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為改善我區教師隊伍結構，不斷提高教師隊伍的整體素質，現就我區教育系統2021年區外教師引進工作有關事宜通知如下：
引進原則
（一）公開公平原則。堅持公開、公平、公正，嚴格條件，切實做到“信息、過程、結果”三公開。
（二）崗位管理原則。按照事業單位專業技術崗位管理的有關規定，享受所聘任崗位的相應待遇。
（三）計劃控制原則。實行計劃到校，引進區外教師數量嚴格控制在下達的計劃內。
引進計劃2021年萬州區共計劃引進65名教師，具體崗位見《2021年萬州區引進區外教師崗位一覽表》（附件1）。
引進條件
（一）凡符合下列條件的人員均可報名
1.身份要求。引進教師須為萬州區以外在職在編教師。
2.年齡。引進對象的年齡原則上不超過40周歲，其中取得博士學位或具有高級專業技術職務任職資格的，年齡可放寬到45周歲。年齡計算截止時間為2021年8月10日。
3. 學歷要求。符合考核引進條件的高中、初中教師應具備國民教育本科及以上學歷，符合考核引進條件的小學、幼兒園教師應具備國民教育專科及以上學歷。符合考試引進條件的中小學教師應具備全日制本科及以上學歷，符合考試引進條件的幼兒園教師應具備國民教育本科及以上學歷。
4. 工作年限要求。引進教師須從事所報考崗位層次學科教學三個學年及以上且現仍從事該層次學科教學。
5. 資格要求。引進教師必須具備相應層次及以上教師資格。
6. 專業要求。引進教師相應學歷的所學專業必須與擬引進崗位的學科專業相同或相近。
7．師德良好，無違反《教師職業道德規范》的行為，未受過當地教育行政部門及以上通報、處分。近兩年年度考核均為合格及以上（不含試用期）。
8．身體健康。
（二）以下人員不屬于引進范圍
在試用期的；在受處分期間的；重要公務尚未處理完畢，且須本人繼續處理的；正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調查或者司法程序尚未終結的。
引進辦法
引進區外教師分考核引進和考試引進兩種辦法。
（一）考核引進
屬于下列對象之一者采取考核引進。
1.市級（省級）及以上骨干教師。
2.區縣級及以上學科帶頭人。
3. 2016年9月1日以來，區縣級（教委、教師進修學院、教研室組織的）現場賽課一等獎或省（直轄市）級現場賽課二等獎及以上獲得者。
4.2016年9月1日以來，音、體、美學科教師及幼兒教師中，區縣級（教委、進修學院、教研室）技能、基本功、專項競賽一等獎或省（直轄市）級二等獎及以上獲得者。
5.2016年9月1日以來，區縣級及以上人民政府表彰的優秀教師（突出貢獻教師）、勞動模范獲得者。
考核引進人員的考核形式為面試，與考試引進人員的面試一并進行。
（二）考試引進
考試引進人員采取考試的辦法。考試由筆試和面試組成。
引進程序
（一）報名及資格審查
引進區外教師，實行對崗報考。屬于考核引進的人員優先報名，擬引進崗位計劃數中，若考核引進人員報滿后，則不接受考試引進人員報名。具體崗位考核引進人員報名情況于8月10日（星期二）晚上7:00公布在萬州教育微信公眾號上，同時，張貼在萬州區教委公示欄。
1.報名時間
（1）2021年8月10日（星期二）上午9:00-下午5:30，符合考核引進條件的人員報名。
（2）2021年8月11日（星期三）上午9:00-下午5:30，符合考試引進條件的人員報名。
2.報名方式
采取網上報名的方式，即報考人員在規定的時間內將所需材料（《萬州區引進區外教師報名表》、身份證、畢業證、教師資格證、獲獎證書和印證文件、所在學校出具的在職在編以及同意報考證明）掃描件通過電子郵件發送至190995253@qq.com。
報考時，報考人員要承諾誠信報考，應如實準確填報各項報名信息，如因不符合條件和不誠信報考被取消考錄資格的，后果由報考人員承擔。
3. 資格審查
萬州區人力社保局、區教委將對報考人員的發送材料進行審查，審查結果將電話告知報考者，請考生注意保持電話暢通。
