5.應聘者攜帶準考證、身份證、黑色中性筆和2B鉛筆，最遲應在開考后30分鐘內（以進入考點警戒線時間為準）進入考場。遲到或缺失準考證、身份證（或臨時身份證）者，視為自動放棄，不得進入考場。
（四）資格復審
1.根據筆試成績從高分到低分排序，按崗位招聘人數與參考人數1:3比例確定入圍資格復審人員。辦理免筆試手續人員（博士生）不受面試比例限制，不占用面試指標。
2.資格復審由區教育局負責。應聘人員不按照指定時間地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，取消面試資格，按該崗位筆試成績依次遞補。
（五）面試
1．資格復審合格人員參加面試。面試公告發布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進行遞補。因考生放棄面試導致該崗位達不到規定競爭比例的，該崗位可正常開考，但須設置合格分數線控制。當參加面試的人數少于招聘崗位計劃數時，該崗位計劃相應核減至實際面試參考人數。
2．時間及地點：以面試公告通知為準。
3．面試形式：說課或結構化面試，具體見面試公告。
4．考核內容：面試總分為100分，主要考察應聘人員的職業認知能力、語言表達能力及教育教學實際綜合應用能力。
5．崗位招聘人數與參加面試人數比例未達1:3的崗位，實行合格分數線控制（綜合成績達到60分及以上，方能進入體檢和考核程序）。
（六）體檢和考核
1.筆試成績和面試成績按4:6比例計入考生綜合成績。免筆試人員（博士研究生學歷）按面試成績直接計入綜合成績。根據最后確定的崗位計劃按照綜合成績從高到低的順序以1:1比例確定進入體檢和考核人選。參加面試的人數少于招聘人數時，該崗位計劃相應核減至與參考人數相同。
2.體檢和考核由區教育局負責組織實施。
（七）遞補
因體檢、考核不合格或截止考核時間仍未與原工作（聘用）單位解除合約，以及其他原因出現名額空缺的，在應聘同崗位人員中按綜合成績從高到低依次遞補。
（八）培訓和聘用
擬聘用人員經公示5個工作日以上無異議者，可參加崗前培訓并辦理聘用相關手續。
四、用工性質及相關待遇
1.本次招聘的教師均為“勞務派遣”性質的教師，無事業編制。
2.受聘人員與湖北省人才市場有限責任公司簽訂勞務派遣合同后，聘用為黃陂區中小學勞務派遣教師，工資福利待遇按年薪10萬元/人左右（含工資、“五險一金”、工會福利待遇、班主任津貼和績效獎等）計發，納入區財政預算。
五、用工管理辦法
1.由區教育局（簡稱甲方）與湖北省人才市場有限責任公司（簡稱乙方）共同管理并簽訂協議。
2.派遣單位與錄用者簽訂勞務派遣合同，建立三方勞務關系，再將該錄用者派遣到用人單位從事工作，具體就是教育系統錄用人員由湖北省人才市場有限公司派遣并簽訂勞務派遣合同，人事事務由該公司代理，包括錄用人員的建檔、社會保險、勞務糾紛等。用人單位（區教育局和學校）在省人才市場有限公司的授權下負責對“勞務派遣”教師作為教師應該實施的所有方面的日常管理，如考勤管理、工作量管理、師德管理、教育教學工作管理等，并進行相關的考核與鑒定，為續簽合同提供依據，為績效工資的實際享受作出結論。
3.派遣人員享受工資、“五險一金”、工會福利、班主任津貼和績效獎等待遇（其中班主任津貼和績效獎根據實際工作狀況考核后發放）。
六、考試防疫要求
應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排，配合做好衛生防疫工作。參加現場招聘活動的，須出具健康碼及相關必要證明，遵守現場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究相關責任。
七、違紀行為處理
對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
附：黃陂區教育局2021年招聘勞務派遣教師崗位一覽表.xls
湖北人才市場有限責任公司
武漢市黃陂區教育局
2021年7月17日
