屆線上線下貴州人才博覽會興義市引進高層次、急需緊缺人才考試個人防疫情況申報表.xls
興義市人才引進工作領導小組辦公室
2021年5月20日