除屬于考核引進對象的人員外，納入考試引進的崗位數與實際報名人數原則上應達到1：2的比例方能開考，不達比例的，則取消或相應遞減該崗位擬引進人數至規定比例。
（二）筆試（考試引進人員參加）
1. 筆試時間及地點另行通知。
2. 筆試方式為評課，即觀看某一學科的視頻課后，對該視頻課內容進行書面評價。滿分為100分，時間90分鐘。
3. 筆試成績在萬州區人民政府官網事業單位公開招聘專欄及區教委公示欄上公布。
（三）面試（考核引進與考試引進人員均參加）
考核引進人員直接進入面試；考試引進進入面試的人員，按照考試引進計劃1:2的比例確定。
1. 面試時間及地點另行通知。
2. 面試采取片段教學的形式，即按指定課題備課30分鐘后上片段課10分鐘，分值100分。由區教委、區人力社保局共同組織。
3. 面試成績當場公布，凡面試成績不達80分者（含考核引進人員），不得確定為體檢人選。
（四）總成績計算
考核人員的總成績=面試成績。
考試人員的總成績=筆試成績×40％+面試成績×60％。
（五）體檢人選的確定
進入體檢人選按擬引進計劃等額確定，屬于考核引進對象的人員，若考核引進人員崗位報名人數大于引進計劃的，按總成績從高分到低分依次確定，若總成績出現并列，則采取加試結構化面試的方式確定。屬于考試引進人員體檢人選，按照總成績從高分到低分依次等額確定，若總成績出現并列，則依次按筆試成績、面試成績、學歷、職稱高者、教齡長者優先確定體檢人選，如仍相同，采取加試結構化面試的方式確定。
體檢
體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）、《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢由區教委會同區人力社保局共同組織實施。體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費由考生自行承擔。引進單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起3日內向萬州區人力社保局提出書面復檢申請，經萬州區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者，取消引進資格。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視為自動放棄體檢（復檢）資格。體檢時間、地點另行通知。體檢不合格出現的缺額，按該崗位報考人員的考核考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。
政審考核
體檢合格的人員，由區教委會同用人單位對擬引進人員進行政審考核。
引進人員的確定
體檢和政審考核合格的人員作為擬引進人員，經公示無異議后，按人事調動程序辦理調動手續。
引進人員的待遇
引進人員須在萬州區最低服務5年，未達到規定服務年限的，不得向區外交流調動，否則解除聘用合同，終止人事關系，支付違約金、承擔相應違約責任。區外教師引進，引進學校有相應空缺崗位的，則按引進學校的崗位聘任方案進行聘任；引進學校無相應空缺崗位的，其崗位聘任按照《重慶市萬州區人力社保局關于事業單位專業技術人員聘用管理工作中有關問題的處理意見》（萬州人社發〔2016〕2號）“已聘人數少于崗位人數總和的，若原聘崗位無空缺的，可保留原專業技術崗位層級的最低等級，待單位有空崗即沖抵”執行。
紀律要求
引進區外教師工作是公開選拔人才的重要渠道，各有關人員務必嚴格執行有關政策規定，嚴肅人事工作紀律和廉政紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊。在區外教師引進中，對弄虛作假的當事人，一經查實，已經辦理了調動手續的，將責令學校予以解聘；正在辦理調動手續的，立即終止辦理手續。
疫情防控
按照新冠肺炎疫情防控的有關要求，應聘人員應提前做好行程規劃及個人防護，按規定佩戴口罩，自覺服從招聘組織機構疫情防控工作安排。
聯系人：丁老師 聯系電話：02358223561
